溫州正牛鋼材有限公司怎麼樣

⑴ 高中引體向上不及格會怎麼樣，會影響高考嗎

高三體育測試不合格不會影響高考錄取，但是要看下報名的學校有沒有對體育的特別要求，一般學校對體育成績都無特別規定。在招生工作規定中，沒有對體育做特別的要求。如果是文化科目的學校，一點影響都沒有，如果是選擇學體育的學校，那就有影響了。

1高三體測都有什麼

1、身體素質項目(每項60分，滿分180分)：100米跑、800米跑、5米三向折回跑。

2、輔助技術項目(滿分45分)：籃球往返運球單手低手投籃、排球傳球墊球、足球定位球傳准與顛球、體操預擺分腿騰越縱箱(男)或分腿騰越橫箱(女)。

考生只能在上述四個輔項中選擇一項考試。考生在選擇輔項時不得選擇與其所報專項相近的項目，即籃球專項的考生不得選籃球往返運球單手低手投籃，排球專項的考生不得選排球傳球墊球，足球轉向的考生不得選足球定位球傳准與顛球，體操、藝術體操、健美操專項的考生不得選體操跳箱。

2高中生最難過的幾個體測項目

坐位體前屈

坐位體前屈就是學生坐在墊子上努力地把手向前壓。在初中的時候有不少同學都能把手壓過腳掌十幾厘米，但是進入初中後，很多人根本就摸不到自己的腳了。本身高中學生的生長發育逐漸停止，腳後跟的韌帶韌性也在逐漸下降。但主要原因還是學生缺乏鍛煉，平時一整天都坐在教室裡面，缺少活動的時間，久而久之，身體的柔韌性就下降得厲害。現在很多高中生，甚至連成績都無法壓出來，根本就摸不到板子。

引體向上

要說引體向上，其實並不是什麼高難度的體育測試項目，只是這個項目需要平時的鍛煉。有少部分學生平時就喜歡做引體向上，在測試的時候隨便做十幾個，二十幾個都是很輕松的。甚至有學生一口氣能做到50個，但是沒有訓練過的學生，做引體向上的時候，可能只有跳起來的時候能做一個，其他的時候一個都做不了，尤其是手完全放下來的時候，基本上就拉不上去了。

這個項目需要慢慢地鍛煉，學生可能一開始只能做一兩個兩三個，但是漸漸的加量，漸漸的加大難度，可以慢慢的做到10個甚至20個。

跳高，跳遠

跳高因為很多學校基本不會測量，也不會專門對學生做訓練，所以很多學生跳高的時候並不懂該如何做姿勢。雖然或許在電視上看過那些運動員們都是後翻過桿，但是想直接上手的話還是有點難度的。一不小心就會把桿子踢倒。

另外就是跳遠，跳遠的話，是比較難訓練出結果的。基本上學生的跳遠最大成績從一開始就定型了，想提個0.1米都比較難。學校也不會對學生專門做腿部肌肉的訓練。而且短期訓練的效果也並不明顯。今天這個學生跳得了兩米，幾節體育課下來後還是跳兩米。

⑵ 浙江溫州這幾年的發展怎麼樣

⑶ 我想去打工，去浙江溫州怎麼樣

親愛的的朋友，我的建議是別來，尤其年輕人，現在的溫州很少的年輕人，每年的人口都是流出，換句話說流出的比進來的人多，溫州原來主要是製造業，也就是低勞動力，沒有什麼技術含量，現在，還是那樣，別說高學歷的人，就是普通的工人也很少來。

首先第一點，溫州的工廠環境差，勞動強度大，正常都是晚上要加班的，時間不一定，可能加到9點到12點都不一定，所以非常的累，出了工作沒有其它生活，如果是年輕的男孩過來可能連女朋友都找不到，因為現在這邊沒有女孩來做，因為辛苦，現在溫州遍地都是老娘客，而且還會越來越少 ，工廠里沒有福利，不簽勞動合同，沒有五險一金，沒有假期，每個月一天假，沒有雙休日，有人可能認為誇張，來了你就知道了，也可能會有人說，那為什麼還有那麼多人在那裡呢，那是因為他們走不了，年紀偏大，改行也很難，又只會干這個，所以只能賺點辛苦錢，所以現在越來越多的人留在了家鄉，不再出來了，最重要的是這個城市沒有什麼活力，生活環境可能比你的老家還要差。沒有人願意在這里安家。因為這里不是你想要的地方。

如果你是個有理想的年輕人，建議去廣東，江蘇，這些地方，城市建設好，生活，工作有前景，福利待遇好，對你的未來，機會更多，信我，沒錯，如果你還有什麼其它的問題，歡迎咨詢我！

溫州垃圾廠太多了，一年四季在招工，上班工作時間長，一天十二個小時以上，一個月休息一天，有些還沒有食堂宿舍，沒有五險一金，很奇葩，普工更低，三四千工資，吃吃飯就沒有了。

