『壹』 美縫都有哪些護理技巧
第一步：首先用清潔工具先把要做美縫的地方清理干凈，確保其無較大污染物和粉塵。
第二步內：用螺絲刀式清容縫工具先清底縫，先把手柄最前頭螺旋擰松，再把合適的清縫頭裝入手柄中，以清縫頭和瓷磚縫45°角向前平推，把縫清到至少3mm深度，使用清潔鏟或壁紙刀清潔瓷磚側壁及瓷磚表面。
第三步：清理順序為先清理牆壁瓷磚縫，再清理地面瓷磚縫，從房間或者客廳從里向外順序清理，用壁紙刀或者專用清縫鏟刀與瓷磚側壁成45°斜角向前平推，先清一側、待一側清理干凈至無粉塵再平推另一側。
第四步：最後邊清潔邊用毛刷向後掃，並將縫隙兩側清出的污染物或粉塵向各自所在的瓷磚中心掃。清理干凈後就可以打料了。
『貳』 在護理工作中如何防範護理差錯事故發生
遵守護理操作規程，不自作主張。
護理工作是一門理論與實踐相結合的醫學人文性服務工作，既要講究個體化，也要遵守護理操作規程。每個臨床科室都有不同的病種，有專科護理特點，也有共同的護理常規，如病人一入院，就要熱情接待，辦好住院手續，准備床單位，做好入院介紹，測量生命體征，通知醫生查看病人，進行護理評估，及時給予檢查、治療及護理，等等。每一項操作及每一個細節都不能忽視，因為這是前人總結出來的並且行之有效的規矩，已經變成書面理論的經驗，隨便改之，或偷懶，就會導致護理差錯及事故糾紛的發生。只有按照規章制度辦事，萬一發生某些不可避免的差錯，也能通過解釋或法律程序來消除矛盾或糾紛。如現在開展的優質護理服務，強調落實基礎護理、分級護理、健康宣教等，只要我們按照標准真抓實干，是完全可以提高病人滿意度的。
嚴以律己，認真落實各項制度。
在醫院上班，就要遵守醫院各項規章制度，如崗位責任制。當護士，還要遵守護理管理制度，如查對制度、消毒隔離制度、搶救制度、交接班制度、業務學習及查房制度、分級護理制度等。各種制度不僅僅是掛在牆上給人看的，更重要的是督促工作人員落實的，只有落實到位的制度，才能達到制度約束的應有作用。
上班期間杜絕閑聊，應以病人為中心。
不管是三甲、二甲醫院，還是鄉鎮、社區醫院，上班就要以病人為中心，時刻為病人著想：到床邊了解病人現在的病情如何？對待超支病人應及時告知家屬和主管醫生，使治療不間斷，護理到位。加強危重病人的飲食護理、管道護理、皮膚護理、二便護理、心理護理、葯物護理、功能鍛煉等，預防並發症的發生。按照分級護理要求及時完成護理記錄，保持無縫隙護理。我們知道，上班是來做事的，是來為病人服務的，而不是來閑聊的。如果一踏進護士站，就嘰嘰喳喳大談私事或各種趣聞，甚至拿著手機看電視、發微博，那麼，我們的思路和情緒勢必會影響護理工作的效果，如著裝不整潔、配葯時未戴口罩、聽到紅燈呼叫不及時接應、護理記錄有缺陷、病人家屬來護士站吵鬧說護士不負責任等。
管好自己，少依賴他人。護理工作需要合作，但更多的情形下是獨立完成各班職責。班次不同，職責不同。有些護士喜歡議論別人的好壞，到護士長面前告狀，影響了集體團結。還有極個別護士比較懶，喜歡指喚別的護士幫自己做事，久而久之，別人沒時間幫忙的時候，她就在背後說別人的壞話。因此，做一個能管好自己的護士不容易，能獨立應對各種疑難雜症病人的護士就更少了。不過，人總是鍛煉出來的，特別是晚夜班最能鍛煉護士的獨立處事能力和應急能力。
講究職業道德，發揚慎獨精神。
各行各業都需要講究職業道德，護士也一樣。特別是在沒有護士長和其他人在場的情況下，無論是在病房給病人鋪床、整理床頭櫃，還是在治療室給病人配葯，都要做到公私分明，講究集體榮譽和護士形象，不貪小便宜，不損害病人利益。正確執行醫囑，關心病人健康，設身處地考慮病人的困難，並及時幫助病人解決實際困難。不管是自己分管的病人，還是其他護士分管的病人，當病人或者家屬來詢問或請求解答時，護士應主動熱情地解答，力求病人或家屬滿意。
加強學習，培養良好習慣。
當護士是需要不斷學習的，隨著社會發展和人們健康水平的提高，病人對醫療環境及服務質量要求越來越高。根據中醫護理的整體觀，我們必須考慮病人的生理、心理、家庭、社會及精神文化方面的綜合狀況，給予全面、全程、持續改進的優質服務，同時，要根據天時、地理及人文環境因素做到辨證施護，即因人、因地、因時的個性化護理。只有平時加強學習，以服從病人需要為目的，在學校掌握的理論和技術基礎上，順應時代發展，擴展人文、心理、社會、科學等各方面知識及技能，才能提高能力，杜絕差錯事故發生，快樂工作。
