芜湖方特管培生待遇

『壹』 管培生属于正式员工吗

管培生属于正式员工，但和普通员工一样，前提是要经过一定的实习期，实习期表现合格之后才会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

管培生和普通员工的区别

1、管培生就是管理培训生简称，管培生是一些大企业进行自主培养企业中的高层管理人员的人才储备计划。

2、一般情况下将管培生安排在不同部门实习，等了解整个公司的运作流程后，再根据个人专长重新安排。

3、训练对象一般是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。

4、关于企业中的普通员工，企业对他们的要求相对较高。

『贰』 芜湖方特工作怎么样

芜湖方特是方特最早投资最大的一个旅游度假区，包含了方特欢乐世界、方特梦幻王国、方特东方神画、方特水上乐园四大主题乐园，形成了影响力巨大的芜湖方特旅游区，并荣获国家5A级风景区的殊荣，近年来吸引了大批量的中外游客在芜湖方特游玩。所以在这里工作，待遇、福利、竞升都是很大的，而且在园区工作还是包食宿的，住在方特家园的城堡里面，还有食堂，一顿饭才几块钱，特别实惠，方特家园是专门为员工建设的休息区，就跟小区一样，设备齐全，住宿条件好。而芜湖方特只是华强方特集团一个很小的分支，目前华强在全国拥有24家主题乐园，所以工作几年之后可以根据需求调换区域去工作或者竞争更高的职位都是可以实现的。

『叁』 管培生的岗位是不是一个岗位工资都一样呢

不一定一样，这个要看公司的薪酬组成有哪些。
1．薪酬形式的组合。通常，薪酬的形式有职位工资、技能工资、绩效工资、年功工资、津贴、奖金和福利等；
2. 薪酬形式可以分为固定薪酬和浮动薪酬两个部分。固定薪酬一般包括基本工资、职位工资、技能工资和年功工资等；浮动薪酬通常包括业绩工资和奖金等，相对固定薪酬而言，浮动薪酬具有不确定性和风险性。
就管培生来说，本科生和研究生的固定工资部分就不同，也不用说福利部分也不同了，绩效工资也根据每个人的情况不同。

『肆』 管培生真的是个很坑的职位吗

不是很坑的职位，是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。

管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么，又或者企业不确定该毕业生适合做什么，就给一个管培生的岗位，就是公司内所有可以做的职位都轮流做一遍，到最后看看哪个适合就做哪个。所以，不能说是一个坑，是一种尝试，也是一种经验的积累。

管培生一般会在企业不同部门、不同岗位实习，做各种各样的岗位相应工作。

管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。

管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。

管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。

『伍』 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。

『陆』 管培生工资一般是多少

您好，很高兴为您解答：
看企业、行业、职位不同。
说个通用的：
外企 管理类 本科 4K－6K
民营 管理类 本科 2K－3K5
国企 国企业好像没听说有什么管理培训生
举例
北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。
希望回答对您有帮助！

『柒』 华强文化科技公园运营管理人员(后来又叫管理培训生)前途怎么样r

我来给你解答下吧，我就是华强文化科技集团2013届管培生，现在青岛方特实习。首先说说华强科技文化集团吧，它主要从事包括文化科技产业和电子制造业等许多大型电子科技领域。旗下三十几家公司通过不断创新与探索打造 “创、研、产、销”一体化的文化科技产业链。而其中方特主题公园就是现在主营的业务之一，从2005年到现在全国已经建了11家方特主题公园，还有4家在建，分布在各大城市（这个你查查方特官网就知道的）就本身主题公园的内容来说结合了高科技和文化在市场上很有竞争力（网络芜湖方特就行）。现在也能看到服务业在中国来说开始越来越重要，所以旅游业还是蛮有前景的。
而现在招的管培生也主要希望吸收一大批本科学历以上，有见解的大学生扩充管理层，毕竟现在大学学历是主流工作群。就我个人而言学的金属材料工程，但喜欢从事管理类工作，所以就过来了。待遇嘛，吃每月340，住的还不错。实习期三千，扣除五险一金再加公园补助也差不多三千。参加过培训你就知道，半年期的培训，青岛这边是详细到每一天，每周人力部跟进，每月集团总部也在跟进，就有学习心得要写咯。试用期也主要是在公园各大中心各种学习（ps：我还没打过杂，呵呵）完了就是答辩考核，都是一些基层工作认真学总有收获的。之后就是干部培养了。公园方面一家公园就需要500多人，所以职位很多，选择也多！
刚毕业说实话什么都不会，能有个培养学习的地方，只要认真做好每一天先积累点工作经验，公司本身有详细的晋升制度本科学历还是有很大的优势。希望我的解答能给你提供帮助！

『捌』 一般企业的管理培训生在培训期间有没有工资或者其他待遇

有工资。跟其他员工是一样的，只是公司现在培训你作为储备人才，当然你现在同样会有具体工作内容。