蕪湖方特管培生待遇

『壹』 管培生屬於正式員工嗎

管培生屬於正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經過一定的實習期，實習期表現合格之後才會轉為正式員工，轉正後和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

管培生和普通員工的區別

1、管培生就是管理培訓生簡稱，管培生是一些大企業進行自主培養企業中的高層管理人員的人才儲備計劃。

2、一般情況下將管培生安排在不同部門實習，等了解整個公司的運作流程後，再根據個人專長重新安排。

3、訓練對象一般是畢業三年以內的大學生，主要還是應屆畢業生。

4、關於企業中的普通員工，企業對他們的要求相對較高。

『貳』 蕪湖方特工作怎麼樣

蕪湖方特是方特最早投資最大的一個旅遊度假區，包含了方特歡樂世界、方特夢幻王國、方特東方神畫、方特水上樂園四大主題樂園，形成了影響力巨大的蕪湖方特旅遊區，並榮獲國家5A級風景區的殊榮，近年來吸引了大批量的中外遊客在蕪湖方特遊玩。所以在這里工作，待遇、福利、競升都是很大的，而且在園區工作還是包食宿的，住在方特家園的城堡裡面，還有食堂，一頓飯才幾塊錢，特別實惠，方特家園是專門為員工建設的休息區，就跟小區一樣，設備齊全，住宿條件好。而蕪湖方特只是華強方特集團一個很小的分支，目前華強在全國擁有24家主題樂園，所以工作幾年之後可以根據需求調換區域去工作或者競爭更高的職位都是可以實現的。

『叄』 管培生的崗位是不是一個崗位工資都一樣呢

不一定一樣，這個要看公司的薪酬組成有哪些。
1．薪酬形式的組合。通常，薪酬的形式有職位工資、技能工資、績效工資、年功工資、津貼、獎金和福利等；
2. 薪酬形式可以分為固定薪酬和浮動薪酬兩個部分。固定薪酬一般包括基本工資、職位工資、技能工資和年功工資等；浮動薪酬通常包括業績工資和獎金等，相對固定薪酬而言，浮動薪酬具有不確定性和風險性。
就管培生來說，本科生和研究生的固定工資部分就不同，也不用說福利部分也不同了，績效工資也根據每個人的情況不同。

『肆』 管培生真的是個很坑的職位嗎

不是很坑的職位，是企業人力資源戰略的一部分。對於沒有經驗的畢業生被選作管理培訓生是一個絕好的機會。你在工作的同時還可以獲得許多培訓和發展的機會。

管培生一般都是面向應屆畢業生設置的崗位。一般畢業生不太清楚自己適合做什麼，又或者企業不確定該畢業生適合做什麼，就給一個管培生的崗位，就是公司內所有可以做的職位都輪流做一遍，到最後看看哪個適合就做哪個。所以，不能說是一個坑，是一種嘗試，也是一種經驗的積累。

管培生一般會在企業不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。

管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業運作流程後，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。

管培生在企業工作了一定年限後，一般會成為企業領導或部門負責人。

管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計劃，目的是為了培養企業未來領導者。

『伍』 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。

『陸』 管培生工資一般是多少

您好，很高興為您解答：
看企業、行業、職位不同。
說個通用的：
外企 管理類 本科 4K－6K
民營 管理類 本科 2K－3K5
國企 國企業好像沒聽說有什麼管理培訓生
舉例
北京的管培生薪水：平均薪水為4730元/月，最低工資:1800元/月，最高工資:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水為4710元/月，最低工資:1600元/月，最高工資:15300元/月。
希望回答對您有幫助！

『柒』 華強文化科技公園運營管理人員(後來又叫管理培訓生)前途怎麼樣r

我來給你解答下吧，我就是華強文化科技集團2013屆管培生，現在青島方特實習。首先說說華強科技文化集團吧，它主要從事包括文化科技產業和電子製造業等許多大型電子科技領域。旗下三十幾家公司通過不斷創新與探索打造 「創、研、產、銷」一體化的文化科技產業鏈。而其中方特主題公園就是現在主營的業務之一，從2005年到現在全國已經建了11家方特主題公園，還有4家在建，分布在各大城市（這個你查查方特官網就知道的）就本身主題公園的內容來說結合了高科技和文化在市場上很有競爭力（網路蕪湖方特就行）。現在也能看到服務業在中國來說開始越來越重要，所以旅遊業還是蠻有前景的。
而現在招的管培生也主要希望吸收一大批本科學歷以上，有見解的大學生擴充管理層，畢竟現在大學學歷是主流工作群。就我個人而言學的金屬材料工程，但喜歡從事管理類工作，所以就過來了。待遇嘛，吃每月340，住的還不錯。實習期三千，扣除五險一金再加公園補助也差不多三千。參加過培訓你就知道，半年期的培訓，青島這邊是詳細到每一天，每周人力部跟進，每月集團總部也在跟進，就有學習心得要寫咯。試用期也主要是在公園各大中心各種學習（ps：我還沒打過雜，呵呵）完了就是答辯考核，都是一些基層工作認真學總有收獲的。之後就是幹部培養了。公園方面一家公園就需要500多人，所以職位很多，選擇也多！
剛畢業說實話什麼都不會，能有個培養學習的地方，只要認真做好每一天先積累點工作經驗，公司本身有詳細的晉升制度本科學歷還是有很大的優勢。希望我的解答能給你提供幫助！

『捌』 一般企業的管理培訓生在培訓期間有沒有工資或者其他待遇

有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現在培訓你作為儲備人才，當然你現在同樣會有具體工作內容。