工伤假休完取钢板怎么算

Ⅰ 钢板取出后可以请多长时间病假是工伤

一般小伤半个月，大伤三月个，再说一句，你这是工伤假，工资一分不可以少，不是你说的病假，明白。如果上班了，仍有影响，可以安排轻的事做。

Ⅱ 工伤上班后需要二次手术拆钢板，费用和休假怎么算

如果用工伤证到工伤指定医院做工伤相关的治疗，按照工伤费用报销，假期按照工伤医疗期计算

Ⅲ 工伤骨折治疗后拆钢板，拆钢板也需要再请长假（不知道是否也算工伤），请问最长可以请多久假

不知道你说来的是不是停工留源薪期，《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪不一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。
每个地方关于受伤部位的严重程度，应当是有一个明确的停工留薪期限的。(你可以去当地劳动部门你的受伤情况有多久的停工留薪期）
如果你的请假超过了法定停工留薪时间，可以与用人单位协商，可以获得休假，但不享受工资待遇了

Ⅳ 我上班时间骨折并且放了钢板，工伤休息时间怎么计算，是拆完钢板工伤休息时间就结束了吗

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

山东省劳动和社会保障厅

《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》

鲁劳社〔2006〕15号

第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应连续计算。

第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。

Ⅳ 工伤一年后取钢板休养算什么假

取钢板应按旧伤复发办理，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》
第三十内八条工伤容职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Ⅵ 工伤一次性赔偿后取钢板的费用怎么处理

工伤一次性赔偿之后取钢板费用自理。
职工遭受工伤事故伤害回，解除劳动关答系获得了一次性赔偿，本次工伤保险关系已经终止。之后旧伤复发的费用，包括取钢板的费用，应当由工伤职工自理。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。
《广东省工伤保险条例》
第33条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。

Ⅶ 工伤职工二次拆除钢板手术停工留薪期怎么计算

1.这个具体要看该职工的伤情恢复情况了，恢复情况不同的的，休息时回间也不同，不能一概答而论！
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.各个地区都一个类似于停工留薪期规定的文件，上面详尽的列举了什么样的伤应该休息多少时间，一般来说工伤职工的工伤休假时间都是有那个文件规定的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

Ⅷ 我是工伤,工伤假九个月,上班3个后取钢板还能算工伤假吗

这个应该还算是工伤范畴的。因为取钢板属于工伤造成的后果。现在在处理

Ⅸ 职工工伤一年后取钢钉工资怎么算，假期怎么算

有法律规定的，建议去社会保障局问问