開源鋼材經營部怎麼樣

『壹』 不銹鋼板廠家有哪些

不銹鋼板就由不銹鋼製作的板材，這種板材是多種產品的原材料，有很好的環境適應能力，能夠在多種多樣的惡劣環境下面使用，而且不銹鋼板的使用壽命也是很長的。不銹鋼板的種類有很多，不同的不銹鋼板在特性上是會有一些不一樣的。不銹鋼板的生產廠家眾多，產品各有千秋。下面小編就來給大家介紹一下不銹鋼板的生產廠家有哪些。

不銹鋼板的廠家

1、泰州市迎新金屬材料有限公司

泰州市迎新金屬材料有限公司，是一家專業經營特種金屬材料企業，主要經營鎳基合金、沉澱硬化鋼、雙相鋼、奧氏體、蒙乃爾合金、哈氏合金，高溫合金等各種不銹鋼材料。公司與國內外大型鋼材企業有良好合作，公司建立了嚴格的質量管理體系。產品主要應用於航空航天、機械、軍工、醫葯、食品、化工能源、電力、環保、鍋爐燃氣、建築船舶等行業。

2、無錫市友利萊金屬有限公司

無錫市友利萊金屬有限公司經銷批發的不銹鋼板暢銷消費者市場，在消費者當中享有較高的地位，公司與多家零售商和代理商建立了長期穩定的合作關系。無錫市友利萊金屬有限公司經銷的不銹鋼板品種齊全、價格合理。無錫市友利萊金屬有限公司實力雄厚，重信用、守合同、保證產品質量，以多品種經營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。

3、無錫新勝傑特鋼有限公司

公司常年經營產品鋼板不銹鋼棒不銹鋼方鋼不銹鋼扁鋼不銹鋼槽鋼各種不銹鋼型材等。材質201-202-301-303-304-304L-304H-321-316-316L-317-309s-310s-347-904L-2205不銹鋼花紋板-不銹鋼鏡面板，不銹鋼板材料有：201不銹鋼板，202不銹鋼板，304不銹鋼板，304L不銹鋼板，316不銹鋼板，316L不銹鋼板，321不銹鋼板，303不銹鋼板，309s不銹鋼板，310s不銹鋼板，904L不銹鋼板，2205雙項不銹鋼板，進口不銹鋼板，拉絲板，裝飾板，玫瑰金板，黑鈦板，鏡面板，8k鏡面板，6k鏡面板，12k鏡面板，工業板。

不銹鋼板的生產廠家有哪些，以及不銹鋼板的這些生產廠家的基本情況是什麼樣的，這些小編都已經在上文中給大家做了詳細的介紹了。不同種類的不銹鋼板，在運輸上面也是會有不一樣的，有些不銹鋼板的特性是比較的特殊的，很有彎曲性能以及韌性，所以能夠捲曲起來進行運輸。大家如果有購買以及使用不銹鋼板的需要的話，可以多了解一下不銹鋼板。

『貳』 不銹鋼鋼板廠家有哪些

大家知道什麼是不銹鋼鋼板嗎?不銹鋼鋼板就是一種使用不銹鋼材料製作出來的板材。大家知道不銹鋼鋼板是用來做什麼的嗎?不銹鋼鋼板是一種表面光潔而且具有很高的柔韌性的板材，這種板材主要是在建築行業使用的。不銹鋼鋼板是一種耐腐蝕而且彎曲性比較好的材料，這種材料的加工性能是比較高的。大家知道不銹鋼鋼板的廠家有哪些嗎?

無錫穩固金屬製品有限公司

無錫穩固金屬製品有限公司是不銹鋼行業中創立最早，規模最大、實力最強的企業之一，庫存常年保持萬噸以上，為更好的服務客戶擴大經營范圍。

公司產品：

1.不銹鋼板：2B不銹鋼板NO.1不銹鋼板不銹鋼鋼板，另可加工拉絲、貼膜、磨砂、裁圓、割方、拋光等工藝。

2.不銹鋼卷：冷軋不銹鋼卷熱軋不銹鋼卷不銹鋼帶。

3.不銹鋼管：厚壁不銹鋼管大口徑不銹鋼管毛細不銹鋼管不銹鋼焊管不銹鋼無縫管/不銹鋼裝飾管，另可加工拋光、定尺、可做無縫化。

4.不銹鋼棒：圓棒、方棒、六角棒。表面：亮棒、黑棒。

5.不銹鋼型材：角鋼、工字鋼、槽鋼。

佛山市嘉美鑫金屬材料有限公司

佛山市嘉美鑫金屬材料有限公司是集設計、加工、製造、貿易為一體的不銹鋼綜合性企業，擁有自己的廠房和加工設備，鈦金真空電鍍(板和散件)，鏡面8K機二台，磨砂機二台，主要經營各系列和型號的不銹鋼板、卷、管及表面處理和彩色電鍍，蝕刻花板，高分子彩鋼(木紋、大理石紋、皮紋等)，不銹鋼屏風和隔斷，仿紅古銅板、仿青古銅板、不銹鋼裝飾板，本公司產品廣泛應用於建築裝飾、豪華門、電梯裝璜、金屬箱體外殼、機械設備外殼、造船、列車內飾等，以及戶外工程、廣告銘牌、櫥櫃天花、走道板、屏風、隧道工程、酒店、大堂內外牆、廚房設備、輕工製品等行業。公司擁有完整、科學的質量管理體系，本著「開拓、創新、優質、高效」的經營理念，以人為本創一流團隊，以質為本創完美材質，以客為本創優質高效服務，力求能和各企業單位之間長期合作共贏，同謀發展。

佛山市富雅達金屬材料有限公司

佛山市富雅達金屬材料有限公司是一家集加工與貿易為一體的綜合性不銹鋼企業.工廠成立於2008年,面積達3000餘平方米。

主要加工設備有1240mm磨砂機2台,1240mm鏡面8K機2台,真空鍍膜設備2台.主要經營201,202,304,316L,430冷軋不銹鋼卷板材;厚度為0.2至3.0mm,表面狀態有:No.1,2B,No.4,拉絲,磨砂,鏡面,真空鍍鈦,蝕刻,壓紋,無指紋等,即:彩色不銹鋼,磨砂不銹鋼,雪花砂不銹鋼,拉絲不銹鋼,無指紋不銹鋼,壓紋不銹鋼,蝕刻不銹鋼等.也可代客訂購精密不銹鋼,各種硬度不銹鋼等特殊不銹鋼材料，中文意為實現夢想.富雅達致力於為客戶提供質優價廉的不銹鋼原材料,並為客戶節省成本.只有雙贏的合作才是長期穩定的合作;富雅達將攜手廣大客戶朋友共創美好明天。

以上就是不銹鋼鋼板的廠家推薦，大家現在知道不銹鋼鋼板的廠家有哪些了嗎?不銹鋼鋼板是一種用來焊接的材料，這種材料可以在各種零件和建築物內進行焊接，它是一種沖壓加工性非常良好的高強度板材。不銹鋼鋼板的塑性是非常好的，而且它具有較強的機械性，是一種可以耐酸鹼的金屬材料。不銹鋼鋼板也是不容易和其他化學物質發生反應的，所以它是一種非常耐腐蝕的鋼板。

『叄』 工程師月工作總結

工程師月工作總結範文

工程師月工作總結的開展是為了使工程從安全，質量，進度等各方面呈現良好趨勢。下面是我推薦給大家的工程師月工作總結範文，希望大家有所收獲。

工程師月工作總結範文【1】

一、 工作態度和職業道路

由於資料員的工作本身就比較繁瑣， 但進入公司以來我一直以積 極工作態度去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會出現一些情緒問 題，但我很快能夠處理好自身問題，積極投入到工作中去，對工作勤 勤懇懇、任勞任怨，有始有終，能夠正確認真的對待每一慧老改項工作;認 真學習公司的各項規章制度，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，對 於再苦再累的項目，我都堅持圓滿完成，並做出成效，從不計較個人 得失，堅守在崗位上，完成一個個工程，看著一幢幢高樓大廈和一條 條的銀灰大道竣工完成，我心中感到無比地自豪和光榮，自己曾經付 出的無數艱辛和汗水，得到了社會的好評，我內心也就前判無怨無悔，心 滿意足了。

