『壹』 山東聊城鋼管廠工人工資怎麼樣
你要說1500我信，4500門都沒有，聊城鋼管的這些老闆摳門著呢。。。一定要慎重。。。
『貳』 大無縫鋼管廠的工資待遇怎麼樣
普通小工試用期600-800的樣子，即使不轉正的話，半年後也會把工資漲到800至內1000，而且半年後上五險一金，本容人覺得不錯，一輩子就下來了，挺穩定的，上兩天早班，兩天中班，兩天晚班，歇兩天，這樣算來，一個月加一塊可以歇一個禮拜了
『叄』 衡陽鋼管集團有限公司怎麼樣工資待遇
普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經專歷、崗位級別等確定相屬應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
『肆』 大無縫鋼管廠工資的待遇怎麼樣
你去看一下了.
『伍』 鋼管廠工資平均一月多少
北京市最新公布的最低工資好像是1500多。
『陸』 資陽鋼管廠待遇到底怎樣
我哥也是那廠的，，有活的時候3000多一個月，不過他坐辦公室。沒活一個月700多。回
資陽消費不高，，答拿到1000多一個月過日子都沒問題，你要是下車間的，全加起來估計也就不到2000。合同工加班不少的，不過沒事情的時候也好耍。這個城市是不太好，我一年也就回去1，2次。年輕人來了沒耍頭。
『柒』 鍍鋅鋼管廠干工資七八千有那麼高嗎
1、鍍鋅鋼抄管廠工作環境溫度高，工作辛苦，工資收入相對高一些的，在單位生產效益好的時侯，可以達到七八千元一個月的。
2、工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
『捌』 資陽鋼管廠待遇
臨時工還是正式員工？
我知道得是臨時工1500左右，正式員工3000左右。
『玖』 無縫鋼管廠工人工資該怎麼計算
鋼管廠（冷拔）的工資計發，大概是鋼鐵廠里最難搞的，一般採取下面的內幾種辦法：
一種辦法是容按噸位計算，一噸給120-140 元左右，質檢不在內。各崗位在總額中分配，一般定一個崗位系數，帶班長、拉車工、酸洗工稍稍高一些。質檢員定一個固定標准。這種辦法的優點是簡單明了，直觀。缺點是工人就不願意生產小管，道次多、費工。在這基礎上，可以對15或12以下的小管，外加50-80元一噸。
分工序計算，拉車工按米數計算，其餘崗位按噸位。這種辦法適合規格規格多、跨距大、有生產經驗的單位。缺點是確定標準的時候要准確，避免工人工資拿高後再降低的難題。
估計你的情況，一是規模不大、時間不長，建議你採取第一種辦法為好，
如果你的生產任務不足時，還要有一個保底工資，即，當噸位工資不足保底工資時，按保底工資發放。
另外，為了對本廠老職工優待，可以設定一個工齡工資，比如5元/年；不定期的評選一些優秀員工、技術能手......給個小獎等等。
目的就是，穩定隊伍，鼓勵先進、增加凝聚力、多勞多得。