具備五心（責任心、愛心、熱心、細心、恆心）。
要避免差錯事故的發生，護士應具備五心。加強責任心，把為病人服務放在第一位，千方百計促進病人早日康復。有愛心的護士，才會主動接近病人，噓寒問暖，為病人提供周到細致服務。熱心的人，不管遇到任何阻力或挫折，都會及時化解矛盾和困惑，力求病人滿意。細心就是注重細節，注意一言一行，體現以人為本，尊重和愛護病人，從生活、治療、社會支持各個方面著手，為病人提供精細化服務，讓病人為之感動。做任何事都需要恆心，當護士不是一天兩天，而應該是一輩子。想一輩子干好護理工作，就會自始至終防患於未然，期望一個圓滿的結局。
知錯必改，避免重犯。
不管是小孩還是大人，不管是偉人還是普通老百姓，一生中總會出現一些小差錯或歷經曲折。出現差錯是難免的，關鍵是知錯必改，不要重復發生類似差錯。如個別護士在書寫護理記錄的時候，不動腦筋，不去病房查看病人，出現造假的生命體征，護士長或護理部人員發現後，屢教不改，我行我素。這樣，一旦出現醫療事故，就有逃脫不了的責任！病人家屬可以把護理記錄當作依據告發護士，說護士弄虛作假，延誤了病人的搶救時機。此時，後悔晚矣！誰能保證自己安全工作，首先是自己重視安全，認識到自己的不足，並努力糾正不足，爭取做正確的事情。
分工合作，互相監督。
每個人都有其自身缺陷，在自己不能發現自己缺點的時候，就要虛心接受他人的意見。當事者迷，旁觀者清。護理工作既是獨立的，又是合作的事業。要杜絕差錯事故的發生，就要分工合作，互相監督。一個人做不到的事情如搶救危重病人，需要多位醫護人員的通力合作，甚至多學科合作。在具體執行某一醫囑的時候，既要兩個人核對，又要注意三查八對，忽略哪一項都可能釀成不可挽回的損失——病人失去生命和財產，醫院及醫護人員失去良好聲譽。
『叄』 怎樣寫基層優質護理實施方案
優質護理服務示範工程」實施方案
臨床護理工作直接服務於患者，通過護士為患者提供主動、優質的護理服務，強化基礎護理，使患者感受到護理服務的改善，感受到廣大護士以愛心、細心、耐心和責任心服務於患者的職業文化，感受到護理行業良好的職業道德素養和高質量的護理服務。
（二）社會滿意
通過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫療衛生行業全心全意為人民服務的良好形象，弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫患關系更加和諧。
（三）政府滿意
深化醫葯衛生體制改革是黨中央、國務院的重要戰略部署，是惠及廣大人民群眾的民生工程，通過提高人民群眾對護理服務的滿意度，實現醫葯衛生體制改革惠民、利民的總體目標。
三、實施主題
「夯實基礎護理，提供滿意服務」。
四、實施范圍
全省各級各類醫院，重點是二級以上公立醫院。
五、實施原則
（一）「示範工程」活動與「醫療質量萬里行」活動相結合
各級衛生行政部門要結合2010年「醫療質量萬里行」活動，按照本方案有關要求，加大基礎護理所佔比重，組織開展轄區內「示範工程」活動。
（二）醫院自查、行政督導和社會評價相結合
醫院對臨床護理服務薄弱環節進行自查，對照本方案有關要求認真加以落實。衛生行政部門在醫院實施活動和自查基礎上，對轄區內醫院進行檢查指導。衛生廳適時對各設區市「示範工程」開展情況進行抽查、暗訪，通過設立公開電話、電子信箱等，廣泛收集社會意見，引入患者和社會參與評價的機制。
（三）當前任務與長遠建設相結合
在2010年「示範工程」創建活動的基礎上，總結經驗，逐步探索和完善適合我省省情的醫院護理管理制度，建立護理質量持續改進的長效機制，不斷提高護理工作水平。
六、實施內容