遠看溫州像天堂，近看溫州像銀行；

到了溫州像牢房，不如回家放牛羊。

個個都說溫州好，個個都往溫州跑；

溫州掙錢溫州花，哪有鈔票寄回家。

都說這里收入高，害我沒錢買牙膏；

都說這裏海鮮好，閘蟹裡面加青草。

都說這里環境好，蟑螂螞蟻四處跑；

都說這里領班帥，個個平頭像鍋蓋。

年年辦學年年愁，天天加班像只猴；

加班加點無報酬，天天嘆氣無理由。

碰見家長低著頭，發發工資搖搖頭；

到了招生就發愁，不如快遞小哥牛。

來溫州工作有技術的工資挺高，工廠管理比較人性化，沒技術的做計件工，工資透明多勞多得，肯吃苦一個月一萬左右沒問題，沒技術又吃不了苦，一般工資也就五千左右可以找到。溫州是個講實際的城市，只要你尊紀守法，勤勞肯干，沒人看不起你也沒人排外你，老闆沒架子往往和工人一起在一線干，有心能學到不少的心得體會，為將來自立門戶積累一些必要因素，還是挺適合工作及個人發展的城市。

作為溫州土著居民，我建議小夥伴們最好不要來溫州打工，因為溫州沒有大型企業，工資不高，消費挺高。只有身懷真正的專業技術人才才能在這里的私營小企業發展掙錢，沒學歷沒技術來做普工累死累活的一天上12小時，一月休一天的，到月底發工資了才那麼點，付出的體力完全和拿到手的錢不匹配。我自己就深有體會，早些年我都在外地城市工廠工作，城市經濟條件還不如溫州，但是一年下來還能攢點錢起來，後來回溫州發展了，工資普遍都不高，找了大半年的工作，最後竟然去干搬運工的活了，沒辦法，沒有學歷沒有技術為了生活可以繼續，只能幹苦力，後悔當初不好好讀書，不學門技術。溫州如今大拆大整，在溫務工的外地人更少了。為什麼溫州這個城市建設追不上寧波但是比寧波出名，因為溫州有錢人多，但是有錢的人都在外地發展，也就近幾年響應政府號召，一部分富豪回溫投資，但是溫州都是民營小企業，很難發展壯大。目前大拆大整，興許過幾年後，城建跟上去了，到時候來溫發展會更好些。我現在也很迷茫，想在家鄉發展，但是只能打工，又只能做苦力工作，想想真是白讀這么多年書了，不知道將來路在何方，只能走一步看一步，希望能攢點錢將來做點生意。

在溫州工作很多年，也去過廣東，江蘇，上海等地，最後還是回到了溫州，下面我把各個地方的所了解做個介紹。

先說廣東，6月份到廣東，一個字「熱」，我在廣東那邊是幹了三個月的工地，在夏季飽受炎熱的摧殘，每天一大瓶水一大瓶飲料，因為光喝太多水身體會吃不消。但是實際上工資也就一般，也沒有想像的高，而且又那麼辛苦。後來就去了深圳，深圳那邊找工作一般都是中介介紹，大公司像富士康人員流動性非常大，每天大批量招工，又有很多辭職。簡單想一下就知道如果裡面好的話，怎麼會那麼多人辭職？因為一些原因並沒有親身進富士康一探究竟。

再說蘇州，蘇州網上很多虛假招聘信息，很多被騙的在網上也可以搜到，我第一次去蘇州也是網上看到的，也是虛假信息，但是我脫手較快，然後在當地找了一個實體中介進了一家電子廠，電腦顯示器生產流水線，畫檢，都說電子廠妹紙多，實際上不過是做不完的流水線，而且裡面都是穿著無塵服，出來了都不認識了，同樣的當天面試的大概有5 6百人，分過廠區後跑了一小半人，做了兩天後又陸陸續續跑掉一小半，最後只剩下一半人左右還在上班。電子廠園區有好幾個分廠，分廠又有不同產線，產線的管理有好有壞，分的好的就留下來了，分的不好的就不做了。

然後說上海，大家印象中的上海是一個高消費的地方，不過我只在郊區待過一段時間，跟普通3線城市差不多，也是進的電子廠（手機電腦配件），操作機器，同樣當天有5 6百人面試，晚上跑掉一部分，上了幾天班又跑掉一半，剩下在做的一半不到，我做完工期（35天）宿舍同室友8個人，最後只有3個人，我走後只有2個人了。

最後說說溫州，溫州氣候較好，冬天不是很冷，夏天離海邊近可以去海邊，有十大名山之一的雁盪山，大部分地區不禁摩，溫州小廠較多，多是本地老闆直接管理，學習提升空間較大。工作時間標准8個小時，很少有電子廠的兩班倒，不習慣上夜班的很好選擇。其實按工時算，基本上幾個地方都相差不大，很多開關儀表廠都是計件工資，多勞多得。我所在的超市普通員工基本工資3900多一點。付出和收獲基本都是正比，深圳蘇州上海電子廠工資高的基本都是臨時工短期工。