二、 學識水平、專業能力

在工作中，我不斷地學習文化知識和專業知識，努力提高自己的 學識水平和專用能力。對於建築行業的新規范、新標准和新定額，每 一次一出台，我必購買並認真學習和研究，掌握新規范、新標准和新 定額，把規范、標准和定額應用於工程建設中，不斷地總結經驗和教 訓。每一個工程竣工驗收時，我都認真作好工程驗收記錄，並整理成 冊，存入自己的工程竣工驗收記錄檔案中，經常分析和研究竣工驗收 記錄，發現自己在工程修建中存在哪些問題，哪些方面值得提高，哪 些方面值得繼續發揚。

三、技術資料員工作的一些心得：

1、明確責任分工，督促流程執行。 及時收集整理，及時問題反 饋。 定期資料整改， 再次資料核查。 目錄及時跟進， 完美資料歸檔。 通過以上措施，及時發現了問題，並在第一時間進行了整改，坎坷而 又圓滿地通過了一次次檢查。

2、施工技術資料嚴格受控：施工技術資料是指導正確、規范、 科學施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、 圖紙會審要經過設計、 建設單位簽字， 施組、 方案要經過公司級審批， 交底要施工隊簽認。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是 解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴加管理， 一般不外借，謹防丟失，不得不借時，執行嚴格的借閱登記制度。另 外，本工程邊設計邊施工，工程變動頻繁，設計變更、工程洽商多。 設計變更、含巧 工程洽商直接影響到施工進展、 工程結算。 如果因為變更、洽商傳不及時而造成經濟損失， 那麼整個項目部的辛苦工作便失去了 意義。因此，一定要及時把變更、洽商發放到項目部相關人員手中， 並由技術人員在第一時間內以交底形式傳達到施工最前線的施工隊。

3、施工測量記錄要圖示詳盡：施工測量記錄是確保工程定位、 尺寸、標高、位置等的資料。 「失之毫釐，謬之千里」 ，由於放線的疏 忽給後續施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳 盡的圖示以確保測量施工的准確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線 要畫剖面簡圖，註明放線的標高尺寸，應有平面簡圖，若是平面放線 要求注軸線尺寸，說明牆柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線 和牆柱邊線尺寸，若是外牆、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，註明放線 的標高尺寸。

4、施工記錄內容要詳細具體：施工記錄是施工過程中形成的， 確保工程質量、 安全的各種檢查、 記錄等。 記錄中的內容要詳細具體， 不可泛泛而言，並要與技術交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清 鋼筋的品種、規格、數量、位置、接頭位置、搭接長度、保護層厚度、 鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現數據時，要計算出具體數 值，避免使用規范性語言。當發生變更、洽商時還要寫清變動內容並 註明其編號。

5、施工試驗記錄要及時、齊全。 施工試驗合格是檢驗批(分項 分部)工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗 批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所 以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響後續施工。

6、檢驗批驗收記錄檢查項目要填寫齊全：檢驗批是工程驗收的 最小單位是分項工程乃至整個建築工程質量驗收的基礎。 因此檢驗批 中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建築工程質量驗 收。檢驗批中各個應檢項目不應漏填。如有預埋件部位的鋼筋安裝檢 驗批中的預埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫 項。

總之資料工作從技術部、 工程部到物資部甚至經營部一直滲透到 項目部各個角落，各部門、人員各盡其責又相互制約、環環相扣，尤 其是資料交圈性的要求，更像一條繩索將項目部所有資料相關部室、 人員緊緊捆綁在起，這就要求所有資料相關人員必須步調一致，完美 合作，堅決防止多諾米骨牌效應的發生。孤掌難鳴，強有力的領導及 制度是硬體保證，具有高素質及優秀業務水平的員工是軟體保證，兩 者兼具才能塑造一個攻無不克，戰無不勝的優秀團隊，優秀團隊才能 干出一流的工作。 隨著市政基礎設施建設的迅速發展， 要求市政工程資料內容更加 全面、完善，唯有不斷的學習和掌握新的整理方法，才能做好這項工 作。

雨去雪來，風過雲走，我將繼續堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難 而上的戰斗精神，高舉優質工程的偉大旗幟，堅持好的，拋棄壞的， 只要不斷提高自身的修養，愛崗敬業，定會有所收獲。路漫漫其修遠 兮，吾將上下而求索。

工程師月工作總結範文【2】

本人xxx，xxx年開始參加工作，便從事建築施工活動，xxx年取得工程師職稱，xxx年加入中國G-C-D，xxx年至xxx年主要就職於xxx公司和xxx公司，曾經主持過的工程項目有xxx.xxx年xxx月，受聘於xxx，擔任項目技術負責人和項目經理等職務，主要主持過的工程項目有：xxx等項目，xxx年，開始擔任xxx公司董事長助理，負責公司下屬各工程項目的質量、安全、合同以及公司日常與建築施工相關的管理工作，指導公司下屬各項目質量、安全方面的技術內容。現對本人十一月來的專業技術工作作如下總結：

一、努力提高自身的理論水平和技術素質，刻苦鑽研專業技術業務，做好本職工作。

我於xxx年參加工作，從最基本施工員做起，通過自身的努力，擔任過質安科長，項目技術負責人、項目經理及分公司經理等職務，對待每一項工作任務，我都兢兢業業，一絲不苟，努力做好本職工作，同時也不斷的學習和充實自己，努力提高自身的知識水平和技術素質，對工作中遇到的各種困難和問題刻苦專研，決不放棄，銳意進取，使自身的專業知識、理論水平和實踐能力都得到了極大的提高，

xxx年，在xxx公司，我利用自身扎實的專業知識和較強的實踐能力，對施工現場的各項技術指導文件、施工技術資料製作、核查以及管理方法、施工質量控制管理制度、現場安全控制管理制度、人員生產責任制度等一系列建築施工現場的做法和制度進行了系統、全面的整理和規范，使整個公司施工現場管理體系更加健全和完善，為工程項目的管理和運行提供了先進、科學的管理方法和手段，使公司多項工程獲得了xxx市「文明標化工地」和xxx省「文明標化工地」以及xxx市「甬江杯」優質工程和xxx省「錢江杯」優質工程，並多次受到上級各級領導的表揚和贊譽。

隨著公司管理體制改革的逐步深入，公司領導決定實行國際上先進的質量、安全和職業安全健康管理體系認證，我作為公司管理者代表對認證工作負責全面的組織和實施，從體系文件編寫、初始狀態評價、重大危險和環境因素辨識、管理的制定等工作到最終迎接評審小組的評審和考核，最後圓滿通過質量、安全和職業安全健康管理體系的認證，在整個過程中，我都精心安排，科學組織，規范管理，為企業順利通過注冊認證作出了突出貢獻。在參與建立企業質量管理體系、職業安全健康管理體系和環境管理體系的過程中，我個人也學到了國際通用的許多管理方面的知識，同時作為三個體系的企業管理者代表，我也時刻為三個管理體系的持續改進做出艱苦的努力。

在為公司和項目部取得各項榮譽的同時，我也不斷學習和提高，專研專業知識，攻克專業難題，我於xxx年撰寫的《合理低價中標初探》論文在土木工程施工專業雜志《建築施工》上發表，xxx年撰寫的《預應力混凝土梁板裂縫控制》、《關於中標價和簽約合同價的探討》和《建設工程索賠初探》三篇文章也被《建築施工雜志》刊載。

二、積極推廣使用「四新」技術，提高管理的先進性和科學性。

在擔任工程項目技術負責人和項目經理的工作中，我深入鑽研，大膽創新積極推廣使用「四新」技術和建築業「十項」新技術，本著經濟、實用、先進、可靠的原則，堅持向科技要進度，向科技要質量，向科技要效益的思想，提高認識，抓住重點，廣泛採用高科技含量的建築材料、建築技術和施工工藝，以「科學技術是第一生產力」為出發點，在項目部中組織強大的技術攻關領導小組，落實責任，抓住重點施工環節和施工工藝，盡量做到以點帶面，使新工藝、新技術的應用得到最大限度的普及，密切與設計、監理和建設單位配合，結合本人多年來的施工經驗和工程實際情況，使「四新」技術在工程中的的推廣應用取得了巨大的成功。在工程中應用的「四新」技術主要有如下幾項：