各級各類醫院要進一步落實《護士條例》、《江西省實施<護理事業發展規劃>辦法》，認真貫徹執行衛生部《關於加強醫院臨床護理工作的通知》、《綜合醫院分級護理指導原則（試行）》、《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規范》、《常用臨床護理技術服務規范》和《江西省護理質量標准》的要求，切實加強護理管理，規范護理服務，夯實基礎護理。重點做好以下20項工作：
（一）建立健全有關規章制度，明確崗位職責
1. 醫院、病房有完整的創建計劃、目標任務和實施措施，護理人員經注冊上崗，規范執業。
2.建立健全臨床護理工作規章制度、疾病護理常規和臨床護理服務規范、標准。
3.建立護士崗位責任制，制定並落實各級各類護士的崗位職責和工作標准，規范臨床護理執業行為。
4.建立護士績效考核制度，根據護士完成臨床護理工作的數量、質量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優相結合。
（二）切實落實基礎護理職責，改善護理服務
5.明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規范，必須履行基礎護理職責，規范護理行為，改善護理服務。
6.明確臨床護理服務內涵、服務項目和工作標准。分級護理的服務內涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內容，並納入院務公開，作為向患者公開的內容，引入患者和社會參與評價的機制。
7.臨床護士護理患者實行責任制，使責任護士對所負責的患者提供連續、全程的護理服務，實施成組護理，增強護士的責任感，密切護患關系。
8.為患者提供滿意的護理服務，扭轉由患者家屬或家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面，減輕患者負擔。
（三）深化「以病人為中心」理念，豐富工作內涵
9.將「以病人為中心」的護理理念和人文關懷融入到對患者的護理服務中，在提供基礎護理服務和專業技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務。
10.不斷豐富和拓展對患者的護理服務，在做好規定護理服務項目的基礎上，根據患者需求，提供全程化、無縫隙護理，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
（四）充實臨床護士隊伍，加強人力資源管理
11.醫院充實臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置，醫院臨床一線護士占護士總數的比例不低於95%，普通病房床護比要大於1:0.4。
12.醫院結合實際，探索實施護士的分層級管理，採用以臨床護理工作量為基礎的護士人力配置方法，並依據崗位職責、工作量和專業技術要求等要素實施彈性的護士人力調配。
13.護士長技術水平和整體素質較高，具有先進性、示範性和代表性。病房全體成員愛崗敬業，優質服務，廉潔從業，勤奮工作，在病人中享有較高滿意度。
（五）完善臨床護理質量管理，持續改進質量
14.完善臨床護理質量考核標准，進一步細化和量化考核指標，保證護理工作的落實，能夠讓患者得到實惠。
15.護理管理部門與臨床科室建立落實基礎護理的責任制，按層級建立各級護理管理人員和臨床護士的質量考核制度，將經常性檢查和定期考核相結合，並將檢查和考核結果作為護士個人和部門獎懲、評優的依據，持續改進護理質量。
16. 嚴格執行基礎護理與專科護理措施、規章制度和操作規程，按護理程序實施基礎護理和專科護理，基礎護理合格率、危重病人護理合格率、護理人員技術操作合格率達到要求。及時准確執行醫囑。配合醫療開展臨床路徑、單病種質量控制。
17. 簡化護理文書，鼓勵醫院結合實際，採用表格化護理文書，取消不必要的護理文件書寫，臨床護士每天書寫護理文書時間原則上不超過半小時。
（六）高度重視臨床護理工作，保障措施到位
18.醫院領導要高度重視臨床護理工作，把這項工作作為醫院「抓服務、樹形象」的重要契機，明確和落實醫院各有關部門的職責分工，形成全院共同的工作目標，在全院營造良好工作氛圍，調動廣大護士積極性。