選擇溫州沒錯的，溫州製造業大小企業工廠都有，小企業工資比大企業高，溫州早該多建宿舍在廠旁邊，少拆多建新宿舍，溫州就業機會比較多，沒有太多年齡限制，只要肯干加班工資都很可以的，近兩年東北人在瑞安平陽濱海工業區上班的很多，他們終於找到了掙錢的地方，下班都喊老鐵們下班打球去了，塘下工業區更好玩吧，還是希望工業區公園多搞些籃球場吧增加吸引力，廠里籃球場沒意思，公園籃球場玩的人更多也更有打球的氣氛，還有賣礦泉水的，溫州人才網有個企業招工廣告是這樣的，年齡1到99歲，只要肯干有干勁求上進我們共同努力打造更好的明天。

溫州，來了不想再來的地方。

今天剛落地溫州，只談一下中午吃頓飯的時間的親身經歷。酒店是提前集體預定的，由於之前台風的原因晚來一天，本來一家三口預定的是雙標間，到了之後只有大床房，沒辦法，誰叫咱晚來了呢，可是隨後發生的事情讓人心裡些許不快，當我提出是否可以晚些時候如果有騰出的標間給調換一下的時候，前台服務人員那愛答不理的表情看了讓人感到難受。第二件事，航班落地，身上沒煙更沒火機，到了市區找了家煙酒店買煙，咨詢一下老闆本地人都愛抽什麼煙，然後老闆很自信的說，溫州人都抽中華，次一點的是利群，我心想溫州人都天天抽中華？我是不是來錯地方了。僅此一點體會不全面，說錯勿怪。

客觀講，溫州的優勢一是不排外，不像一些城市對外地人有偏見。二是創業氛圍很好，很多人來溫州打工，打著打著就都成了小老闆，這跟溫州這地方的創業熱情和較低創業條件有關。溫州的劣勢是缺乏眼光和格局，溫州從上至下都講究實際效益，或者說是看重既得利益，對謀生賺錢沒有壞處，但對高端人才的吸引，溫州一直落實不好，原因就是有抱負的高端人才在溫州很難發揮其作用，給你個十幾萬幾十萬工程師待遇，可能只讓你干技術員的活。如果自身沒技術沒能力的放到哪都差不多，替溫州說句好話就是對打工者來說，不排外也許非常很重要的。

⑷ 如何看待現在公務員的薪資待遇

對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
我考過兩次公務員。
你猜得沒錯，因為第一次我辭職了。兜兜轉轉好多年，又第二次去考了公務員。
說好聽點，這叫浪子回頭金不換。說難聽點，這吃回頭草的，還能是什麼好馬。
第一次考時，我還是應屆生，收到了好多個不錯的 offer。
所以對於考公這件事，完全不存在什麼「堅定の決心」這樣奇奇怪怪的東西——我是個普通人，又不是熱血的日漫角色。不過覺得多一個選擇沒有損失，就嘗試了一下考公。
運氣還不錯，第一名考上了。後來糾結了很久，還是去了。但真正成為公務員後，我的心裡卻又充滿了不暢快。
人哪，往往都有這樣的錯覺：
——我可是天之驕子啊，應該成就一番偉業的！
——整天做這些瑣碎的工作，太沒成就感了！
——像我這樣優秀的人，本該燦爛過一生……
反正，就諸如此類。
於是，在相對平淡地度過兩年後，我辭職了。一個華麗的回頭，我猛地扎進了市場經濟的海洋。那一刻，我感覺身邊的空氣，都充滿了自由的味道。我想要飛得更高（不好意思破音了）。
從公務員辭職後，我終於做上了一直心儀的工作。而且，在幾年間，跑遍了中國幾個大城市。這個跑不是指出差，而是在當地生活和工作。雖然有點累，但我總會在夜深人靜時深情地對自己說，好男兒志在四方。
幾年過去，隨著職位越來越高，也慢慢有了不大不小的頭銜，收入也大大超過了公務員時期。一切，似乎都在往我預想的方向發展。
但又有些不對。
輝煌？不存在的，有的只有焦頭爛額和日夜不休。
自由？不存在的，老闆深夜一條微信，我就要第二天早上 5 點多起來去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一顆螺絲釘，很重要，但也可能隨時被替換。
第二次決心考公時，心態和第一次完全不一樣。
經過這些年，我只能承認，不管這個世界多繁華，終究不是我的。什麼天之驕子，得了吧。
「我知道，吹過的牛 B，也會隨青春一笑了之。」——宋冬野。
「直到看見平凡，才是唯一的答案。」——朴樹。
我知道，這其實和世界沒有多大關系，這只與我自身有關。我認識的一些人，畢業時拿著不到 2000 的工資苦苦搬磚，堅持這么多年下來，有的也早已成了開著賓士的 X 總。這個世界本身是不帶感情的，地球是圓的，走哪條路，是你自己的選擇。
很多人說，公務員這個職業本身就是圍城，進來了，覺得憋屈，離開了，覺得也憋屈。
我倒不太認同。
因為圍城這樣的說法，幾乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐館吃晚飯都是一種圍城。
錢鍾書老先生發明這個詞，不是讓我們用來作為自己沒有清晰自我認知和規劃的借口的。
第二次決定考公，我的心態就是平靜。經過幾年的體制內外奔波、各個城市的流竄、各個行業的輾轉，我明白了一些事。
第一，人不能什麼都想要。你不能一邊羨慕公務員的穩定和輕松——基層公務員們別罵我，這個輕松是相對而言的——另一邊又羨慕企業工作的廣闊前景和事業成就感（同樣是相對的）。各行各業都有本身的優劣勢，每個人也有本身的差異性，沒有最好的，只有最適合你的。
第二，平凡沒什麼不好的。或者換句話說，即使你覺得平凡不好，絕大部分的人，不也只能乖乖接受不是？雞湯我就不撒了，什麼「平凡不是平庸」，什麼「堅持平凡就是不凡」這種。每個人的能量、境遇都是不同的，對得起在人間走一遭，就挺不錯的了。
上個月，聽聞原先和我同時進原單位一個優秀的哥們也離職了。在旁人看來，他還算挺仕途光明的。他能力優秀，工作態度良好，又懂得人情世故，進單位短短幾年就升了副科。我離開後，聽說他後來又升職了。
但他在工作這么多年後，突然決定離開，去企業上班——聽說有相當豐厚的條件。我很感慨他的魄力，同時更感慨的是，優秀的人，不管在體制內體制外，都會發光的。
而我，就乖乖做一個站在觀眾席鼓掌的人吧。

