㈠ 您好，想問一下曲靖雙友鋼鐵廠如何待遇好嗎
稍有了來解
1、這廠老闆姓黃，源所有部門負責人也都姓黃。雖說姓什麼的領導你都無所謂，只是個人感覺由此可以側面看出他的管理。
如果是剛畢業的孩子，請謹記個人努力固然重要，但是擁有一個好的平台同樣不可或缺。選擇大企業看它的文化，每個企業沉澱了多年的企業文化很多時候並不只是一句空話，中型點的看它的管理，小企業就看老闆了。
2、待遇1800–1000000000000⊙﹏⊙很誘人吧！
3、至於環境倒是鋼鐵廠都比較糟糕，但它有兩個早應被淘汰的高爐，相對更加糟糕一些。ps:好像一年前又有新建高爐。反正鋼鐵廠里生產區域里就算你什麼都不幹回去了也非洗澡不可。
4、曾經和這個廠里一個職工有數面之緣，北科大鋼鐵冶金畢業的，每天工作內容是操作一個全手動的熱風爐。當然他並不是剛畢業就進來這個廠的。
ps:不管專科、本科畢業後找工作，如果家離這里遠的，沒必要過來受罪。待遇呢曲靖消費低、房價低，所以二者和你的收入扯上了直接關系。至於本地的，大學畢業後一般都不會來這里。
㈡ 曲靖雙友鋼鐵廠的破產申請給批下來了
是啊！又一個倒下了。這次去產能的政策是以市場擠壓、政策引導、技術設限、節能門檻、環保監控、銀行抽貸、拆除僵屍為手段，以國資委和地方政府為責任主體，以強力的考核問責為措施進行，不具體分指標到某一企業，誰在線內誰拆除。淘汰落後產能面臨著不少困難。首先，地方政府積極性不高及欠缺大刀闊斧動力是國家政策難以迅速落地的一大阻礙。地方政府幹涉市場過度的現象還是普遍存在，尤其對「招商引資」項目格外偏愛，動輒提供各類稅費減免，土地優惠政策等條款吸引從外省轉移過來的落後產能項目，使這些本該淘汰的「敗兵」又有了休養生息的機會和死灰復燃的能力。其次，這些落後產能市場退出機制不完善、渠道不暢也是急需破解的難題。手持市場退出令的企業們由於產業結構不合理，產品處於價值鏈低端，導致市場跨地區、跨行業重組轉型困難，財務清算困難，人員安置矛盾重重，讓市場迅速擺脫這些「包袱」、輕裝上陣不是短時間內能看到重大成果的。
黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還。要啃掉這些硬骨頭，政府和企業都要拿出巨大的責任勇氣和歷史擔當。地方政府作為國家政策「最後一公里」的實施主體，要時時以國家經濟大局和轉型方向為重，淡漠地方個體「私利」，針對本地區情況因地適宜地開展淘汰落後產能行動，從源頭上減少落後產能審批和政策優待。對能耗高、污染重、質量差的落後產能予以堅決淘汰，對短期因結構性調整出現的短期階段性產能過剩進行宏觀調節。作為政府部門的「當家人」，更該摒棄「唯GDP英雄論」等不合符市場規律、急功近利的思維思想，踏踏實實花心思，花時間重構本地區產業布局，讓地方經濟煥發出有生命力的青春。
對於處在落後產能泥陷里的企業來說，環顧左右抓救命稻草不切實際，依靠自主創新能力的加強，依據供給側結構性改革倡導的新思路，開辟符合安全、環保、質量、能耗等標准並重的產品生產線，主動拋棄落後產能的「重型鎧甲」，才能減輕「重量」，從泥沼里慢慢爬出來，擺脫生存危機。而後，再經過產業轉型升級、企業跨區域、跨所有制強強聯合、方能打造眾多中國經濟的先進航母。
㈢ 我想問一下曲靖雙友鋼鐵廠如何待遇怎麼樣本科生進去怎麼樣繼續大家的幫忙！
曲靖雙友鋼鐵廠
機修 | 維修工程師 | 2001-4000元/月
能源/礦產/採掘/冶煉 | 企業性質：民營 | 規模：500-999人
工作描述：電氣設備維護：行車、轉爐、連鑄等電氣方面的維護
