❶ 一個廠長的工資是多少
這個差別還是很大的，
要是大廠的話，那一個月四五萬都是輕輕鬆鬆的，
要是一般的話，那就是兩三萬的，少點的一萬多也是有的
❷ 民營鋼鐵企業軋鋼廠廠長工資大概多少
首鋼總公司或其旗下的首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司、遷鋼、秦板、設計院、軋鋼廠，孔型設計月工資在2萬，現在民營企業要的就是人才。千萬別去當管理
❸ 鋼鐵企業薪酬多少
年份襲 薪酬狀況 總額
2008 年薪100萬以上的有5人，25萬7人，最高年薪為135.1萬 842.6萬
2007 110-145萬的有3人，80-110萬的10人，20-30萬的7人，前三名總額為395萬 1550萬
2006 110-140萬8人，80-110萬5人，50-80萬1人，15-50萬10人，前三名總額為399萬 1791萬
2004 100-110萬2人，90-100萬4人，80-90萬3人，70-80萬1人，40-50萬1人，20-25萬7人，前三名總額為311萬 1163萬
2003 80-90萬3人，70-80萬8人，45萬1人，20萬7人，前三名總額為256萬 1016萬
2002 40-50萬3人，35-40萬8人，20萬以下7人，前三名總額為138萬 541萬
❹ 鋼鐵廠里的基本工資待遇是多少啊
有半年的試用期，這半年的待遇是902的基本工資。不過扣扣住房公積金什麼到手內的的基本就剩620左右了。就是獎金不容一樣，獎金1000-3000不等，視工作崗位不等。總體來說，在安陽也算不錯了。
❺ 廠長每月工資多少
小廠一個月2萬，大廠一個月幾十萬或幾百萬。
廠長的工資應納入企業管理費用-管理人員薪酬核算，車間主任工資納入製造費用-車間管理人員薪酬核算。一般是8000左右，看做的好不好，好的話就會有年底紅包的。
❻ 包鋼真實的工人收入有多少
我所在的單位是一家國企鋼廠，工人一般是3千至4千，但班組長以上的工資和工人的工資不在一張工資表上，不讓工人看到。據傳言，車間主任一萬多，班組長7千以上，平時管理工人的就是班組長，什麼整治工人的歪點子就是這幫人出的，他們以前是工人，現在當了班組長，收拾人比科級幹部強多了。
有些國企收入分配上下間差距實在是太大，真應該調整。不能照搬國外資本主義做法，應尊重一線普通勞動者，工人階級是財富創造者，更是主人，應積極建立 社會 主義多勞多得的分配製度。
只要是基層幹活的，就是乾死也沒有不幹活的掙得多，從領導開始，機關的不說，車間，廠長，主任，大班長，班長，會巴結領導的，有關系的，最後是實際幹活的，層層扒皮
工人永遠是最低的，在當今 社會 工人階級有力量已經不成立了 我就是鋼鐵工人。我們要當個領導必須送錢送禮。而且領導的收入是很可觀的 我一個月5000塊錢，管理60個工人的值班長年薪12萬左右吧！相差很多！
鋼廠的收入都是這樣的！職工的收入都被平均了！我是山鋼集團的一名職工，我簽的年收入是八萬多，可是我們的人均收入是十三萬多！大家想想怎麼回事吧？
現在國企工資都是比較隱私的。基本工資，績效工資，獎金和各種獎勵。領導掌握分配權，喜歡誰就多給做，人事和財務都要嘴嚴，這樣也能稍微多點。
工人的工資收入應該不會有多高。
畢竟只是一線工人，不管在什麼樣的企業，這樣的人，基本上都可以稱作是最底層了。
包鋼也不例外。
前面已經有文章提到，他們的真實收入，每月也就在3-4千多。
這樣的收入，在現在看來，的確低了。
如果有家有室，再加上上有老下有小，這樣的收入，一定是捉襟見肘。
企業的等級還是蠻森嚴的。
墊底的工人工資上面，一層比一層高，呈金字塔狀。
越往上面，收入越是驚人。
有的高管的收入，驚掉你的下巴還綽綽有餘！
作為一線工人，每天除了上班就是下班，想了解一下自己上面的管理者的月收入情況，比登天還難。
沒人會告訴你的。
這也難怪別人，說給你聽了，你會咋想？莫非你還會替他感到高興？
況且，企業內部之前肯定有這方面的告誡，不能透露半點這方面的信息給你。
誰還敢冒天下之大不韙？
工人一張工資表。
班組長一張工資表。
車間主任一級中層幹部一張工資表。
書記廠長一張工資表……
早已森嚴壁壘！
據網友「往事軼事」的文章披露，僅僅工人與班組長之間，每月的工資收入就懸殊了6000塊錢以上，是不是有點不可思議？
這種現象，該改改了。
一個企業，一個工廠，工人才是企業和工廠的主人，而不是那幾個管理工人的人。
學外資企業，好的東西沒學到，照搬別人的薪資待遇（制度），倒是做的一字不差。
這樣的人能管理好企業？
看了大家的回答感覺鋼企都差不多，一線工人收入確實低，我們鋼廠班組長級別基本7、8千左右，普通職工4千5左右，作業長、值班長、調度1萬左右，科工段級1萬5到2萬。
包鋼人的工資每個人不一樣，分是是那的干什麼的，一般來說與工齡，年齡了，能力了文憑了沒關系，首先是車間主任是年薪，不走工資，且次是辦公人員，辦公人多是小女孩。什麼副主任，好幾個，正付書記了，助理，主管，主辦，協理，有二十幾個吧，下面是正付班長，班長在新體系掙八千到一萬二三左右吧，點檢掙五千到八千左右。
包鋼真實一線工人工資，人均也就三四千元。班工長7-8千元，但工資表不會讓工人看見。副科及科長基本過萬，不算職務額外收入。在四線城市還是非常客觀的！
❼ 20人小廠廠長工資標准
4000到5000。
實際工資與實際情況掛鉤。基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金組成，具體概況加減工資。
經營目標為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特製定本規定。