那麼，公務員真的那麼好考嗎？
公務員好不好考，不能一概而論，要看層級和運氣，更要看個人專業和實力。萬人坑當然不好考，10 個報名人以下崗位也不少。
一、你為什麼要考公務員？難不難？
動機決定成敗，很多人真正准備考試的時間是看到公告出來之後，而公告出來之後到考試時間一般也就兩周到一個月左右的時間，所以時間就成了復習過程中面臨的最大的問題。在你朝下看之前，我們必須要清楚我們為什麼要成為公務員這個問題。我們常說公務考試 10 個，有三個人是不會去考的（每年棄考的人不少），3 個人是去好玩的，真正認真復習可能只有三四個，我們要打敗就只有 2-3 個人！
下面我們就理性來 SWOT 分析一下。
（一）優勢：
1. 工作穩定，刮風下雨政府總是不會失業的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔心失業。
2. 社會地位高：知乎有一個非常有名的帖子《年薪三十萬的碼農不如一個省委辦公廳公務員嗎？》，如果你們老家有兩個人，一個年薪 30 萬碼農，一個在省委辦公廳科員，大家都會羨慕尊重在辦公廳工作的，不管你是年薪 30 萬還是 50 萬。等你在辦公廳熬到處級幹部，地方政府領導，到年底都會去你家慰問，而碼農可能要為了辦一個證件蓋章到處，去政府求人。
3. 福利保障相對較好：工資五險一金，雙休、年假基本上可以實現（基層除外），最重要的是比如女同志產假，我們單位有女同志自從懷孕，幾乎就沒有看到來上班，產假休完了又請假，領導開會多次批評，後來來上班了，也只是刷臉而已。開放二胎，好多人備孕去了！
4. 工作環境好，你去任何一個地方，就會發現當地的政府一定是最好至少是比較好的建築。舒適程度不用多說。
（二）不足
1. 工資不高。
我們先來看一組公務員工資：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 萬元，京城房貴居之不易；
湖北武漢：5000 多，年入 10 萬加；
浙江溫州：4000 多，年入 8 萬-10 萬；
廣東：12000 多，年入 20 萬左右；
深圳：年入 25 萬左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 萬元 ；安慶鄉鎮 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 萬；
廣西鄉鎮 4400；
山東：臨沂鄉鎮公務員到手 3540。
我們可以看出公務員工資確實不高，這是不爭的事實。
2. 工作累。一杯茶一張報紙一看一上午，這是老幹部狀態，年輕幹部在哪裡都是忙，我定的報紙幾乎沒有看過，全給門衛了。
3. 缺乏技術含量。大多數年輕人承擔任務，就是打雜，燒茶倒水、辦文辦會寫材料。
（三）機會
1. 升遷
陞官發財從來都是聯繫到一起，當然並不是讓你去貪污，而是陞官了例如從科員到副科我們工資會增加個 200-300 塊錢，但是相對報銷權卻大了很多。例如一個縣局局長（正科）基本上就可以做到「工資基本不動！」
2. 學習機會。這里學習不單單是培訓，更多是指接觸人，你可以接觸到很多，比你高很多層次的人，比如說辦公廳信息處，接觸多的肯定是網路公司老總。甚至有時候我們自己會有一種「我也很厲害」的錯覺。但離開酒桌別人開著百萬豪車回去，你只能擠地鐵回到出租屋，當然和這些比你優秀（暫時）的人在一起，你會發現自己有很多不足，體制內外的精英都是我們學習的榜樣。
（四）威脅
1. 生存技能缺失。在體制之內干過三五後，你就會發現你的專業全忘記了（文科專業除外），讓你到體制外你不知道干什麼。
2. 升遷無望。很多幹了一輩子，也沒有弄個一官半職。特別是基層，一輩子的老科員。
這是共性的 SWOT 分析，當你分析的時候最好加上個性的分析。
其實說到底。我們為什麼夜以繼日地看書做題？其實是因為在企業工作更累，更艱辛，更不穩定，至於待遇有深圳考生說深圳公務員工資低，騰訊華為工資高，其實如果可以進得去好企業，當然可以；但要是進不去，年薪百萬與你何干。又有多少人在深圳打工，能夠穩定每年有 30 萬左右的收入呢。
綜合分析，我們大多數人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公務員是我們最好的一個出路之一。
公考這條路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦時間都是要過去的，如果用半年的苦，換一份穩定工作，還是非常值得的。最後，關於公務員好壞，我想說的是，不要在你二三十歲能幹得動的時候，去和你在企業同學相比，而是你 45 歲往上，退休時，你再去比較，評論好壞。或者你比一下你父輩做公務員和非公務員現狀，你就會明白。
看到這里，大家可以自己去分析一下，自己是考還是不考，不考就算了，不用浪費 100 元的報名。不要在年輕的時候，選擇了安逸，到年老的時候空悲切。
二、公務員考試有哪些種類
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行；分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
中央黨群機關的「中央」是指機構級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨（中共中央各工作部門）、民主黨派和人民團體（共青團中央、全國總工會、全國婦聯）、國家立法機關、參政機關、司法機關（最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」）；
中央國家行政機關，「行政機關」指政府系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務院內設機構（如辦公廳、機關事務管理局）、組成部門（如外交部、發改委）、直屬機構（如海關總署、新聞出版廣電總局）、國務院部委管理的國家局（如自然資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局）。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務院兩大系統的各個部委，有時專指黨中央或國務院某一個系統所屬的部委。
中央國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由國務院部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關繫上又稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和政府的干預。
國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總（支）隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為國務院系統直屬和派出機構的可能。
每年 11 月或者 12 月的國考。招考規模很大，一般每次會招錄 2w 人左右，會有 150 萬人報考。難度較高。