1、HRB400級鋼筋的應用技術及粗直徑鋼筋直螺紋機械連接技術

目前，很多工程為高層建築，結構性能要求高，鋼筋用量大，比如，在康橋風尚公寓樓工程施工過程中，我針對地下室和主體結構鋼筋用量較大，鋼筋排布較密集的部分，建議採用HRB400級鋼筋代替原HRB335級鋼筋，最後被建設的單位和設計單位採納，大大減少了鋼筋的用量，不僅減小了鋼筋的密度，便於砼的澆搗和密實，而且HRB335級鋼筋相比可以節省成本8%。同時採用粗直徑鋼筋採用螺紋機械連接技術，應用符合國家規范標準的套筒進行連接，它既節省電能、又節省鋼材，而且可以很好的解決HRB400級鋼筋可焊性差的問題，不用明火施工，施工方法簡便，接頭質量可靠，對主筋的損害極小。

2、新型建築防水材料和施工技術

為了保證屋面防水工程的質量，在屋面防水施工時採用三元乙丙橡膠防水卷材，局部採用防水塗料，這種合成高分子防水卷材具有強度高、延性大、耐老化和隔熱防水效果好的.特點，並且採取新型的施工工藝，操作簡單，質量可靠，表面平整潔凈，防水塗料具有施工方法簡單,可操作性強的特點,特別對於細部、狹小部位和防水卷材施工有困難的建築死角,更能體現其容易操作的特點，並且防水塗料本身厚度較薄，佔用空間和增加荷載。

3、深基坑工程監測和控制技術

我擔任項目經理的xxx工程，獲得「甬江杯」優質工程，該工程地下室共二層，平均深度10米多，最深處接近13米，基坑北側為環城北路，東面為育才路，車流量非常大，且基坑距兩條主幹路距離很近，對此我們編制專項監測方案，對深層土體位移、圍梁水平位移、支護結構沉將、支撐軸力和周邊環境進行監測，採用測斜儀和全站儀等儀器進行控制，利用計算機對監測數據進行處理，計算並繪制出沉降曲線和土體變形曲線，及時准確的得出監測結果，指導土方開挖和圍護結構等的施工，保證整個施工過程的順利進行，利用監測報警制度有效的避免工程事故的發生，大大提高了施工效率。

通過對工程新技術、新材料的應用與推廣，保證了工程的施工質量，大大縮短了工期，節約了成本，取得了良好的經濟效益和社會效益，同時也帶動了我公司其他工程對新技術、新材料的應用，在科技創新和應用上起到了楷模的作用，推動了整個公司科技發展的步伐，今後，我們仍將繼續堅持在科技應用上不斷創新，加大對新技術、新材料、新工藝和新設備的應用，努力推廣十項新技術，提高項目的科學管理水平。

三、積極推廣信息化管理方法，用高科技手段提高企業及項目的經濟效益。

在工程項目管理工作中，我把微軟Office系列辦公軟體和AutoCAD系列軟體成功應用於日常施工管理工作之中，在不斷地學習和實踐中，努力推進工程管理資料的無紙化管理，應用Word完成字處理工作，列印各種記錄表格以及文字材料;應用Excel完成工程信息的存儲和分析處理，為工程決策提供量化依據;應用PowerPoint製作培訓用的電子幻燈片，運用現代化的多媒體形式，生動、活潑地講解施工技術知識和施工構造常識，徹底改變了傳統教育培訓的方式，使高科技、現代化的技術手段真正服務於生產和質量管理;應用《神機妙算》預算軟體進行工程日常成本的管理和控制;應用AutoCAD計算機輔助設計繪圖軟體進行日常圖紙的繪制和施工圖紙的分解交底，使工程繪圖變得異常輕松。

在公司日常管理工作中，完成了企業內部計算機區域網的建設，使各個科室的計算機實現了資源共享，除了共享數據以外，還能夠共享諸如列印機、掃描儀、繪圖儀等硬體設備，節省了大量寶貴資金，取得了良好的經濟效益。在公司財務管理工作中，引進先進的財務統計和管理軟體，實現財務管理的科學化。下一步，公司將實現更深層次的計算機科學、通信網路、資料庫及軟體工程的應用，如採用最新的音頻和數字會議系統實現視頻會議等連接手段。

四、與時俱進，不斷學習，適應社會發展需要。

現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，我們必須努力學習各種知識，不斷提高自身水平和綜合素質，才能適應社會發展的需要，不被社會的發展所淘汰，因此，我利用一切機會參加各種培訓和技術交流活動，使自己的專業技術水平和思想始終保持在不斷的進步中，在工程師職期間，我獲得了建築施工一級建造師和國家高級職業經理人等資格。

以上就是我近幾年專業技術工作總結，總之，過去的工作中，在領導的關懷和同事們的支持下，經過不斷努力，取得了一定的成績，專業知識和綜合素質也都有了較大提高，個人評價業務水平已達到了高級工程師的標准。但我清楚地認識到，在新的形勢下，今後我還需不斷地加強理論學習，尤其是新技術、新理論的學習，勤奮工作，再接再厲，不斷的在實際工作中鍛煉自己，積累工作經驗，提高業務能力和工作水平，為建築行業的發展做出自己新的、更大的貢獻!

工程師月工作總結範文【3】

一、關於軟體工程師技能，不要去做技術上的高手，除非你的目標如此。雖然本文是關於提高軟體開發知識的建議，做技術的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業知識，但能勝任工作即止。書籍是人類進步的階梯，對軟體開發人員尤其如此。書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到「世外高人」，並不厭其煩地教你。對於花錢買書，我個人經驗是：千萬別買國內那幫人出的書!我買的那些傢伙出的書，100%全部後悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉。「擁有書籍並不表示擁有知識;擁有知識並不表示擁有技能;擁有技能並不表示擁有文化;擁有文化並不表示擁有智慧。」只有將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。

二、提高軟體知識和技術只是問題的表面，本質是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。這也是軟體工程師高級職業培訓目標之一。軟體專業知識的很多方法和原理，可以很容易地延伸、應用到生活的其它方面。不要僅局限於對某項技術的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。「對任何事物不究就裡」是任何行業的工程師所不應該具備的素質。開發Windows應用程序，看看Windows程序的設計、載入、執行原理，分析一下PE文件格式，試試用SDK開發從頭開發一個Windows應用程序;用VC++、Delphi、Java、.Net開發應用程序，花時間去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它們框架設計或者源碼;除了會用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以後的工作將會少遇到一些讓你不明就裡、一頭霧水的問題，因為，很多東西你「知其然且知其所以然」!

三、在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質，尤其是那些目標不在技術方面的朋友。書到用時方恨少，不要將自己的知識面僅僅局限於技術方面。諾貝爾經濟學獎得主西蒙教授的研究結果表明： 「對於一個有一定基礎的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個月內就可以掌握任何一門學問。」教育心理學界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學習法。

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『肆』 年會發言稿精選5篇

到了年末，繁忙的工作之餘，想必大家的心情也帶著些許雀躍，因為一年一度的年會party時間也快到啦!接下來我為大家整理了5篇年會發言稿，歡迎大家閱讀!

年會發言稿1

尊敬的各位領導、公司全體同仁：

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子裡，我代表公司領導班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問!向長期關心和支持公司發展的各級領導表示衷心的感恩!祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!

即將過去的20__年，是公司蓄積力量的一年。在國內外經濟環境發生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。

20__年度，公司成功研發新產品28項，獲得CE、UL、FCC等認證43項，為終端客戶提供優質照明方案40餘項。全年出口金額1400萬元左右，公司產品在美國終端客戶那裡的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快;在國內，依託優質的產品品質、完善的售後及靈活的運作模式，公司產品成功進入沃爾瑪供應商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規模的政府工程也在順利的實施。

圍繞國際領先的集成熱板散熱技術，公司累計獲得國內外專利證書共75項，今年成功申請專利7項;獲得國家、省市及開發區科技資助資金2500萬元左右，己經到帳資金1000萬元以上;榮獲省級優秀新產品獎、知識產權示範單位、技術發明獎及國家級高新技術企業等榮譽獎項共7項。

回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經濟危機，物價上漲等影響，導致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術企業的地位要求我們承擔更多的社會責任，國家啟動節能減排政策，針對中小企業改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。

20__年，是我們創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年，我們將緊密結合創業板對擬上市企業內部控制規范的基本要求，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭實現運營結構的全面優化，共創20__事業輝煌!

