Ⅰ 取鋼板後需要休息多久
答：問題分抄析：您好！鎖骨骨折內襲固定取出手術後，如果患處恢復較好，可以休息2-3周左右，就可以恢復工作。
意見建議：手術後保持患處衛生，按時換葯，預防切口感染，不吃i型你辣和海鮮，忌煙酒。一般術後七天拆線。
希望我的回答可以幫助到你，祝你健康！
Ⅱ 單位工傷做二次手術，取剛板是否單位給開全額工資，病假休養規定多長時間
取鋼板屬於是工傷治療的繼續，按照舊傷復發的規定，享受停工留薪期待內遇，休養時間按照醫療容機構書面證明確定。發生爭議的經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
職工取鋼板期間，按照正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅲ 工傷取鋼板可以休息幾個月
一、工傷取鋼板可以休息幾個月
1、法律並沒有明確可以休息多久，法律只規定了停工留薪期不超過12個月。工傷取鋼板之後可以享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，職工可以享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照法律規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷不取鋼板能鑒定嗎
這個以醫生的建議為准。鑒定機構會要求待傷勢恢復後再進行鑒定，建議聽從鑒定機構意見，而且取鋼板後鑒定與不取鋼板後鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。
Ⅳ 骨折腿快好了，裡面的鋼板如果取下來，需要休息幾個月才能幹活
看受損程度，一般來說，至少三個月。
Ⅳ 取鋼板手術需要休息多長時間
骨折病人鋼板拆除後一般需要休息2周的時間，此時切口癒合已經拆線病人，可以在無痛的情況下活動肢體軀體，但是，建議病人在3個月內，避免劇烈活動，因為骨折鋼板拆除後骨頭上會留有螺釘的孔道，這些孔道可一定程度減少骨頭的強度、減少鋼板拆除後早期劇烈活動。
骨折之後達到了拆鋼板的標准，說明整個骨折已經完全癒合，具體需要休息多長時間，要根據本身骨折的嚴重程度和部位來判斷。要是出現了下肢骨折，因為鋼板取出來之後，整個螺釘孔也沒有完全癒合，最安全的辦法是拄拐保護一個月左右，再慢慢下地走路，進行正常的日常生活。要是上肢部分的骨折，因為不涉及到本身負重，只要刀口拆線之後就能夠進行正常的日常生活，只不過注意上肢不要提重物，不要有劇烈的運動而已。涉及到腰椎部位取鋼釘之後，只要等到刀口癒合，拆線後就能夠正常日常生活，沒什麼問題，這是大概的原則時間，具體的最好能夠咨詢主治醫生。
Ⅵ 工傷骨折治療後拆鋼板，拆鋼板也需要再請長假（不知道是否也算工傷），請問最長可以請多久假
不知道你說來的是不是停工留源薪期，《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪不一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長不得超過12個月。
每個地方關於受傷部位的嚴重程度，應當是有一個明確的停工留薪期限的。(你可以去當地勞動部門你的受傷情況有多久的停工留薪期）
如果你的請假超過了法定停工留薪時間，可以與用人單位協商，可以獲得休假，但不享受工資待遇了
Ⅶ 取腳踝處的內固定鋼板需要請假多長時間
你好。一般情況下，手術後一個星期都是要護理的。一個月左右可以拆線。期間兩個星期到三個星期時就可以了。
Ⅷ 取鋼板需要休息多久才能上班
取鋼板需要休息一個星期左右就可以上班了。
Ⅸ 去年骨折了，今年要請病假去動手術取鋼板，公司主管要我找醫生開證明和要請好久假才能批准我的病假
可以憑入院證辦理請假手續。醫療機構沒有法定義務出具該類證明，主管的要求不具有合理性，不被法律支持。
勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要 休 假 的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。