最終有三分之一的考生是不會去考試的。
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。每年 4 月的各省聯考。這個也就是省考。每個省都會發布招考公告，這個難度要比國考小得多，也是大家上岸的最理想機會。

從兩張表中我們可以發現一個重要的信息，就省考難度低於國考，兩者競爭比例差距還是蠻大的。在 20 個人中考第一，和在 40 個人中考第一，絕對不是兩倍那麼簡單。
另外還有深圳市考、北京市考、上海市考、江蘇省考、河南省考不參加聯考！
三、怎麼選擇職位？
（一）2017 年國考為例
1. 部門分類

2017 年職位表中，中央機關招錄 1537 人，占總人數的 6%；省（含副省）級機關招錄 912 人，占總人數的 3%；市（地）級機關計劃招錄 3344 人，占總人數的 12%；縣（區）級及以下計劃招錄 21268 人，占總人數的 79%。國稅歷來是毫無爭議的國考招錄「大戶」，國稅招錄計劃為 17476 人，占總人數的 64.58%。
2. 學歷專業要求
國家公務員考試要求考生學歷要求全部為大專及以上學歷，其中明確要求「本科及以上」學歷的招錄人數和職位數所佔比例最大，且近三年來呈現逐漸上升的趨勢。，一定要注意職位表中的「僅限」二字，國考招錄對學歷要求比較細致，更為具體，比如大專（僅限大專）、本科（僅限本科）、研究生（僅限碩士）、研究生（僅限博士）。
排名全五的專業大類是：

我們在選擇的時候，可以把自己可以報考的都挑選出來，考得好，不如報的好！盡量按照自己最喜歡的各位排序，綜合崗位要求，盡量選擇要求多，比如你是研究生，盡量選擇碩士研究生的學歷要求，這樣就可以避免和本科生競爭，在考上後也可能定為副主任科員。如果你有基層工作經驗盡量選擇基層工作經驗的！要求越多符合的人就可能越少！但是中國人多，你怎麼選擇人也不會少！關鍵是提高自己！國考對應屆生要求較多，所以希望應屆生好好把握這個機會，把握這個身份！
（二）省考情況分析以湖北省為例
湖北共招錄 7499 人，其中，省直機關及其派出機構 233 人，各市州、直管市、神農架林區 5945 人，地稅系統 100 人，省監獄系統 380 人，全省法官助理、檢察官助理職位 841 人。