再次向大家送上美好祝願，祝大家的家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意!

謝謝!

年會發言稿2

親愛的戰友們：

大家下午好!____年過去了,回首酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。

我還記得200_年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包紮傷口，我讓他先別幹了，回去休息一下。他對我笑笑說：沒事，小傷口，輕傷不下火線。說著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想像的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪!

作為一名人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想像，一個不熱愛工作的人，怎麼可能主動積極地去工作?怎麼可能把工作做得好?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理 措施 或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，後者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什麼問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

其次，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關繫到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手裡的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，准備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那麼，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容之心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力!這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什麼叫執行力呢?我認為，執行力就是把 企業戰略 轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今後的激烈市場競爭中取得更好的成績。

20we年的成績已經成為歷史，20er年又是充滿希望和挑戰的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。

謝謝大家!並祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!。

年會發言稿3

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家上午好!

很榮幸參加這次座談會，有機會和其他優秀企業學習、交流，同時利用這個機會，我也把山東世達物流的發展情況和一些想法，向各位領導作一下匯報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。

山東世達物流於20__年下半年開工建設，項目總投資7.2億元，規劃佔地面積1000畝，經營業務包括倉儲下站、剪切加工、質押監管、零散交易、電子交易、行業資訊和商務辦公等。山東世達物流立足於濰坊及周邊區域經濟能量巨大、機械製造業繁榮、鋼材需求量大的實際，選址地理位置優越、交通便利的坊子區，依託區委、區政府制定的積極的優惠政策和良好的發展軟環境，發揮區位輻射能力、配套設施完善和經營理念先進的優勢，將建成我國北方規模最大、服務最全的綜合型鋼鐵物流中心。項目建成後，預計吸引入駐客戶500多家，實現鋼材年流通量400多萬噸，加工量150萬噸，提供就業崗位3000多個，擁有良好的經濟和社會效益，20__年列入山東省重點建設項目，__年列入山東省服務業重點扶持項目，同時還是國家行業協會理事會

員單位，國家AAA級物流企業，也是我市鋼鐵物流行業中唯一的AAA級物流企業。

項目建設以來本著邊建設，邊經營的原則，倉儲下站、剪切加工業務先期展開，先後承接了中石油西氣東輸天然氣管道倉儲下站、國家電網線架運輸等業務，並與多家鋼廠、經銷商簽署合作協議開展業務，近期又與福田模具、凱馬汽車等終端用戶合作、做好原材料下站、加工和配送服務。到__年年底，全年共完成倉儲下站量60多萬噸，鋼材開平加工5萬多噸，隨著配套設施陸續投入使用，現代化管理和服務理念到位，整個物流中心初具規模，行業美譽度和社會知名度良好，為下一步快速發展奠定了良好基礎。企業座談會發言稿國家推行鋼鐵、物流等產業振興規劃以來，鋼鐵物流企業，肩負著產業經濟 調結構、促發展的重任，快速發展刻不容緩。__年，一方面我們將繼續完善配套設施建設，確保商務辦公區、零散交易區以及剩餘吊裝、加工設備盡早投入使用，加快經營發展。特別是去年12月初，新的市區交通管制范圍推行，為下一步大宗商品物流集散發展規劃指明了方向，山東世達物流北靠南禁行道路，近鄰濰萊高速入口，面臨206國道，區位優勢進一步提升，近期業務招商和市場招租情況較為順利，預計明年業務量將有大幅提升，__年預計完成倉儲量120多萬噸，訂單加工量40多萬噸。另一方面，我們不斷做好業務推廣和運營，把鋼鐵物流服務的新概念、新思想不斷引入、推廣，做到別人

沒有我們有，大家都有我做精。通過自我完善和發展，不僅僅從外延上做好鋼廠和終端用戶的橋梁，還要不斷豐富內涵，延伸到物流融資、行情資訊、電子商務以及期貨交割等領域的服務，打造完整的產業供應鏈，實現規模化、信息化、多元化、現代化四位一體，建設成一家兼容現貨、網上兩個交易模式，服務全面、設施一流大型現代化鋼鐵物流中心。

當然，一個成熟的物流園區，置身於市場需求，服務於經濟發展，涉及面廣，政策性強，更離不開政府的大力支持。項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很多的關心和支持，多位領導百忙中親臨園區點評、指導，幫助研究、制定有關政策，藉此機會，我們也表示衷心的感謝!希望各位領導一如既往的支持我們，指導、幫助我們早日把項目做大做強，盡早發揮其經濟和社會效益。

歡迎各位領導多來公司檢查指導工作，謝謝大家!

__年1月6日

年會發言稿4

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上台發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有3年了，在這3年裡，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛 畢業 的學生，沒有任何的 經驗 ，這幾年來，多虧了領導的悉心 教育 和提拔，讓我有更多的發揮平台;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年裡，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬於自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20__年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今後的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20_年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以後的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今後工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!

最後,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與 總結 ，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!藉此機會向大家拜個早年，祝願大家在新的一年裡身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

年會發言稿5

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裡，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20 _ 年感恩過去，放飛未來主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裡不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20_ _年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

首先，我要向大家強調的是，艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裡世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想像為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20__年11月正式進入SlA葯業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足__萬元提高到__億元，翻了__倍，這裡面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。__億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SlA葯業在國內制葯企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多葯企，包括中大型葯企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼 渠道 利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放SlA，到組建oTc隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。變促進了SlA葯業(前北大葯業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本 方法 ，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

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『伍』 企業文化徵文

企業文化徵文 （一）：企業文化核心理念對我司生產經營和發展的

必要性和推動作用

調度室 莫偉民

從湛江港25萬噸級專業化礦石碼頭--400碼頭在2005年7月投產至今，年輕的二公司已經伴隨著全體二司人的拼搏和期盼走過了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長的九年。一方面，公司的生產經營逐漸積累起經驗，向北方同類大港口看齊，生產業績逐年穩步提升，繼續鞏固了作為中國寧波港以南最大、華南地區唯一的陸岸專業化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植於湛港人的攬樁精神，公司也由內而外，逐漸創立和發揚屬於自己的企業文化。"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化核心理念深入每個二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩步前進，再創佳績發揮著重要的作用，它助力我司走過了最初的九年，也將在二司未來的前進路上充當引航的燈塔。

一 堅持企業文化建設的重要性和必要性

（一）企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港（集團）自動化水平最高的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

（二）企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力

在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大嘩沖辯變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有判螞效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。

二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。

一、責任和擔當

良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好亂缺處，

我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助

現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。

一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩妥地向前推進。( ) 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。

三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養；組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。

"堅持以人為本"的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業"關愛、互助"企業文化核心理念的很好體現。

三、傳承和創新

立足於"繼承",著力於"創新".二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。

隨著國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。

創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標准化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關系。提煉企業文化核心中的"繼承"和"創新"的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三 結語

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體；而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產；繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。

企業文化徵文 （二）：同一片港灣，同一個夢想

安全與環保部 寧振松

光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間，告別大學校園已經一個半月了，來到湛江港入職也有月余。與其說這段時間是沉浸在回憶和徘徊在現狀與未來的煩惱期，倒不如說它是一段讓我們開始真正思考人生、感悟生活、認清現狀和暢想未來的過渡期。在湛江港的這一個多月，收獲頗豐，感慨良多，有值得我用文字去書寫和用心去記憶的東西。

還在大學校園的時候，每每有企業過來召開宣講會談及企業文化，更多的是覺得那不過是一種噱頭、一種假大空、一種與工作和生活風馬牛不相及的東西。然而這些天的切身體會還是改變了我之前的觀念和看法。

