Ⅰ 江陰興澄特種鋼鐵有限公司待遇扥等怎麼樣
1、官方數據，人均工資在年3萬5左右。
2、人與人之間差別較大。專操作員工2300左右。
3、班組長在3200左右
4、職屬別搞，工資也就越高
5、4班2倒，即4天上1個白班，一個夜班。每班12小時。
6、繳納5金，年終獎1~1.5個平均月工資
Ⅱ 鋼鐵廠的什麼工作崗位收入較高
1，鋼鐵廠廠長、總經理或董事長
2，副廠長、副總經理或副董事長
3，煉鋼車間主任、副主任
4，各科室/部門負責人
5，各技術人員
6，各崗位作業人員
7，臨時作業人員
Ⅲ 一個人數大概4-5 萬人的工廠廠長，大家覺得收入會怎麼樣啊
4~5萬肯定算大廠啦。。不過也要看是什麼廠歷磨咯。。只是廠長的話估計年薪一兩百萬還是有的。。廠長應該算是處級幹部肢判斗吧？
我認識一個只有幾十人的沖碧機械加工廠老闆。他年收入都有千多萬。。當然他是老闆。跟廠長還是有區別的
Ⅳ 廠長一般年薪多少
大廠的話，那一個月四五萬都是輕輕鬆鬆的，
要是一般的話，那就是兩三大扮萬的滾納灶，茄拆少點的一萬多也是有的
Ⅳ 高分懸賞！請問江陰興澄特鋼待遇怎麼樣本科是學金屬材料工程，進去以後是干什麼的拜託詳細~~~
我也是金屬材料專業，本科，在車間待了兩年，當工人。
公司簡介咱就不多說了。
公司怎樣只是一個輪廓，和你本身「小我環境」的關系不是很大。主要還是你在公司里的崗位是什麼
待遇怎麼樣要看崗位，你是在車間還是在科室，車間如果是技術員或主任助理還好，普通操作工人的話會累些苦些臟些，能提高你的動手能力，但你心裡肯定會憋屈悄頃，因為你會被一些你曾瞧不起的人罵。加班當然的，理所當然。工資還可以，實習期2000，可能發到2500到2800。一年後大概是3500左右吧。在科室的話身份會不一樣，可以和一些小領導平座，環境輕松，會有些意外的油水啟蠢陸，但工資沒有一線工人的高。
如果讓我選擇，我不會說這個單位我去不去，而是這個單位的這個崗位我喜不喜歡。公司像個大社會，而你只是一個點，你感受的只在你身邊。
如果你去了，我教你一點，在人力資源部向下分人的的時候，如果分你去車間當工人，你要說:"領導檔斗，我想在技術中心工作，您看行嗎？"
三年後怎麼樣，誰也不知道，公司的台階有多高不重要，關鍵看你的步子邁的有多大。
Ⅵ 哪個鋼鐵廠待遇比較好鋼鐵廠哪個崗位有發展前景
上海寶鋼集團公司 上海 ;首鋼總公司 北京 ;鞍山鋼鐵集團公司 遼寧內 ; 本溪鋼鐵容（集團）公司 遼寧; 武漢鋼鐵（集團）公司 湖北 ; 攀枝花鋼鐵（集團）公司 四川; 廣州鋼鐵企業集團公司 廣東 ; 太原鋼鐵（集團）公司 山西 ; 江蘇沙鋼集團公司 江蘇 ;邯鄲鋼鐵集團公司 河北
以上是比較知名的鋼鐵廠，待遇都不錯。
至於職位，管理層那是工作之後的事兒，先不予考慮。技術性較強的應該前景較好。工資問題要看具體情況
Ⅶ 30人的生產廠長年薪要多少
年薪多少得看企業具體情況，以下為年薪包含的內容，可以參考一下。
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。
Ⅷ 中天鋼鐵的情況，
中天鋼鐵的普通工人1800-2300左右，但行政人員底點,1500-2000左右
職工和領導的工回資差距大的,一般的答領導一個月5000-8000,到了分廠廠長級別的，就要年薪了,一年12-15萬左右，不管領導還是職工，收入還是比較穩定的!!
每個也20號,肯定工資到帳!
是民營企業!
一直招人的,尤其是煉鋼,連鐵,機械方面的,
我在一個普通的工人，在中天快四年了，現在5000+,三煉鋼工作,三煉鋼的工資在分廠里算是比較高點的!只要你有能力，和用心,感覺還是比較有機會的!!!不過也挺黑的!!
Ⅸ 鋼鐵廠的什麼工作崗位收入較高
當然是高層、中層的管理崗位工資高啊 要是普通員工裡面就是一線技術工人工資高
Ⅹ 江陰西城鋼鐵工資發放怎麼樣
江陰西城鋼鐵工資發放准時。
查詢江陰西城鋼鐵薪資報告得知，江陰西城鋼鐵工資待遇空空好，每月按時發放，不拖欠員工斗並瞎工資。
西城鋼鐵有限公司坐落於長江三角洲腹蔽悉地，江陰市沿江開發區西區的夏港鎮工業園區內。