縣級及鄉鎮佔比達到 80% 以上，說明基層非常缺人。
為了表明難易程度，我們分析各地報名情況。

武漢第一，競爭比例 30：1，遠遠高於全省平均，表明省會城市競爭激烈程度。恩施的競爭比例居然第二有點意外。
考省會城市難度肯定要大於其他地方的這個不用質疑。然後在同一個城市，一般的趨勢是市直大於縣（區）直大於鄉鎮。當然在武漢這樣的城市，街道辦競爭也是非常激烈的。
那麼省考崗位我們怎麼選擇呢？
一般是家鄉縣——家鄉市——省直——省會城市。異地報考要慎重，特別是異地鄉鎮和縣直都是不建議的。各位考生好自珍重。
四、公務員考試考什麼？
筆試 + 面試
筆試：行測 + 申論
面試：結構化或者無領導小組。結構化佔大多數。後面細講。
五、如何有效地復習？
我們經常看到一些人，吹噓自己裸考上岸，肯定是有的，我當時考的選調生就沒有這么復習，很容易就考上，因為招考人數很多，一個崗位要了 50 個人！後來在考部委就沒有那麼容易的，可以說是偷復習了三年，考了很多次才成功的，打算考省廳和部委的都是有的實力的，競爭力肯定都是比鄉鎮要強些，後來入職，我沒有聽說那個是裸考上省廳的，更沒有聽說那個裸考上部委的，也許你裸考上個基層單位，就在哪裡大吹大擂，只是自己不曉得天高地厚的！誤導考生！
希望每一個要靠的公務員的考生一定要認真復習，不認真就不要考，前面數據分析也顯示有三分之一的人會棄考，其實你還會發現，在考場很多人上午考完行測，下午就不來的人不少！我最討厭的就是做事半途而廢的人！
復習要認真，一般復習時間 3-6 個月為宜，但是要堅持，切忌三天打魚兩天曬網，不宜戰線過長，也不建議全職備考！
在校生是最容易上岸的群體！應屆生身份對於考生來說非常重要，等每年國考職位表出來，你就會發現很大的問題。大多數職位為應屆生准備，省考才是社會考生戰場！

公務員待遇怎麼樣？
現在越來越多的考生關注公務員工資，也非常多的人來問我工資福利情況，這是一種非常好的現象，因為很多人考上後發現工資遠遠低於自己的預期，導致自己難以接受。當年我考選調生的時候，傻傻地不知道問工資情況，分配到最基層的鄉鎮，發現工資少得可憐，好在當時還不限制考試和眾多遴選，後來我通過努力很快一步步到了上級單位福利待遇才逐漸好起來，不過現在基層的待遇也上漲了不少。對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
免責聲明：雖然了解，但是我國地域廣闊，不同地域（省、市、縣）、不同單位、不同年份、不同領導、不同科室、不同崗位可能都有所不同，所以難免有誤，下面具體公務員工資情況。
一、首先談談公務員工資的構成。
准確地說公務員工資包括三個部分。一是基本工資，二是津補貼，三是獎金。
1. 基本工資
基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。基本工資目前 2 年一調整，2014 年，2016 年，2018 年都進行了調整。這是 2016 年。

2018 年職務工資辦事員由 585 元漲到 640 元，科員由 715 元漲到 780 元，副主任科員由 865 元漲到 940 元。一般本科生定為科員，大專生定為辦事員。副科 1010，副主任科員 940，一般研究生畢業享受副主任科員工資也就是 940。
級別工資是根據你工齡和職務來確定的，從高校畢業生直接錄用公務員的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，雙學士可以高定一檔 25-3，1380 元，研究生一般定為 24-3，1470 元。以後是每 2 年一檔，5 年一級依次晉級。如果是有工作經驗的，在轉正定級的時候工齡也是可以考慮計算的，另外到邊遠艱苦地區有政策是可以高定的。
那麼試用期的工資是怎麼樣的呢？很多人流傳是正式的百分之多少，這是一種錯誤的說法，因為文件有明確規定！大學專科學歷 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比轉正後略微少。
2. 津補貼
津補貼包括津貼和補貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。崗位津補貼是指一些特殊的單位或者崗位擁有的，比如政法系統。普通公務員崗位沒有。艱苦邊遠地區津貼是指環境艱苦的地區才有的，分為六類。這也就是為什麼雲南西藏等地區公務員工資比很多地方要高原因，因為別人條件艱苦！
公務員的補貼制度還在改革之中，由各個地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一個市不同縣都不一樣，由各地根據自己的物價水平、經濟發展狀況和財力決定。一般來說發達的地方補貼較高，例如珠三角、長三角地區。但是西部地區因為轉移支付因素，補貼也相對較高。
總體東部沿海發達地區大於西部地區西部地區大於中部地區。
對於同一個省內部來說，省會城市大於省直機關。經濟發達地市大於落後地市，市區大於縣。但也有些不同的例如省會經濟不是最發達的，還有有些基層街道很可能收入高於市直機關。
3. 獎金
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。一般是指 13 個月工資，就是你的基本工資職務加級別工資。也有不少地方出台一些激勵措施，例如考核獎、精神文明、檔案達標等等獎勵，一般來說一個獎是一個月左右的工資。但是請注意不是所有的單位都有，只有在考核在前面的單位才有，很多人誤以為是所有的單位都有。例如有些省份有 5 個獎，全部拿就是 5 個多月工資。但是不是所有的單位都有，按照考核來，核心層次單位可能 5 個獎全拿，邊遠部門只能表示沒有聽過。當然核心部門承擔工作量也比較大。
4. 關於其他福利五險一金都是按照國家規定繳納。現在非常規范了，以前多發的很多地方在退款。
最後要說的現在考試很公平，只要你努力，智商沒有問題（一般能本科畢業都沒有問題，專科也沒有問題但是針對專科崗位不多，建議你搞個專升本）、方法得當（很多人多年不上，一般是方法原因，這個可以問老司機）。
備案號:YX11bXJ7j2O