如果非要嚴格去定義何為企業文化，那隻有從書堆里翻出那本被遺忘已舊的《新華字典》來了，其中的解釋如下："企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象".如此長篇累牘的文字看著不免讓人有些不明就裡。但是我相信，你的耳聞目睹、身臨其境的感受或多或少都會告訴你屬於這個企業的文化，哪怕它只有短短的一個月時間。

依稀記得，在還沒來湛江港之前公司就已經在網上統計每個人的報到時間，具體到車次和站點，以便到時候公司安排車輛接送。在這之前公司還向我們承諾不僅提供住宿，還提供床鋪、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一應俱全。這為我們省去了諸多麻煩，當天就安定了下來，暫時忘記了背井離鄉的心酸。入職的第一天，公司對我們的信息進行了登記，考慮到我們的人身安全，還為我們買了保險。接下來是各個部門領導的講話和入職培訓，讓我們對湛江港的發展歷程和經營狀況有了一個初步的了解。第一個星期的周六，那是7月26日，公司的領導還邀請我們新員工和老員工一塊參加森林公園徒步活動。期間，公司領導親切詢問了我們生活和工作的近況，對我們反應的生活不便和工作上不解之處耐心傾聽，詳細解釋，還饒有興致地為我們介紹湛江的風土人情以及入職以後具體的工作內容。領導的和藹讓我們一改開始時的拘謹，我們毫無顧忌的對自己感興趣的話題與領導們開展交流，大家談笑風生，其樂融融，最後還共進了午餐。也許那就是我們對這家企業的最初印象：還不錯，有國企的風范。有些東西哪怕說一千，道一萬遍也不及自己半天的親身經歷。我想這就是很多企業一再強調的人文關懷，以人為本，這就是我以前所不以為然的企業文化的一部分，感謝湛江港給與了我這樣的認識。

一家企業的成功，往往與其工作學習的環境、新老員工的互助互愛分不開關系。來到湛江港二分公司我第一個輪崗的部門是安全環保部，在那裡我認識了陳榮基經理，也結識了林善輝輝哥。陳經理主管公司安全工作，平時直爽、風趣，但是對安全生產工作一絲不苟，對我們新入職的學生也是以安全為第一要務，第一時間為我們提供安全帽、工作服、口罩等勞保用品。陳經理還不斷地跟我們強調安全工作和安全意識的重要性，督促我們對生產現場多留心觀察，對工作積極主動，多跑現場，多問師傅。輝哥性格憨厚老實，他讓我印象最深刻的是有一次我想列印一份文件，但是不會操作列印機。輝哥二話沒說就陪我到了列印室，不厭其煩地來回教了我兩三遍如何使用，還說"只要是我會的，你問我我肯定會教你。如果我不會，那別人會，我能叫別人教你的我也會幫你。如果都不會的那我就沒辦法了".他說這句話的時候漫不經心，我也不禁笑了笑。但是，我知道，那一剎那我是真真切切被感動了。我欣賞輝哥的朴實和善良，就像他的名字中帶一個"善"字一般生性善良，我也感激他的真誠相助。我輪崗的第二個部門是在流機隊。在那裡我認識了年近六十，快要退休的老師傅孫仲榮。孫師傅在我的眼裡是一個賣命工作、慈祥和藹的老人，有著豐富的工作經驗和人生閱歷，並不時地與我們分享，教導我們。在流機隊里，孫師傅從來都是身先士卒，親力親為，更多的時候那些苦活、累活他甚至都捨不得讓我們去干，而是拖著帶病的腿自己默默地出去干。在韓愈的《師說》中有這么一句話"師者，所以傳道受業解惑也".我想，它已經把我對陳經理、輝哥、孫師傅等人的印象和評價做出了最恰如其分的描述。他們就是這樣一群在自己的本職工作上兢兢業業，同時還願意把自己的畢生的經歷和經驗拿出來與你分享和探討的人。這讓我們覺得自己依舊還是學生，還在學校跟著老師一塊兒學習，充滿了純真的友誼和快樂。當你進入了這個集體，你能夠深切的感受到一種歸屬感，他們毫無保留，只要你肯學，只要你願意了解，他們知無不言。關愛互助，這難道不也是這個企業的一種文化么？

工作和生活往往密不可分。為豐富員工的業餘生活，營造勞逸結合、松馳有度、嚴肅緊張的工作環境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太極拳等興趣小組，並在固定的時間為員工提供專業場地，進行比賽。友誼第一，比賽第二。這些活動的開展，方便了員工找到各自志趣相投的朋友，增進了"新老員工"之間的.相互了解和配合，陶冶了新員工們的情操，愉悅了身心，增強了公司的凝聚力，更培養了一種積極健康的生活態度和工作環境。入芝蘭之室，久而不聞其香；入鮑魚之肆，久而不聞其臭。環境和氣氛不僅影響著每一個人的一言一行，還制約著人主觀能動性的發揮。輕松工作，健康生活，這也湛江港集團所倡導的一種企業文化。

湛江港集團是一家歷史悠久的地方性國企，有著輝煌的過去，也將會有美好的未來。但是她並沒有固步自封，更沒有存在地域歧視的地方性保護主義的狹隘觀念。在新近招聘過來的這群大學生中，有來自天南地北、各大高校的學生，並不僅僅是湛江本地或者廣東人，我本人就是從外省過來的。被招進來的每一位學生都是湛江港集團深入高等院校進行細致的宣講和招聘活動然後學生主動應聘最後大家雙向選擇的結果。攬有志之才，育可塑之才，用實干之才。集團公司主動深入海運類高等院校去宣傳自己，招攬專業人才，這透露出了一種尊重人才，尊重知識的企業風范。這需要的不僅僅是一種唯才是用的理念，更需要一種積極主動的精神，一種海納百川，有容乃大的包容心態。這難道不也是企業文化的一部分么？

我在分公司辦公室實習期間，曾有幸跟隨物資隊的師傅到麻章鋼材市場去進行一次采購活動。與我一開始所認為的不一樣，由於采購量和涉及的金額比較大，該次采購並沒有與以往一般選擇靈活的現場采購，而是先派人去到市場了解行情，對多家貨主進行詢價，要求其填寫詢價表，做到貨比三家，最後再由公司根據報價的結果進行比對，擇優選擇。一家企業哪怕再財大氣粗也得學會持家，杜絕鋪張浪費，讓每一分錢都花出最佳的效果，花到最需要的地方。在開源的同時還不忘節流。注重效益，厲行節儉，開源節流，我想，這也是這家企業的一種文化。

公司以創造價值為最終目標，而高效的服務就是公司價值的來源。在流機隊實習期間，我了解到作為港口企業往往晝夜不間斷進行生產，公司每一個直接參與生產的部門像流機隊、裝卸船隊、裝車隊、安保部等部門，每天都得進行交接班會議，總結上一班次的工作和存在的問題，同時部署下一班次的工作任務。而公司領導全天也會不定時查崗，對存在威脅生產安全的違規行為進行處罰。嚴格執法、合理規劃生產任務，這都為企業安全、連貫的生產活動提供了保障，提高了裝卸效率和裝卸質量，減少了船舶的在港停留時間，提升了競爭力。客戶的滿意，我們的追求；時間創造價值，效率打造優勢。這既是湛江港集團的服務觀和時間觀，也已經成為了湛江港集團企業文化的一部分。

在入職培訓中我們了解到，集團公司於2007年為順應不斷變化的市場環境實行體制改革，積極"引進來和走出去",成功引入了招商國際、寶鋼集團、廣東中外運有限公司等國際性企業的參股入股，進一步實現了股權的優化和經營的市場化、國際化。與此同時，湛江港還發揮自身深水良港的優勢，主動開展與淡水河谷等貨主企業的合作交流，力爭成為國際鐵礦石壟斷巨頭在中國乃至東亞地區的鐵礦石中轉基地。這需要的是一種銳意進取、改革、開放的心態。而這種心態所折射出來的同樣是一種企業的文化，一種開放、進取的文化，一種傳承和創新的文化。

