管培生签三方协议么

1. 马上要实习，但因为实力不够，需要去公司培训，培训的话还需要签三方协议吗

正常的话培训师应该不用签三方协议的。但是实习就需要了。

2. 毕业生要签订劳务派遣形式的三方协议吗

毕业生签订三方协议书需要签订就业协议类似劳务派遣协议吗，下面是我为你介绍毕业生签订劳务派遣形式的三方协议的内容，希望对大家有帮助!

毕业生签订劳务派遣形式的三方协议情况

1.看具体的你是和哪个第三方签，如果是中智、任仕达这类的，本来就是专门给企业做人力资源外包的，也没什么不好，简言之，公司统一把工资打给第三方，第三方再给你发工资。另外，反倒会给你一些其他的福利，比如积分之类的，这些企业有时给不了。

2.现实里一个公司要批一个人头其实是有难度的，需要很高级别的人才能批，加上现在经济形势不好，很多时候总部下令不能招人，即使之前跟你答应得再好，也是没用的，计划赶不上变化。

3.有时候HR在做实习生招聘时，会做一些项目，例如实习表现优异的可以进入公司管培或者有留用机会..诸如此类诱惑人的，这个时候，千万不要全部信以为真，不少公司会以管培生为幌子让实习生工作半年一年的，

要么留用你也只能是签劳务派遣协议，要么你走。大公司总是好一点，但即使是大公司，HR有时候是为了完成指标，也不得不做这样子的项目。

毕业生的三方协议的含义

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

毕业生的三方协议的意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

3. 还在培训期可以签订三方协议吗

根据相关资料查询显示：可以。三方协议就是在这个期间签订的，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4. 大四的,有个很纠结的问题，之前应聘了中国平安的管理培训生,打电话让明天签三方协议

两个都很烂，储备干部其实就是打杂的，这名称现在已经臭了
大型欧美外资会有“管理培训生”，后来台资也东施效颦地搞一个类似的，不过改名叫做“储备干部”，但是其实是台资离职率很高用来替补其离职人员的备用，前辈走人空出位置之前就是当打杂的使唤，没有明确的定位学不到东西薪水也很低，后来这个名字泛滥开了，连一些很小的私企也在用，大概是觉得很引人遐想很好听
保险的所谓管理培训生其实就是拉单的，叫你出去拉单还骗你是在职培训，也亏保险公司敢用这种名字，做保险是最烂的，一般就是冲你亲戚朋友去，要他们支持你一人买一份买完以你就没用了，一脚踢开。

5. 收到恒大物业管培生offer，很纠结签不签三方协议，跪求过来人指导下😭😭

三年工资固定上涨2000，说白了就是拿固定工资。入职的时候工资5000，三年后保证涨到7000.

6. 管培生签了合同还能走吗

你好，你作为管培生和用工单位签订了何种类型的合同以及合同的内容，是决定你怎样离职、离职法律后果的关键。一般而言，你是可以和用工单位协商离职的，只需要依据劳动合同约定赔付一定金额的违约金便可。
公司的营业执照，是一个公司最重要的法定身份证明文件，能够对外代表公司，一般情况下涉及到公司应承担的民事相关责任，应由公司承担；个别情况如法人存在过错的话法定代表人还要承担连带赔偿责任；但是如果涉及到公司应承担的刑事责任或一些行政处罚，一般首要责任人均为法定代表人。因此如果将营业执照借用给他人使用，那么使用人以该营业执照进行的所有民事行为、经济行为均由公司承担法律后果，因为相关行为的善意相对人有理由相信其对公司具有实际控制权，因此法律会保护这类善意第三人的合法权益，如果借用人与被借用人双方内部之间如何协商如何约定，一旦发生纠纷后，公司只能在先行承担相关责任后向借用人进行追偿。建议您及时收回公司营业执照，按照法律法规的相关规定，合法经营企业。
依据中华人民共和国劳动合同法之规定、民法典之规定，你如果与用工单位签订了正式的劳动合同或三方协议，首先，应当依据劳动合同约定的合同解除条款判断用工单位是否存在法定过错，如劳动合同法第三十八条之规定，用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益、存在欺诈胁迫乘人之危、免除自己的法定责任、排除劳动者权利以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以直接解除劳动合同。如果用工单位没有相应法定过错，劳动者如果在试用期提前3日书面通知可以解除，不在试用期提前30日书面通知可以解除，或者直接与用工单位协商解除，但如果合同中约定了违约责任，劳动者可能会赔付一定的违约金。如果你的管培生属于劳务关系或临时雇佣关系，并未签订劳动合同，而是劳务合同或承揽合同，那么可能需要参照合民法典合同编之规定，首先依据合同约定，判断合同解除条件是否成就来解除合同，但可能会承担一定的违约责任；其次，依据法律规定，用人单位是否存在法定过错，以此作为法定解除理由请求解除合同，此种情形下无需承担任何法律责任；最后，如果合同存在可撤销或无效情形，你还可以请求撤销或宣告合同无效，你也可以直接离职。
《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国公司法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

中华人民共和国民法典
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

中华人民共和国劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 应届毕业生一定要签三方协议吗

应届毕业生不一定要签三方协议。

2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知）要求各高校要严格执行“四不准”规定。

即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

(7)管培生签三方协议么扩展阅读：

就业协议书的注意事项：

（一）毕业生 和用人单位在就业协议书上签名盖章；

（二）用人单位上级主管部门批准盖章；

（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；

（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。

参考资料来源：网络——就业协议书

8. 面试公司管培生，不发offer不走校招，让实习然后走社招途径是坑么

确实有点坑，校招要签定三方协议，这是一种游戏，逃避正式合同的风险，可能是劳务派遣改性质的工作，没有保障，建议不去或慎重考核。

9. 管培生一般签几年合同

根据我国法律规定，管培生签三年合同只有在两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付违约金的。管理培训生工作内容一般都会包括培训和实践两个部分。培训部分一般包括领导力培训，企业文化培训，业务培训等内容；而实践部分则会安排在公司的核心部门，以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。具体的工作职责如下：在公司各部门进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。管培生属于正式员工吗，管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

10. 签了小米新零售管培生的三方协议最后不去会怎么样

承担毁约的后果。
毕业生毁约可能造成的影响主要有：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二，是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三，是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。