⑸ 浙江溫州為什麼那麼發達

溫州並不發達！溫州模式是不可持續的，總有一天會出問題的！這里環境被犧牲了這么多年，近幾年雖然好多了，但是污染還在繼續，城市還是臟亂差！溫州經濟很大一部分依賴家庭作坊，這種家庭作坊是很多人的生活來源，政府要禁，就會出現經濟下劃，無業人員增多，居民生活水平下降，因為溫州幾乎每家每戶都有作坊，甚至會引起 社會 問題！一個拆違就非常影響去年的GDP了！現在很多溫州人都是舉家搬到外面了，在溫州生活幸福感較低！當然這里吃的不錯，海鮮還是很棒的！城市生活就是臟亂差！你查查溫州火災就知道了，都是家庭作坊引起的！

發達個毛，溫州西南落後的像在西藏，關鍵還沒人管，整個基礎設施落後得根本不像在東部沿海，房子老久的多，不過現在到處拆，沒想像的那麼好，貧富差距特別大，順便說一句溫州人均gdp浙江倒數第一。

溫州為什麼這么發達，是有一定的原因的，溫州人很會做生意，就比如義烏的國際商貿城說實話都是溫州人帶起來的，溫州商人被譽為「猶太人」，溫商更是聞名世界。

不知道大家有沒有看過一部電視劇，名字叫《溫州一家人》這部劇講述了一個溫州家庭，從商的經歷，這部戲也反映了溫州人的勇敢拼搏和智慧、勤儉的好劇，如果想了解溫商，建議你可以看下這部戲。

溫州也是靠著海域的城市，那個時候溫州靠著海域吃飯，有膽大的人就開始偷渡去國外，那個時候溫州人去偷渡去國外實在太多了。

溫州人在我了解，其實算比較齊心的，比如：一個人做生意做好了，他會帶身邊的親戚也做起來，甚至也會出資幫助，讓大家扭成一股繩，都會相互的幫忙，因為這個原因，溫州民間的資本很厲害，慢慢的就演變成了很強大的民間信貸。

本人以前在溫州呆過，感覺溫州人特別勤勞能吃苦。在廠里即使是老闆也一樣穿工作服不停忙碌。還特別強調的是溫州人敢為人先，頭腦非常活絡溫州商人遍及世界，非常有名。親朋友族相互幫扶團體協作超強

都說溫州人頭發是空心的，不是空穴來風，一有商機，就會盡最大的能力去挖掘。既能吃苦又有團聚力。因為溫州的機場，高速，鐵路都是私人投資的，所以大家都得卯足了勁兒想辦法賺錢，建設這些硬體設備。

如果一定要給個正面的答案的話：人是生產要素裡面唯一的變數，溫州的地理環境造就了溫州「人」的核心素質-極其勤奮不怕吃苦而且抱團。

可以從這幾個方面來說：

一、地理環境因素

溫州三面環山一面朝海，七份山，兩分水，一分地，而且山是什麼都種不出來的石頭山，這樣的環境在30年前意味著沒有足夠的田種食物，就只能出海捕魚。

以前出海稱為「死了沒埋」的職業，出海的人不論年紀大小，都是以命入股，而且船上不養閑人，必須團結，才有機會從海上回來（可以參看去白令海峽捕螃蟹的片子），這樣幾百上千年傳承下來的，以命熏陶出來的生存環境帶給了溫州人極其出色的團結基因（其實這樣的抱團因素在沿海地區同時周邊都是山地的地區特別明顯，比如潮汕地區，都還是在武夷丘陵的周邊）

如果吃飯的法子需要每天用命去做的話，那麼《溫州一家人》裡面演的睡工棚，打地鋪都只能算是小菜一碟了

出海同時意味著隨時有可能出去就回不來，生命中每一天都有可能是最後一天，也就無所謂留存，也就無所謂休息了，這也造就了溫州做事情拚命的程度非常高，一旦開始工作都是長期連續去做，天生精力旺盛

