鋼管廠（冷拔）的工資計發，大概是鋼鐵廠里最難搞的，一般採取下面的內幾種辦法：
一種辦法是容按噸位計算，一噸給120-140 元左右，質檢不在內。各崗位在總額中分配，一般定一個崗位系數，帶班長、拉車工、酸洗工稍稍高一些。質檢員定一個固定標准。這種辦法的優點是簡單明了，直觀。缺點是工人就不願意生產小管，道次多、費工。在這基礎上，可以對15或12以下的小管，外加50-80元一噸。
分工序計算，拉車工按米數計算，其餘崗位按噸位。這種辦法適合規格規格多、跨距大、有生產經驗的單位。缺點是確定標準的時候要准確，避免工人工資拿高後再降低的難題。
估計你的情況，一是規模不大、時間不長，建議你採取第一種辦法為好，
如果你的生產任務不足時，還要有一個保底工資，即，當噸位工資不足保底工資時，按保底工資發放。
另外，為了對本廠老職工優待，可以設定一個工齡工資，比如5元/年；不定期的評選一些優秀員工、技術能手......給個小獎等等。
目的就是，穩定隊伍，鼓勵先進、增加凝聚力、多勞多得。