四方偉業管培生面試

㈠ 你好，我有問題想問問你，管培生面試應該注意

管培生面試應該注意以下經典問題，它可以幫助你更好地准備這種面試：
一、「在一分鍾內介紹一下你自己。」
不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鍾來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鍾介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
二、「你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？」
千萬當心，這個問題的目的是考察你的「決策能力」這一項勝任力，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到准備好的問題：實習的收獲。
三、「你在實習期間的收獲。」
此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住 STAR：詳細說明當時的情況 (Situation)，你要達到的目的 (Task)，你採取了哪些步驟 (Actions)，事情學到了什麼 (Result)，還有你得到的經驗教訓 (Lesson learned)以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
四、「你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答『有』）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？」
現在是考察你的「沖突管理」，現在的絕大部分企業都不欣賞個性不鮮明的人。因為領導要「用人所長，掩其所短」。在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
五、「你10年內的職業規劃是什麼？」
作為應屆生，在面試前，應該了解一下所要應聘企業的部門架構。設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪裡。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，不要提希望公司會給你培訓，要表現得自己希望在實踐中成長。
最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。
六、「多個問題同時出現時，應該如何解決。」
這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。
還是通過舉例說明比較好。以下是一個比較好的例子：我在大三時正好要復習准備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要抽空陪陪女朋友（最後一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鍾正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教室找我談10分鍾，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
總而言之，在面對一切問題時保持鎮定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心。

㈡ 運營管培生面試會問什麼問題

運營管培生面試會問的問題：

面試分五輪，第一輪電話面試，全英文介紹自己。

第二輪群面，小組討論，題目主要是關於運營相關的案例分析。

第三輪單面，由HR總監面試，主要了解你的性格以及你的校園經歷，考察你的組織能力和領導力。

第四輪單面，由生產總監面試，主要問關於你專業課上的知識，以及對運營部的理解和創新性的看法。

最後一輪多面一，由管理層面試，中間各種奇葩問題就不細說了。

面試的時候可能還會遇到面試官的終極問題「你還有什麼問題要問我的呢？」

那麼除了福利待遇問題，如果准備足夠豐富，是能與面試官聊一些更多專業知識，以及自己對於公司現階段業務的理解和認知，在面試中能更加提升自己的價值。

以上在面試中經歷的問題，其實轉行運營的面試技巧、面試作品的種類有非常多的種類與技巧，這些方法往往能讓你的轉行過程事半功倍，但這些方法卻鮮為人知。

㈢ 管培生面試30秒自我介紹怎麼說

突出自身特點，表現出熱愛生活、以及自己的父母為榮，對你所求職的企業的了解熟悉程度，和自己定位。

㈣ 在面試管培生的時候需要問hr什麼問題比較好

在面試管培生的時候建議問hr如下問題：

1、這個職位空缺是新職位還是替代已經離職的人呢？

新增職位代表著你沒有參考要獨立完成工作，但也說明該公司正在發展當中；如果是替代已離職人員，可以詢問下前一任員工是轉崗、晉升還是離職。

2、這份工作通常做多久才能有晉升機會？

這個問題你可以了解公司的晉升機制晉升渠道，以及崗位人員流動情況，如果晉升多於離職，這份工作值得做下去，如果頻繁有員工離職，那說明這不是一個好的工作場所。

3、這項工作通常每周工作多少小時？是否需要加班（技術上超過40小時/周）？

這個問題可以幫助你了解是否需要長時間工作，除非你按小時算工資，否則工作時間越長，實際小時工資就越低。

4、這份工作不在職位描述里的內容，您有什麼能告訴我的？

這個問題可以幫助你了解企業文化和工作環境等，面試官這個時候會介紹一些相關福利，更多信息將有助於你判斷自己是否喜歡這份工作。

5、這份工作的薪資結構是怎樣的？最低和最高工資等級大概多少？

不要直接問薪水，但可以問薪資結構和薪資等級，了解最高和最低工資等級能讓你知道自己處於什麼位置，能有哪些成長空間。

6、如果通過，我最遲能在什麼時候收到您的回復？

了解該公司面試和錄取流程，也能明確知道什麼時候能收到回復，下一輪面試的時間地點等，就不用一直等，如果在面試官說的時間內沒有收到回復也不耽誤你繼續面試找工作。

注意事項：

在面試中，千萬不要害怕提出問題冒犯了面試官或者領導，因為你在工作中面對的問題比面試中多得多，勇敢提出問題的人才是真正思考的人。在求職面試中收集盡可能多的信息，才能決定你是否真的喜歡這份工作。

㈤ 請問你是管培生嗎我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了

管培生其實是以培養未來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要干，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉，這里開掉你也不用付很大的賠償。所以，應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業

㈥ 管理培訓生面試要注意哪些問題

被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理內容的東西，前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。

㈦ 管培生面試自我介紹怎麼說

管培生對於個人能力方面的要求要比對於專業能力要求高，所以面試時並不會問太多專業的問題，更多的可能會問一些體現個人能力的問題。這類問題沒有固定答案，應試者在面試過程中需要的是注重表現自己的各種能力，如領導團隊的能力