以真誠和責任服務社會，這是湛江港推崇的核心理念。在承擔區域性出海通道，加強多邊貿易往來，降低區域物流成本，服務國民經濟的"天職"的同時，湛江港還主動承擔了更多的社會責任。在今年湛江市的"創衛"工作中，湛江港集團工會響應市委市政府的號召，組織工會委員對湛江市部分路段進行清掃和保潔工作，有效的配合了政府的"創衛"工作，也為市民營造了健康整潔的出行環境。近期，公司還發動員工為在台風"威馬遜"中受災的群眾捐款，奉獻愛心，踐行了"一方有難八方支援"的社會責任。我們可以發現，在社會的很多角落都會存在湛江港以及湛江港人的身影。湛江港已經成為了湛江市的一張名片，她所一貫追求、踐行的以真誠和責任服務社會不也是一種企業文化的體現么？是的，那是一種責任和擔當的企業文化！

目前，湛江港集團憑借優越的地理位置和得天獨厚的自然條件正處於快速發展的階段，其中二分公司近期將接手一個30萬噸級的專業鐵礦石碼頭，預計明年還將接手運營寶鋼在東海島上的兩個特大型鐵礦石碼頭。毫無疑問，公司今年有史以來最大規模的招聘是為了下一步新碼頭的投產做准備的。對於我們新員工而言，這是千載難逢的機遇，也是嚴峻的挑戰。如果我們能夠在崗位上持之以恆並學有所成，那在可預見的未來我們就能爭取成新碼頭的骨幹力量。但是，如果我們怠惰了，甚至違背組織意志了，那等待我們的只有無情的淘汰。作為年輕的一代，我們應該仰望星空，更需要腳踏實地。給與員工希望，為其提供良好的職業發展平台，實現集體和個人的共同進步，這將成為支撐湛江港集團未來發展的企業文化。

相信天道酬勤，理解學無止境，實踐厚積薄發，這是我學生時代印象最深刻的一句話。一個人的成長需要信念的支撐，需要不斷地去學習，需要一個歲月積淀的過程，一家企業的發展壯大也一樣。我相信，不管我們來自何方，也無論我們相互之間的初始目標以及與公司的目標有著多大的差異性，我們加入了湛江港集團，我們就已經開始被其"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化所潛移默化，並不斷豐富其中的內涵，終有一天我們也會殊途同歸。

『陸』 開題報告個人總結怎麼寫

開題報告個人總結怎麼寫

開題報告個人總結怎麼寫，每一段時間都是需要寫總結的，開題報告是指開題者是一種文字說明材料，我為大家整理好了開題報告個人總結怎麼寫 的相圓裂答關資料，大家一起來看看吧

開題報告個人總結怎麼寫1

篇一：畢業論文開題報告小結

經過一段時間努力，畢業設計總體功能總算完成了，雖然上個學期交了一稿，但系統的有些功能還是沒有完成，這個學期開始又一直在外面，沒有時間做，四月份回學校以後總算有時間來完成它了。

我選的畢業設計是基於論壇設計與實現，其實網上開源的論壇多的去了，也不在乎我多寫一個，由於是畢業設計，功能就不是做得很強大，要不然完不成就不好交差啦!~

論壇架構基於三層架構，什麼是三層架構，三層架構：底層的數據操作層，中間的業務層操作和呈現給用戶的界面(表示UI)層。表示層的作用是和用戶的操作產生可見的交互，主要是些UI元素，像HTMrip,比如呈現數據，比如收集數據。業務層從數據操作層中獲取並組織表現層要呈現的數據，處理表現層收集過來的數據並傳遞給數據操作層持久化，這些問題的解決都在業務層。

數據操作層把業務層處理後的數據保存到一個持久地資料庫中和從資料庫中取出數據紿業務層。層間數據的傳遞運用業務實體類，業務實體類是一些代表了軟體世界需求的剝離了行為的類。沒有了行為，這些類自然就是一些數據的集合，而他們的作用，自然也是傳遞數據。在分層的架構中，使用業務實體類來傳遞數據更加的有意義。表現層中使用自定義控制項和繼承自B皮膚控制項達到用戶換膚的目的。業務層中在客戶端使用jt配合正則表達式和在伺服器端檢查用戶的輸入來完成對用戶輸入的驗證。數據操作層負責和er數據操作層主要是調用er儲過程來實現對數據的操作。

運用三層架構，可以讓降低各層之間的偶合，比如，我們開發的時候用的是據庫，但用戶中途說改換er庫，假如沒有分層的話，或是在各頁面都用的是Odbc連接資料庫的，這樣修改起來非常麻煩，運用三層架構，我們可以在Web.config配置直接對數據提供類分離，這樣需求變了，只要再寫一個數據提供類就可以了!

分層也更加有益於團隊開發，在團隊開發的時候，每個人的能力有限和研究的方向不同，有些橘慧人注重頁面設計，有些人擅長開發邏輯業務，有些人對資料庫操作和存儲過程非常了解，如果我們先運用軟體工程的方法先定義好各層介面，各層開發人員對其它層的工作不用擔心其實現，調用定義好了的介面就行了，這樣就能高效率的開發出高質量的軟體。

其實分層就是用到了設計模式!至於哪種我也不太清楚，或許用到了很多種，設計模式單看書很難理解而且是枯燥的!

在整個開發過程中，源寬我覺得還是沒有完全按軟體工程的思想去完成他，以致到現在都還有些理不清頭緒，不過大體是按照需求分析，系統設計，編碼和實現來的，因為沒有分析和設計而盲目的編碼是沒有意義，到頭來只是白乾一場!

WEB程序員比以前輕松的實現更加復雜的功能，紿客戶端呈現的元素都可以在伺服器端通過編程來控制，甚至Http請求也封裝好了一個類供我們調用，在以前這是辦不到的，我們可以通過實現IHttpMo事件和數據進行控制。也可以實現IHttpH理HttpReque

P.NET的UI呈現模型中，所有標有Runer」的元素都可以通過編程加以控制，甚至文本也不外如是。而且也表示我們所請求的一個頁面也是P可以在中加上tr來跟蹤頁面請求處理所產生的控制項樹。UI呈現模型一改以前WEB程序員開發WEB應用程序的模式，WEB程序員可以自己開發自定義控制項或復合控制項來呈現更加豐富的UI元素，來達到更加豐富的用戶體驗。

通過讀取Web.config文件我們還可以在Web.config讀取自定義的節點來配置應用程序，比如數據連接字元串，或數據提供類。

還有可以通過身份認證，角色認證，來對不同許可權的用戶的UI和操作進行控制。

還有會話，狀態機制，讓用戶在無連接HttpReque互動式的體驗。

緩存機制讓WEB應用程序具有良好的性能。

而現在最新版本2.0構升級，其設計是為了提高開發人員的工作效率。不但改進了代碼模型來減少沖突，而且還擴展了編譯過程以為編譯和部署序提供更廣泛的選項。框架的擴展性再次通過新的uTPH顯示，它們支持建立在，包括個性化、母版頁和管理站點。緩存已經改進以允許資料庫依賴項和緩存後替代。從內部來看，2.0版本的顯著改進;這些新實現結合了許多開發人員驅動的實現，同時沿用了業界的最佳做法。2.0流的台，該平台是為處理復雜的企業序開發而構建的。而新增的將使用程序紿用戶帶來像桌面應用程序一樣的UI體驗。

通過在學校的最後一段時間的編程開發，讓我更加熟悉掌握了其相關技術，讓我更加對Micro難以言喻的崇拜感!而且為了了解最新的技術，還看了些英文文章和英文書籍。雖然我英語是那麼的差，呵呵!

在畢業設計開發過程中，感謝指導老師和同學對我的幫助和支持!