19.醫院要切實履行領導責任，加強有關部門團結協作，加大經費投入，提高護士福利待遇，向臨床一線傾斜，實行聘任制護士同工同酬，調動各方面力量為全面加強臨床護理、落實基礎護理工作提供便利條件和有力保障。
20.醫院協調支持系統要到位，完善與配備患者住院基本生活條件，實施普通患者就餐及治療飲食、建立患者家屬探視制、實施患者病號服管理，建立住院患者靜脈用葯配置中心，使示範病房真正達到管理規范、環境整潔，患者滿意度達到99%以上。
七、實施步驟
（一）籌備啟動階段（2010年2月）
設區市衛生行政部門根據本方案和實際情況，制定本轄區具體實施方案，做好宣傳發動工作，落實各項工作措施，調動醫院和廣大護士積極性，使其主動參加到活動中來。各設區市制定的具體實施方案於2010年2月28日前上報我廳醫政處。
（二）組織實施階段（2010年2月-10月）
各級衛生行政部門和各級各類醫院按照有關文件要求，積極推進「示範工程」活動，衛生行政部門要組織對轄區內醫院活動開展情況進行指導檢查，衛生廳還將下發《江西省「優質護理服務示範病房」評估標准》，對醫院的臨床護理工作特別是基礎護理服務進行檢查與評估，省廳將在全省范圍內確立重點聯系醫院，開展改善護理服務試點工作並進行指導。
（三）總結交流階段（2010年12月）
衛生廳將對各地實施「示範工程」的醫院進行階段性總結，對患者和社會反映好，提供優質護理服務並能發揮示範作用的醫院、病房及個人進行表彰，省廳組織召開現場交流會，組織各設區市間交流經驗，總結工作，宣傳和推廣好的做法和經驗。研究部署2011年「示範工程」活動，逐步建立護理質量管理持續改進的長效機制。
八、申報程序
1.按照逐級評估的原則，報送省衛生廳「示範工程」評估的申報單位需獲得設區市衛生行政部門評估的優勝單位，省直醫院直接向省廳申報；報送衛生部評估的申報單位需為省廳評估的優勝單位。報送前同級衛生行政部門向社會公示。
2.全省創建的20所「優質護理服務示範醫院」、40個「優質護理服務示範病房」和80名「優質護理服務先進個人」將按參評醫院得分順序產生，不分配各地創建指標，不搞平衡。
九、工作要求
（一）提高思想認識，加強組織領導。
各級衛生行政部門和各級各類醫院要統一思想，從深化醫葯衛生體制改革和維護廣大人民群眾健康權益的高度，充分認識加強臨床護理工作的重要性和緊迫性，切實加強組織領導，克服工作中的困難，堅定信心，做好宣傳發動工作，確保各項工作取得實效。
（二）認真貫徹落實，扎實穩步推進。
各級各類醫院要認真貫徹落實有關文件精神，明確職責、周密部署，鼓勵醫院結合自身實際，創造性地開展工作，探索建立長效機制，發揚求真務實的工作作風，真抓實干，同時認真、全面地開展自查自建，推動各項工作扎實穩步開展，持續改進臨床護理工作。
（三）加強指導檢查，確保取得實效。
衛生行政部門適時開展指導檢查，檢查組要注重患者對護理服務的感受和評價，避免「走過場」。通過指導檢查，切實加強臨床護理工作，落實基礎護理，改善臨床護理服務，提升患者滿意度。
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修改成適合自己的
『肆』 護理高級職稱申報系統中指導進修情況怎麼寫
任現職以來，始終嚴格要求自己，扎實工作、奮發進取，以良好的醫德醫風，熟練的操作技能，全面的專業知識為病人服務，工作中取得了比較顯著的成績。
我重視學習，不斷提高自身綜合素質。能夠，代。寫，認真對待電化：幺三兩，二令五三，五令令六醫院組織的每一次業務考試、考核，而且取得了名列前茅的好成績，在20**年市衛生局組織的《護士長相關理論》考試中榮獲二等獎。充分發揮管理職能，做好本科質量控制，發現問題及時採取措施，幾年來，本科各項護理工作指標均能達到標准要求，認真學習了防治「非典」的有關知識，學習了《醫療事故處理條例》，通過學習提高了安全意識，增強了責任感。在工作中既注意了把所學知識應用於臨床實踐，又注意了總結工作中的經驗，不斷升華自己的理論水平，任現職以來共撰寫論文5篇，均在省級以上刊物發表。...
