① 換工作怎樣保證社保無縫對接
1、找到新的工作單位進行社保繳納。
2、以靈活就業人員的身份進行城鄉養老保險和城鄉居民醫療保險的繳納。
社保是公司為其職工必須要繳納的社保保障福利，針對入職員工，在當月15日之前入職，公司將為其繳納當月社保，15日之後入職，公司將從下月開始為其繳納社保；
針對離職員工，在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，如果已經繳納社保的需要員工自己全額負責社保部分會從個人工資中進行扣除。
【法律依據】
《社保法》第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
② 換單位社保怎麼無縫對接
法律分析：社保接續的方法是：
一、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協商一致(建議首選);二是提前30天書面通知用人單位解除合同。
二、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(把應當給你本人的手續給你，其它的交給社會保險機構)。
三、如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無需轉移，新單位續繳自然會銜接;如果不再同一社保局，新單位對你辦理社保登記之後，可由新單位繳納保險的社保局發函原單位投保社保局辦理轉移手續(跨省的要轉移基金)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。