如何才能無縫隙跳槽

1. 職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力

你好，很高興回答你的問題。
作為一個工作了十三年的職場人，從幾個方面來說一下自己的看法！
想在職場有隨時跳槽的能力：
第一點：也是最簡單的，你需要有超高的學歷，學歷就是敲門磚啊，學歷越高，想跳槽也就越容易。這是事實！！！
第二點：如果你自身學歷不高，那麼想隨時跳槽，就要在某個圈子，行業有一定的知名度，所謂的能人，這樣才有資本跳。
第三點：以上兩點都沒有，那就需要自己的人脈廣，關系大，才行！
以上差不多就這樣把，希望可以幫到你

2. 職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力

「跳槽」是每個人職場人必經之路，每跳槽一次，對職場的認知就更進一步。
但「跳槽」的能力可不是每個人都擁有。今天英才小編就以自己的親身經歷為例子，跟大家分享如何做好隨時跳槽的准備。
1、心理上走出舒適區
一個人在舒適區待久了，就容易懈怠，畏懼變化，不願意主動改變。
其實想要跳槽，必定是當前的工作出現了一些無法解決也無法迴避的問題，比如工作壓力大，發展到了瓶頸期，厭倦了一成不變的生活……你不妨回想一下自己的上一份工作，是不是也曾經出現過這種害怕、不舍的心理？
但是當你孤注一擲跳出來之後，不還是順利找到了更好的工作了嗎？
跳槽就是一個「糾錯」的過程，離開不合適的壞境，尋找更適合自己的崗位。
就像「分手」一樣，只有在找不到更好的伴侶的時候，才會無比懷念前任。只要你的下一份工作比現在更好，你只會後悔沒有早點跳槽。
2、平時多關注招聘動態
跳槽雖然很簡單，想走就走了。但要越跳越好，步步高升，可是一樣技術活兒了。
如果你把平時的「工作」，當成「學習」，那麼「跳槽」就是一場「大考」，而檢驗你平時有沒有用心學習的方式就是「應聘」了。
好在你不是裸考上陣的，你還有「模擬考」的機會：看看人家公司招聘同類崗位都要求了哪些技能，多看幾家，你就會發現都是差不多的「題型」。
人家要求PS，你就報個速成班，學一學基礎操作；人家想要XX運營經驗，你就跟別的同事多溝通，掌握一下流程。
還記得我的第一份工作，內容特別瑣碎，包括了文案、編輯、營銷等等。雜而不精，看似什麼都會一點，實際上單拿出來並沒有什麼競爭力。
當時公司里負責公眾號運營的同事跟我關系很好，於是我沒事就去看看她平時是怎麼工作的，用哪些網站，然後自己也申請了一個公眾號開始實踐起來。
就這樣自學了一段時間，也有了一些經驗。跳槽的時候把這段經歷寫在了簡歷上，最終順利進入了下一家公司。
3、好鋼用在刀刃上
有了離職的打算之後，就去主動去包攬一些大項目吧，不要怕麻煩。
手上攢點大項目，將來離職了，寫在簡歷上也好看。
大部分人80%的工作經驗都是沒用的，屬於「是個人都能做的」，那你能拿什麼東西來證明你的能力呢？大事件，新項目，普通人接觸不到的核心內容。比如，一場上千人的營銷活動，一次上百萬的商業合作，一項從零開始的新的業務……
不過這種機遇也是可遇而不可求，如果遇上了，一定要好好把握，這可是你未來跳槽的資本呀！
回到我們最初的問題上來：「職場人如何才能擁有隨時跳槽的能力？」一言以蔽之：做好隨時寫出一份優質簡歷的准備。

3. 怎麼才能擁有隨時跳槽的能力

有想要自由跳槽那得有以下幾種能力吧！

一、 硬核專業能力

跳槽不管是走獵頭還是自己在招聘平台上找，或者熟人內推，首先不可或缺的就是你的專業能力，這個硬核能力是你能為公司創造價值的基石，俗話說，打鐵還需自身硬，就是這個道理。你在自己的行業，自己的崗位，專業是否過硬，這個是誰也幫不了你的，只能你自己搞定。