篇二：畢業論文開題報告小結

20xx年x月x日上午，我們的`畢業論文答辯圓滿結束了。當劉老師給我們送上人生的祝語時，一種即將離別的難舍之情油然而生，我開始眷戀培養我大學四年的母校，看著一張張熟悉的面孔，過去的歡樂和不快都煙消雲散了，我所走過的每條小道，每間教室都是那麼的讓人難以釋懷，甚至，一草一木此刻都有了分別時難以割捨的眼淚。大學啊，當初充滿憧憬的人間天堂;放飛夢想的游樂場;充滿愛和善意的伊甸園，將與我永別了。人生不過一過客而已，駐腳不能永久，起航才是真正的目的。畢業了，青春散場了，而人生又踏上了另一個更加美好的征程。

畢業論文的完成給我大學四年的讀書生涯劃上了一個圓滿的句號，也預示著我的人生開始了新的里程。然而，畢業論文從最初的選題到最後的順利完成，雖說是經歷了一個長期的、復雜的、充滿艱辛的過程，但它是豐滿的、充實的，讓人引以自豪的。

20xx年x月初，我們開始了論文題目和導師的選擇，我選擇賀老師是因為她治學嚴謹，學術功底深厚，待人和藹。隨後，賀老師給我們進行了論題的解題和寒假任務的布置，較之別的組我們是第一個開始著手論文寫作準備的，這與賀老師的治學嚴謹是分不開的。起初，在對解題上我和賀老師的理解和認識有些出入，經過反復的探討之後，結論是：我的論文重點是個人學習環境設計，即就是如何圍繞博客來構建自己的個人學習環境。賀老師還給我提供了一些國內外對個人學習環境研究的比較好的專家和學者的網站，指導我如何利用校園網中的資料庫的數字資源和收集Goog譯、小橋流水等網站中的相關資料以及圖書館資源等等。我對賀老師所提供的這些豐富的資料在寒假期間進行了整理、分類、研讀，並根據論文題目進行了分析，寫出了具體的提綱和撰寫開題報告。

20xx年x月，我因找工作的緣故，沒能和賀老師碰面，寒假期間的讀書筆記、論文提綱、開題報告和文獻綜述都是通過電子郵件上交的，而此刻和賀老師的交流與溝通主要依靠E-m對我的論文提綱、開題報告和文獻綜述給予了一定的修改，比如論文提綱寫的太簡單，不夠具體，重點不突出;開題報告中的任務要求和可行性分析部分不夠嚴密科學以及文獻綜述中思維邏輯有些混亂等問題。我對論文提綱、開題報告和文獻綜述進行了進一步完善和修改，最後完成論文提綱、開題報告和文獻綜述的撰寫。

x月對我來說是一個非常關鍵又非常艱難的一個月，真是身心疲憊，心力憔悴，由於一邊要為找工作而奔波，一邊要為寫論文而忙碌，工作關繫到畢業後的去向，而論文關繫到能否順利畢業的問題，二者對我來說都是至關重要的。此刻是論文的初寫階段，也是至關重要的階段，如果論文提綱沒寫好直接關繫到論文的寫作，於是我就努力克服困難與痛苦。為了能擺脫因找工作所帶來的無奈與苦悶，我就使自己盡力的往論文里鑽，以此來打發我那空悶、疲倦、傷痕累累的心靈，真是黃天不負有心人，在3月中旬也是在我最無助的時候我找到了一份工作，給了我極大的慰藉，也給了我充足的時間去更好的完成論文的撰寫，在接下來的時間里，我邊工作邊撰寫論文。

20xx年x月，我通過與賀老師的不斷交流和溝通之後，在x月x日時我提交了論文初稿。從賀老師所回復的郵件中，對我的論文初稿給予了一定的肯定，另外，也指出了一些不足之處，比如論文的大部分是陳述行的內容，真正融入個人的理解很少;論文結構有些鬆散，部分與部分之間銜接不夠，未能很好的理解博客文化與個人學習環境之間的邏輯關系;格式不嚴格;參考文獻也未標注。我反復的研讀了賀老師給我所提出的寶貴建議，重新審讀論文的題目並與賀老師及時的溝通，於20xx年x月x日，我以最快的速度提交了論文二稿，賀老師給予了我很高的評價和肯定，較之一稿有了很大的突破，不足之處就是細節上的問題太多，另外，對我所設計的基於博客文化的個人學習環境設計框架圖提出了一些建設性的意見，比如個人學習環境設計的構成要素、理論依據及技術性、實用性等方面的支持。賀老師對我的工作和生活給予了一定的幫助和關懷。

20xx年x月x日，我上交了論文三稿。賀老師對我的這次修改很滿意，說注意一下格式方面的修改就基本可以定稿了。當我從電子郵件上看到這些文字時，我頓時很欣慰，也感覺到整個人輕鬆了許多，一種成就感油然而生，尤其是看到自己所設計的有關個人學習環境的框架圖時，很自豪，很滿足。

終於定稿了。早上我匆忙的趕回學校，准備論文答辯，時間很緊迫。我反復熟悉和研讀了我的論文內容，做了答辯時所必須的PPT文稿，同時也猜測了一下評委老師會問到的問題。答辯時雖有些緊張，但基本還算滿意。

這就是我大學四年畢業論文的整個過程，很艱辛，但也很幸福和自豪。

在這里我要感謝我的老師、同學在我最困難最無助的時候所給予的幫助和鼓勵。尤其是我的導師賀平老師對我無微不至的關懷和細心的指導。

開題報告個人總結怎麼寫2

如何寫工作總結報告

一、標題簡單易懂

標題是文章的眼睛。

部門總結的標題：部門名稱+年度名稱+總結，如《__部__年度工作總結》;

大公司總結的標題：關於+公司名稱+年度名稱+本文內容+總結，如：《關於__公司__年度營銷工作的總結》，比較全面了。

標題規范了，一便於存檔，二便於查找，一舉兩得。

二、引言要精

引言應短而精，官話、套話要少用。

部門總結引言：如：李總：現將__部__年總結報上，請批示。

大公司業務總結引言：如：

公司領導：__年，在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們取得了三方面的成績：成功實現了年營銷任務5000萬元，達到了歷史最好水平;成功開發了兩個年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個新台階打下了良好的基礎;成功地進行了全員營銷培訓，營銷人員的基本素質得到了斷面的提高。下面將分四部分向領導匯報。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。

三、總結要全

總結主要分兩大部分，第一部分是總結，第二部分是特點。

總結部分要全面。把各級領導的關心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點。

特點是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點的成績，一定要認真寫好。

特點不要超過三點，多了就不是特點了，別人也不容易記住。

四、不足要准

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找准寫好。特別是要把領導認為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發展的主要問題要找准找對，深刻反省，寫深寫透。不足一般不超過3點。

五、改進要實

針對成績、特點和不足、問題，明年應怎麼辦?這點一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先徵求領導和員工的意見，本部門要組織好學習和討論，制定出的'改進計劃要得到領導的中肯和員工的認可。

光看筆頭生花、沒有扎實的工作、沒有認真的調研、沒有準確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認，感覺也很窩火。

教師個人工作總結報告範文 一

記得在一本書上看到，老師分四種類型：智慧愛心型，愛心勤勞型，勤勞良心型，良心應付型。工作以來，我一直不斷努力，積極思考如何做好幼兒教師工作，希望自己成為一名智慧愛心型的優秀幼兒教師，也一直朝著這個目標奮進。在本學期我的主要工作如下：

一、思想方面：

作為一名教師，我時刻以嚴格的標准來要求自己、刻苦學習;聽從領導安排，自覺遵守各項規章制度，和同事友好相處，關心每一位孩子;認真做好自己的本職工作。

二、教育保育方面：

1、開學初，幼兒對新的陌生環境會產生膽怯心理，來園情緒不穩、哭鬧現象較嚴重。為了讓幼兒盡快地適應幼兒園的新環境和集體生活，對集體生活產生安全感，對老師產生親切感，進而喜歡「上幼兒園」，我們為幼兒創立了良好的生活學習環境，並針對幼兒情況進行家訪。

2、教學工作，細致耐心的做好個別幼兒工作。按照一日活動常規的要求，進行教養活動，著重教育幼兒愛護玩具，會收拾整理玩具，學會自己洗手，學會自己愉快進餐，愉快睡眠，自己上廁所等，培養幼兒養成良好的生活衛生習慣。促進了幼兒健康發展。根據季節變化，幼兒體質差異以及戶外活動時活動量大小等及時給幼兒增減衣物，避免幼兒受熱或著涼。開展符合本班實際的體育游戲，訓練幼兒基本動作，鍛煉幼兒身體動作的協調性，充分利用日光、空氣、水等自然因素，對幼兒進行體格鍛煉。培養幼兒活潑開朗的性格，增強了幼兒的自信心，敢於在陌生人面前展示自己，從而使自己的交往能力得到了提高。