加強職業道德修養，勤奮扎實工作。時刻牢記「以人為本，誠信服務」，急病人之所急，想病人之所想，維護病****益，提高醫院的整體形象。在抗擊「非典」的斗爭中積極投入一線工作，起到了模範帶頭作用。努力為病人提供優質全面無縫隙護理，全面提升護理質量，打造護理名牌，時刻牢記「促進健康，預防疾病，恢復健康，減輕痛苦」的神聖使命。在工作中做到了服務熱情、周到細致，關心病人、體貼病人。為了更好地給病人服務，減輕病人的痛苦，苦練基本功，對操作技術精益求精。在工作中磨煉了遇事沉穩的性格，具備了快速敏捷的思維能力和應變能力。進一步提高了自己的組織協調能力，能夠處理各種矛盾，做好各項管理工作，貫徹落實醫院一系列有關衛生改革的文件精神，以改革求發展。工作中以身作則，服從領導、團結同志，勤勤懇懇、任勞任怨，每項工作都能夠善始善終、高標准地完成，從整體上提高了服務質量和護理水平。能夠解決本科護理工作中的疑難問題，指導參與危重病人的搶救及護理，做到忙而不亂，有條不紊，組織本科業務學習和護理查房，對護師的業務給予具體指導，不斷提高護士對健康教育指導的實際效果，認真做好帶教工作，20**年擔任****衛校《外科學及護理》的授課教師。每月組織本科的護理質量和差錯事故分析討論，並制定防範措施，
能夠熟練掌握本科常見病、多發病的臨床表現、治療原則，掌握常用的急救葯品的葯理作用、副作用，掌握常用急救器械的性能、使用方法，熟練掌握常用急救技術，如心肺復甦、心電監護、各種插管及搶救等。機關門診每年都有流感大流行季節，針對病人多、任務重，尤其是兒科病人多、輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，合理安排護理人員，帶領護理隊伍加班加點、從容應對。通過不斷提高整體素質和業務能力，順利完成了繁重的工作任務。認真負責的工作態度和精湛的護理技術吸引了大批的兒科患者，贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評，在社會上有一定的知名度。多次被評為先進工作者、優秀護士、病人最滿意的護士等稱號。為自己，同時也為醫院贏得了榮譽。
『伍』 醫養結合的養老院都有什麼好處呢
優勢一，醫養結合的最大優勢是醫療服務比較便捷
一般的養老院，在老人生病之後無法提供專業的醫療服務和康復治療，老人如果生病還需要去專門的醫院進行治療。而到在醫養結合頤養公寓，就相當於老人們自己家的醫院，隨時就醫、隨時治療、醫養結合，既減輕了醫院病床壓力，又增加了養老院的入住率，可謂雙贏。
優勢二，醫養結合能讓老人享受無縫隙銜接醫療服務和醫保政策
醫養結合養老院，是將醫療、康復、護理、心理等在醫院才能享有的醫療和護理服務納入日常工作范圍，護理人員全部為護理專業學歷，持執業證書上崗。養老院為每位入養的老人建立健康檔案，隨時記錄老人健康變化，適時進行呼吸、脈搏、血壓、血糖、心電圖等常規檢查，對有老年性疾病、特殊病情的老人進行重點監測和康復訓練。
優勢三，醫養結合對老人照顧更加體貼入微
實施全面、細致、溫馨的全托護理、生活照護，為特色的護理服務。養老院把生活照護、基礎護理、臨床護理有機地結合起來，做到五個結合：一是臨床護理與24小時生活照料相結合；
二是臨床治療與康復、保健相結合；
三是心身同醫與精神慰籍相結合；
四是營養食譜與四時養生葯膳相結合;
五是重點護理對象與普通24小時巡視、無縫隙護理覆蓋相結合。
優勢四，醫養結合讓生命「走」得更有尊嚴
養老院臨終關懷支持病區，收治各類臨終病人、腫瘤晚期又難以承受大醫院高昂費用的經濟困難病人，同時對老年危重患者承擔監護、搶救、治療的責任。
以上就是為大家介紹的關於醫養結合的養老院的優勢，希望對大家有所幫助！