這樣的生活狀態同時造成了一個現象，男人出海，女人在家裡養孩子，而且是共同扶養小孩，為了保存足夠的生產力，因此小孩的個數相對也會多一點。同時女人還需要在家裡把魚獲變成長期可以保存的食物，這樣同樣造成了溫州人動手能力較強，需要動很多腦筋來儲存食物，這些都是溫州人挖空心思去鑽研事情的原因，也是民間手藝人相對集中的地方

這里也有可能形成了一個文化特點，七大姑八大姨在一起商商量量的解決問題，邊干手工邊家長里短的就事情解決了，宗教信仰就在這樣的氛圍裡面傳播，加上本來沿海就會信的媽祖，讓溫州人更容易團結

另外吃海產品對智力有好處這個已經有科學的依據了，這也算一個相對優勢

二、 歷史 上的蠻夷之地

溫州在 歷史 上已經是非常荒蠻的地方了，而且一直有倭寇騷擾。古代皇帝會派有能力的人鎮守這樣的大門，同時也會把一些犯錯的人發配到溫州這樣的「邊疆」，這樣的地方的人有比較多的外來變數。

說不定，劉伯溫就是這樣孕育出來的

這樣的地理環境和 歷史 條件讓溫州人更願意花錢在小孩的教育上面，萬般皆下品，唯有讀書高，中狀元（狀元也是溫州的一個地名）了就能跳出溫州這個地理環境到四百公里以外的曾經的世界之都的杭州

三、地理環境與溫州的「賭性」

外面的人會認為溫州人天生好賭，事情只有一點點的可能就會去做，其實出海打魚，這個望天收的事兒造就了，只要有一點點的希望，就值得去努力，只要有一點點的機會就是天大的機會，而失敗了，僅僅是從頭再來，在陸地上什麼機會都比在海里強一百倍。

在海上，你天生需要考慮的多一點，天生需要考慮如何活命，如何提前准備應對危機狀態。

因此，看起來是「賭」，其實已經是很大的機會了，當然可以做，在做的時候，本能的做了很多的籌備工作

四、要想富先修路

之前的出海（國）闖盪，現在當公路和鐵路修到溫州之後，出去更容易了，貿易的可能也有了，這個可是比出海打魚安全很多，收益高很多的職業，在這個沒有外來資源的城市，貿易成了自然而然的首選。

不論溫州發達不發達，只要地球還在，溫州這個地方就還是會造就這個敢為天下先的族群

溫州模式，引領中國家庭作坊20多年，可以說是中國改革開放的楷模，但在2000年後，溫州模式成了泡沫模式，這的歸功於溫州政府驕傲自滿，吃著前人的榮譽，敗著今日溫州的成果，直到今日，依然如故！溫州發達嗎？我是溫州人，溫州人欠債的大小老闆多如牛毛，失信被曝光的老闆更多，溫州人富嗎？發達嗎？還比不上江蘇的蘇州！

去過很多次，感覺沒有想像那麼好，或者說溫州人在外地比在溫州要好。溫州的體制或者說政府機制仍然是保守和落後的。在這種情況下溫州的發達與民營跟政府的關系是否正常，畫上了一個問號。

溫州在在浙江可能是最不發達的地區之一。

溫州再怎麼差也是溫州人自己發展起來的，國家對這個地區有過那些支持啊！寧波廈門這些城市國家投了多少錢，溫州呢？基本都自立根生。溫州是貧富差距也很大，但是現在那個地區不這樣啊，難道想杭州那樣的城市就好嗎，現在富的人都是城郊結合部的那些拆遷戶啥也不幹手裡有四五套房加大幾百萬的拆遷款。這個國家要是沒有溫州模式或溫州貨的話日子能想現在這么方便嗎？

⑹ 喬耐鞋怎麼樣

質量挺好的，值得購買。

喬耐皮鞋是三線品牌，在一些比較小的市場或步行街里它是很受歡迎的，比較受廣大的普通消費者喜歡，因為價格實惠而且質量好，簡單說就是性價比高，所以一直都比較的暢銷。但是從檔次和等級來說，它其實是不高的。

喬耐是正規的品牌，而且公司實力很強。這個品牌是1999年的9月就成立的品牌，地址在溫州的牛山北路45號，
創始人是潘志斌，主要經營皮革製品、羽毛製品、毛皮製品等等，有很多年的製鞋經驗的積累，注冊資本達到5000萬元。

喬耐皮鞋屬於中端檔次。喬耐走的是中端偏低一點的定價路線，其皮鞋的價格一般是500元以內，很多鞋款都是100-300元之間，

還有一些會低於一百元，均價較低，檔次中端或低端。這個品牌主打的是性價比，製鞋時要求質量過硬，而定價時需要更接地氣。

喬耐的皮鞋質量比較好，和它的品牌定位是相符的。其鞋子會使用優選的皮革或其他毛皮材質，
在做工上一絲不苟，每一次走線、每一次切割都有專業技術人員監督，力求打造完美的皮鞋產品，總而言之它的皮鞋在品質上水準很高。