⑴ 取鋼板手術需要休息多長時間
骨折病人鋼板拆除後一般需要休息2周的時間，此時切口癒合已經拆線病人，可以在無痛的情況下活動肢體軀體，但是，建議病人在3個月內，避免劇烈活動，因為骨折鋼板拆除後骨頭上會留有螺釘的孔道，這些孔道可一定程度減少骨頭的強度、減少鋼板拆除後早期劇烈活動。
骨折之後達到了拆鋼板的標准，說明整個骨折已經完全癒合，具體需要休息多長時間，要根據本身骨折的嚴重程度和部位來判斷。要是出現了下肢骨折，因為鋼板取出來之後，整個螺釘孔也沒有完全癒合，最安全的辦法是拄拐保護一個月左右，再慢慢下地走路，進行正常的日常生活。要是上肢部分的骨折，因為不涉及到本身負重，只要刀口拆線之後就能夠進行正常的日常生活，只不過注意上肢不要提重物，不要有劇烈的運動而已。涉及到腰椎部位取鋼釘之後，只要等到刀口癒合，拆線後就能夠正常日常生活，沒什麼問題，這是大概的原則時間，具體的最好能夠咨詢主治醫生。
⑵ 單位工傷做二次手術，取剛板是否單位給開全額工資，病假休養規定多長時間
取鋼板屬於是工傷治療的繼續，按照舊傷復發的規定，享受停工留薪期待內遇，休養時間按照醫療容機構書面證明確定。發生爭議的經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
職工取鋼板期間，按照正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
⑶ 工傷取鋼板後假怎麼休
法律分析：工傷取鋼板後假怎麼休要看職工恢復的程度。法律沒有規定工傷具體可以休息多長時間，可以根據醫生的意見進行確定。法律規定在停工留薪期的時間內，工傷是有停工留薪期察卜的，期限通常是根據宴塌醫療治療和醫療機構所建議休息的時間進行計算，停工留薪期一般不超過十二個月。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情敗祥穗形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
⑷ 工傷二次手術取鋼板有停工留薪期嗎
工傷二次手術取鋼板有停工留薪期的
我國法律規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以享受停工留薪期待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
根據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇，
⑸ 鋼板取出後可以請多長時間病假是工傷
一般小傷半個月，大傷三月個，再說一句，你這是工傷假，工資一分不可以少，不是你說的病假，明白。如果上班了，仍有影響，可以安排輕的事做。
⑹ 取鋼板需要休息多久才能上班
取鋼板需要休息一個星期左右就可以上班了。
⑺ 取鋼板後需要休息多久
答：問題分抄析：您好！鎖骨骨折內襲固定取出手術後，如果患處恢復較好，可以休息2-3周左右，就可以恢復工作。
意見建議：手術後保持患處衛生，按時換葯，預防切口感染，不吃i型你辣和海鮮，忌煙酒。一般術後七天拆線。
希望我的回答可以幫助到你，祝你健康！
⑻ 工傷取鋼板有停工留薪期嗎
工傷職工取鋼板，停工留薪期按醫療機構書面證明確認。
工傷職工去鋼板，是工傷保險中的舊傷復發，根據《工傷保險條例》第三十八條規定，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
⑼ 工傷二次手術取鋼板有停工留薪期嗎,有工資嗎
屬於抄舊傷復發，享受停工留薪期待遇。但解除勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的除外。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
湖北省人民政府
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
⑽ 工傷二次手術取鋼板有停工留薪期嗎
工傷二次手術取鋼板有停工留薪期的。我國的工傷保險條例對工傷取鋼板是否有停工留薪期作出了規定。一般情況下，受了工傷的職工去取鋼板的時候，醫療機構需要出示書面證明對停工留薪的期限進行確認。工傷職工去醫院取鋼板的這種行為，屬於工傷保險中的舊傷復發，按照相關法規的規定是可以享受工傷醫療和停工留薪期的待遇的。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
?停工留薪期如何確定
確定停工留薪期方法如下：1、由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；2、由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；3、滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。