① 誰能給我解釋一下管培生這個職業，還有發展前景和工作大概內容
管培生全稱較管理培訓生，大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢版業生沒有社會工權作經驗，對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作，所以會比較迷茫，不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時，對其較為滿意，有招聘意向，但覺得該應聘者不適合其所投職位，或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設置了管培生這樣一個崗位。說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作，但是想去這家公司，而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位，把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說，管培生到公司報到後，會進行輪崗，就是很多個崗位你都去體驗一下，最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗，各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
② 春招要開始了，大四狗對大發集團的管培生很感興趣，請問有了解的嗎
大發集團的工作環境是比較舒適的，氛圍也很輕松愉悅，很適合剛畢業的年輕人，而且有很內多學習和鍛煉的機會容，能夠得到迅速的成長。今年大發集團在春招中推出「啟明星」營銷管培生計劃，主要面向2019屆全日制本科畢業生，培養方向是大發地產營銷條線管理培訓生，採用導師制和全周期培養方式，薪酬福利待遇都很可觀。
③ 校招的時候看到許多公司招管培生，靠譜嗎有保障嗎
管培生 跟招進去做實習生美多大區別
都是先從基層做起，然後橫向的適應各個崗位的工作
還是靠個人能力和個人背景
④ 有沒有人是深圳方大集團的工程管理培訓生的請問具體待遇如何這家公司如何
一個字 差
⑤ 方大集團校招的工程管理培訓生是否就是玻璃幕牆施工員
是 建築幕牆施工現場管理人員 也就是方大集團的 施工管理培訓生 應該就是施工員
⑥ 講真，管培生這個職業是個坑嗎
但也不是沒有缺點，比如初入職場輪崗會帶來極大的不適應，包括職位變動專以及地屬理位置的變動。而且輪崗可能輪不到自己感興趣的職位。管培有個很大的劣勢在於和領導掛鉤，這個領導看重管培生，換個領導也許並不重視，而且一朝天子一朝臣，領導走了之後怎樣很難說。簡單來說，選擇做管培與否，要與自己的職業目標相匹配。
⑦ 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。