Ⅰ 信義玻璃廠轉正小結怎麼寫
信義玻璃新員工轉正小結
要點
一、試用期的工作情況概述、工作目標的完成情況
二、工作態度、工作紀律等
三、存在的不足、努力方向
Ⅱ 南玻集團員工轉正申請書.。試用期2個月到了；這個員工轉正申請書怎麼寫啊 急急急~~
無論在哪個公司，轉正申請書都可以寫以下一些內容：詳細說明試用期間自己的工作，取得了哪些成效，然後說明自己具備哪些能力符合公司及這個崗位的要求，最後簡單寫點自己的不足（注意，此處一定要挑些無關痛癢的缺點或是可以馬上改正的地方寫），對工作開展的想法等等，再表個決心，齊活了。
不過，個人認為一般轉正申請書只是個形式，能不能轉正主要看你平時的表現。祝你好運！
Ⅲ 福耀玻璃目前應屆生待遇
1、試用期三個月，試用期基本工資1500元/月
2、轉正後基本工資2000元/月。
3、轉正後公司為其辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等
4、公司提供良好的食宿條件（公司配有食堂，提供工作餐補貼10元/人/天。宿舍配電視、空調、熱水器、衛生間等），無房租，水電費用自理，三人/間
5、為保障員工健康，豐富員工業余文化生活，公司定期為員工安排健康體檢，組織運動會、年夜飯等各種文娛活動。
Ⅳ 福耀玻璃員工轉正個人小結怎樣寫
轉正小結：
一、試用期的工作情況概述，工作目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）。
二、思想認識，工作紀律的遵守情況等。
三、存在問題和努力方向（少寫）。
Ⅳ 試用期轉正需要什麼手續
試用期轉正要滿足以下流程：
1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；
2、轉正員工總結和個人評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和個人評價；
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者一份，否則在發生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關系的證據，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。試用期工資不得低於法定標准。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。試用期勞動者也有權要求用人單位繳納社會保險。實踐中很多單位以勞動者處於試用期為由，拒絕為勞動者繳納社會保險，而是要等到勞動者轉正後才開始辦理社會保險。但是，試用期勞動者在享受社會保險方面與試用期滿的勞動者是一致的，不應當差別對待，只要員工入職，用人單位就應當為勞動者繳納社會保。當然，由於實踐中辦理社會保險存在時間滯後，因此，只要用人單位惡意不為勞動者辦理社會保險登記並惡意不繳納社會保險的，勞動者應當予以理解，同時有權督促用人單位及時為其辦理社會保險。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
Ⅵ 試用期轉正要滿足什麼流程
法律分析：試用期轉正要滿足以下流程：
1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；
2、轉正員工總結和個人評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和個人評價；
3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。