㈣ 曲靖雙友鋼鐵廠復產以來，日夜不停地生產，對小區生活環境造成了嚴重的影響。首先是噪音污染，24小時生
是啊！又一個倒下了。這次去產能的政策是以市場擠壓、政策引導、技術設限、節回能門檻、環保答監控、銀行抽貸、拆除僵屍為手段，以國資委和地方政府為責任主體，以強力的考核問責為措施進行，不具體分指標到某一企業，誰在線內誰拆除。淘汰落後產能
㈤ 雲南曲靖做幾路公交車去雙友鋼鐵廠啊
公交線路：2路，全程約8.2公里
1、從曲靖市步行約1.0公里,到達滇東商城站
2、乘坐2路,經過12站, 到達萬豐商城站
3、步行約2.3公里,到達雙友鋼鐵公司
㈥ 雙友鋼鐵的質量怎麼樣
稍有了解
1、這抄廠老闆姓襲黃，所有部門負責人也都姓黃。雖說姓什麼的領導你都無所謂，只是個人感覺由此可以側面看出他的管理。
如果是剛畢業的孩子，請謹記個人努力固然重要，但是擁有一個好的同樣不可或缺。選擇大看它的文化，每個沉澱了多年的文化很多時候並不只是一句空話，中型點的看它的管理，小就看老闆了。
2、待遇1800–⊙﹏⊙很誘人吧！
3、至於環境倒是鋼鐵廠都比較糟糕，但它有兩個早應被淘汰的高爐，相對更加糟糕一些。ps:好像一年前又有新建高爐。反正鋼鐵廠里生產區域里就算你什麼都不幹回去了也非洗澡不可。
4、曾經和這個廠里一個職工有數面之緣，北科大鋼鐵冶金畢業的，每天工作內容是操作一個全手動的熱風爐。當然他並不是剛畢業就進來這個廠的。
ps:不管專科、本科畢業後找工作，如果家離這里遠的，沒必要過來受罪。待遇呢曲靖消費低、房價低，所以二者和你的收入扯上了直接關系。至於本地的，大學畢業後一般都不會來這里。
㈦ 曲靖雙友鋼鐵廠復產上一曲靖雙友鋼鐵廠拖欠的工資應如何索討
用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈧ 雲南曲靖鋼鐵集團雙友鋼鐵有限公司怎麼樣
雲南曲靖鋼鐵集團雙友鋼鐵有限公司是2013-08-19在雲南省曲靖市麒麟區注冊成立的有限責版任公司(自然權人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於曲靖市麒麟區建寧街道辦事處麻黃劉家沖。
雲南曲靖鋼鐵集團雙友鋼鐵有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91530300080432275K，企業法人黃鴻棋，目前企業處於開業狀態。
雲南曲靖鋼鐵集團雙友鋼鐵有限公司的經營范圍是：鋼鐵冶煉生產加工，生鐵、鋼坯、線材、棒材、建築用線材棒材的生產及銷售；鐵礦石開采，經營各種鐵礦石原料和企業生產所需的廢鋼及原輔材料，銷售高爐水渣、鋼渣等；技術咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在雲南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為756250萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共6家。
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㈨ 你好！我想去雲南曲靖雙友鋼鐵公司工作，想問下那裡工資多少公司好嗎上班和休息時間怎麼安排的
你也沒說你的學歷和工作經驗啊，沒辦法幫你，要是專科就是四班三倒，工資不高吧，本科剛開始也得下車間，定崗後應該能好些，看你以後的發展