『陸』 區別傳統護理和現代護理的不同本質是什麼意思
傳統護理服務與現代護理有以下區別：
首先在護理模式上，傳統護理中護士按照打針回、輸液、發葯等具答體護理工作進行分工；而優質護理服務則實行責任制，護士通過包病人的形式進行分工，對患者實施責任制整體護理，包括基礎護理、治療給葯、康復指導、健康宣教、心理護理等所有的護理工作。
在護理內涵上，傳統的護理模式使每個護士對患者的照顧是片段式的，並且偏重治療，忽視了對患者的整體照顧，而優質護理服務則是為患者提供了全面、全程、無縫隙的整體護理，提升護理服務的質量。
『柒』 什麼叫做無縫隙政府
「無縫隙」這個東東，也不知道為什麼最近突然時髦了起來。所在地報社一位跑勞動就業線的記者朋友告訴我在忙著采寫「無縫隙就業」；居住地的物管說要開展「無縫隙零距離全方位」的物管服務。在互聯網上鍵入「無縫隙」，搜索到相關網頁35300篇，譬如有「天氣無縫隙預報」、「稅收無縫隙征管」、「實行無縫隙執法考評」等等。
美國哲學博士拉塞爾·M·林登(Russell M.Linden)所著的《無縫隙政府》，3年前我國就引進出版了，那時熱過一熱。我們「拿來」之後，不時拿出來發揚光大一把，哪裡都好像在熱鬧地焊接無縫隙鋼管。
但請注意了，《無縫隙政府》一書的副題可是「公共部門再造指南」。無縫隙政府(Seamless Government)，指的是政府整合所有的部門、人員和其他資源，以單一的界面，為公眾提供優質高效的信息和服務。無縫隙政府目的是要突破傳統的部門界線和功能分割的局面，所以也稱「無界線政府」(Boundaries less Government)，因為傳統的政府組織，是「科層制政府」，分工細、等級嚴，弄到後來往往各自為政、人浮於事，百姓辦事很不方便。
在浙江金華，剛剛成立了一個「專門呵護市民情感」的機構。報道稱這個名叫「情感護理中心」的機構，是浙江省「惟一一家由地市政府部門牽頭成立的社會情感干預機構」，「整合了市總工會、團市委、市婦聯、衛生局、民政局、教科所、心理衛生協會等資源，構築了一個強大的服務網路」，市民有心理情感問題去咨詢求助，即可得到情感護理服務。這個中心的組建，的確很像「無縫隙政府組織」的模式了。
該中心的組建，源於此前北京一位專家前來開講座提出的理念：「要構建幸福和諧、人民普遍愉悅的小康社會，應該以人為本，以『情感護理』方式作為新時期思想工作新方式的理念。」當地調查，有各種心理障礙的人佔20％。政府能想到為市民提供「情感護理」，整合資源建個「無縫隙」的中心，聘請若干專家招募一批志願者來開展服務，說明心中還是裝著人民群眾的，這個好心不能否定。但作為提供公共產品、公共服務的政府，哪些該是你提供的，哪些不該由你提供，不可模糊，否則「無縫隙服務」就可能變成「無縫隙越位」。政府組織提供「無縫隙」的心理咨詢服務，從積極意義上看，是有限進步，權宜之計；從消極的角度看，那就是越俎代庖，多此一舉。
我們向來不夠重視理療人的心理疾患，不少人從心理問題，到心理障礙，到心理疾病，一路「無縫隙」地走完「三步曲」，哪像人家發達國家，到處開有心理診所，遍地心理醫生，許多心理問題解決在萌芽狀態。但人家可不是由政府組織來開設的。心理診所之類的服務，顯然應該由社會來辦、由「市場經濟」這只手來對付。
對「無縫隙政府組織」一知半解概念不清，甚至當作時髦來趕，就可能橘逾淮成枳。3月17日見北京某報有時評文章《從總理和網友「互動」看無縫政府》，說的主題也是構建無縫隙政府的重要意義。這也是一種曲解，將「無縫隙」看成是官員與群眾、總理和網友之間的「無縫隙」了。我們不可忘了，「無縫隙」是政府組織本身的「無縫隙」，是橫向部門之間、縱向上下之間消除「縫隙」。構建和諧社會需要「無縫隙政府組織」，但用不著干什麼說什麼都扯出「無縫隙」的旗號。