3、常規教育：托班幼兒自控力差，一日生活的自理能力還很差，因此，在常規教育中我們與幼兒家長保持了一定的聯系，讓自控能力差的孩子在家中也進行一定的常規教育，如：何易澤開學時，常有打人的情況，我們通過與家長共同教育，使孩子慢慢改掉了這一壞習慣。王金奧開學時，愛搶別人的玩具，現在也有了很大的進步。

4、在衛生保健方面，以培養幼兒各項生活習慣為重點，如：幫助幼兒認識自己的毛巾、杯子，學習男女分廁的習慣，培養飯前便後洗手，飯後擦嘴、漱口等良好衛生習慣，督促幼兒多喝水，對大、小便需要幫助的幼兒給予照顧，對出汗過多的幼兒，及時更換衣服，以防感冒，對體弱多病的幼兒給予特別照顧。保育員每天都能認真地做好消毒和打掃工作，加強幼兒的保健衛生，管理好午睡，做好預防幼兒常見疾病的工作，經常曬被子、枕頭，減少細菌滋生。

三、家長工作：

本期由於孩子是新入園，家長工作是非常重要的。因此，從一開學，我們就向家長宣傳先進的育兒經驗，如：孩子入園的適應期，幼兒習慣養成，幼兒用葯的正確性等。通過電話聯系，讓家長了解幼兒在園的情況，也讓我們了解了家長的想法，使教師我家長增進了理解和友誼。

四、安全工作：

在一日保教活動中，我班教師始終以「安全第一」為原則。因為孩子有了安全才有健康發展。從晨間入園到離園，老師都要隨時注意幼兒的安全，並檢查幼兒活動場所的安全隱托班幼兒有流尿現象，我們也同樣做到勤檢查，勤換洗，像對待自己的孩子一樣。

五、反思和今後改進方向：

這一學期來，我的工作中還存在著很多不足，我班幼兒的常規還不夠好，玩玩具時，不夠愛惜，在收拾玩具和學具時，不能主動將其放回原處，並有隨地亂扔的現象。同時，今後我要認真學習新的幼兒園指導《綱要》將綱要的精神落實到教育教學工作中。刻苦鑽研新教材。加強理論學習，不斷提高自己的理論水平。

開題報告個人總結怎麼寫3

個人年終工作總結 篇1

光陰似箭，日月如梭。一轉眼，20xx年的時光已經悄然消逝，這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里項目給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了各位領導們廣闊胸襟和人格魅力，也體會到了各位同事無微不至的關懷，更感受到了遼報項目團結友愛，扎實奮進的氣氛。同時，也為我有機會成為xx項目部的一份子而感動高興。

記得當初應聘進入三公司時，三公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入項目後的近一年的時間里，在各位領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下的工作總結：

一、認真學習，完善知識體系

xx作為xx省的重點建設項目且又是高層建築，運用了許多先進工藝，爬架，鋼管混凝土，預應力鋼絞線，水泥薄壁管等等，在這里我有難得的機會了解這些先進的施工工藝，通過與現場管理同事的交流和各位前輩的請教中讓我受益匪淺。平日里虛心向各位同事詢問，解決自己的知識盲點，並且從各位同事的身上學習他們的施工經驗。同事還利用平日的業余時間查閱各類書籍及規范，加強自己理論知識水平，努力實現全面發展。

二、恪盡職守，認真完成自己的工作任務

作為一名材料員，現場材料的進出場由於場地和交通的管制，往往不能和自己的工作時間相吻合，在工作中，我能夠不畏辛苦的配合工作，全力完成自己的工作任務。在管理好現場材料，協調材料的進出場的同時，認真的記錄材料信息，貫徹領料制度，做好材料的跟蹤與用料控制，輔助同事與領導做好項目的成本控制。

三、積極融入項目生活，參與各類文體活動

自來到xx以來，項目組織了各類文體活動，讓我們年輕人有充分的空間展示自己，在各類活動，我積極參與，從中獲得快樂的同時，鍛煉了自己。我有信心在未來的一年中取得更大的進步。

個人年終工作總結 篇2

20xx年即將過去，通過過去一年來的材料管理工作，我從思想上、學習上、工作上、工作中存在的不足及今後的打算做以下匯報：

一、從思想上

首先，從思想上要端正工作態度，積極進取。對於自己份內的工作以及領導安排的各項工作，都要積極認真地去完成，絕不能因為自身的原因而影響工作的順利進行。

其次，要有較強的責任心。俗話說的好：世上無難事，只怕有心人。只有深刻地領會了這句話的精神，就沒有做不好的事情。我一直以來就是用這句話來鞭策自己，在實際工作中，不斷完善自己的知識，充分運用現代化的管理方法，努力把自己的工作做得更好。

二、從學習上

充分利用工作的閑暇時間，認真學習《物資管理》，對工作中遇到不會不懂的業務，虛心向相關師傅們請教，有時也會上網查詢相關資料。在實際工作中不斷提高自己的業務水平，運用處物資管理考核辦法，嚴格規范操作自己的業務。

三、在工作上

1、在工作上，要遵循科學完整的材料管理制度，合理組織材料的采購、加工、運輸、儲備、供應、回收和利廢，並進行有效的控制、監督和考核，以保證順利實現材料使用過程的效益。

2、加強材料計劃管理。施工項目材料計劃是對施工項目所需材料的預測、部署和安排，是指導與組織施工工項目材料的訂貨、采購、加工、儲備和供應的依據，是降低成本、加速資金周轉、節約資金的一個重要因素，是項目材料計劃中的重要環節，所以要求全面、及時、准確。對於施工員提請的材料計劃以及需要批價的材料，及時報批，未經預算員及經營經理審批的材料計劃，堅決拒收，已免給項目部造成嚴重的經濟損失。

3、嚴格材料進場驗收制度。材料到場後，要按審批完的材料計劃，就其質量和數量進行檢查、驗收並辦理手續。對進場入庫材料要嚴格執行驗規格、驗品種、驗質量、驗數量的四驗制度，對呆滯積壓、質量低劣的材料不予驗收；無使用對象的特殊材料不予驗收；超儲備定額懸殊的一般材料不予驗收；成件包裝物資要進行抽查，凡質量、數量等與收料單不相符的不予驗收。

4、做好進場入庫材料的保管工作，減少損失和浪費，防止流失。根據各類材料的特點，採取有效的保管措施，建立健全保管制度。對砂、石等大宗材料的堆放場地要平整，鬆土要壓實，有條件的要搞硬化地面，鋼材按鋼號、品種、進場順序分別驗收堆放，做到先進先用，採取相應措施做好防滲、防潮、防腐、防火、防老化等工作。

5、現場嚴格限額領料，堅持節約預扣、余料還庫，收發手續齊全，並記好單位工程台帳，促進材料的節約和合理使用。舊料按使用價值劃分等級，回收利用。已無使用價值的殘殘舊模板、腳手架料、金屬配件等都進行回收處理，材料的包裝品也應及時回收處理。

6、加強周轉材料管理，提高利用率。周轉材料價值高、用量大、使用期長。在保證施工生產的前提下，減少佔用，加速周轉，延長壽命，防止損壞。露天存放做到夯實地面，下墊30cm以上，存放高度不超過2m，分類碼垛，堆放整齊，及時登帳，定期盤點。在運輸過程中，認真明確填寫材料交接單，盡量克服自身困難，做到車車押運，避免丟失。

四、工作中的不足

長期以來從事材料管理工作，深感工作的繁忙、責任的重大。由於工作繁瑣，造成思想上的疲憊，因此，未能到現場深入了解各個工地現場周轉材料的供需情況，缺乏足夠的專業知識。在今後的工作中，我一定要更加努力學習，做到嘴勤、手勤、腿勤，增強自己的管理水平和業務素質，努力做一名合格的材料管理人員。

五、今後的打算

通過一年來的工作，雖然做出了一點成績，但在一些方面也存在著這樣或那樣的問題。在今後的工作中，努力克服缺點，彌補不足之處，加強專業知識的學習，提高自身素質，爭取把各項工作做得更好，與項目部共進步、共成長。