管培生離職三方協議

❶ 管培生簽了合同還能走嗎

你好，你作為管培生和用工單位簽訂了何種類型的合同以及合同的內容，是決定你怎樣離職、離職法律後果的關鍵。一般而言，你是可以和用工單位協商離職的，只需要依據勞動合同約定賠付一定金額的違約金便可。
公司的營業執照，是一個公司最重要的法定身份證明文件，能夠對外代表公司，一般情況下涉及到公司應承擔的民事相關責任，應由公司承擔；個別情況如法人存在過錯的話法定代表人還要承擔連帶賠償責任；但是如果涉及到公司應承擔的刑事責任或一些行政處罰，一般首要責任人均為法定代表人。因此如果將營業執照借用給他人使用，那麼使用人以該營業執照進行的所有民事行為、經濟行為均由公司承擔法律後果，因為相關行為的善意相對人有理由相信其對公司具有實際控制權，因此法律會保護這類善意第三人的合法權益，如果借用人與被借用人雙方內部之間如何協商如何約定，一旦發生糾紛後，公司只能在先行承擔相關責任後向借用人進行追償。建議您及時收回公司營業執照，按照法律法規的相關規定，合法經營企業。
依據中華人民共和國勞動合同法之規定、民法典之規定，你如果與用工單位簽訂了正式的勞動合同或三方協議，首先，應當依據勞動合同約定的合同解除條款判斷用工單位是否存在法定過錯，如勞動合同法第三十八條之規定，用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益、存在欺詐脅迫乘人之危、免除自己的法定責任、排除勞動者權利以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以直接解除勞動合同。如果用工單位沒有相應法定過錯，勞動者如果在試用期提前3日書面通知可以解除，不在試用期提前30日書面通知可以解除，或者直接與用工單位協商解除，但如果合同中約定了違約責任，勞動者可能會賠付一定的違約金。如果你的管培生屬於勞務關系或臨時僱傭關系，並未簽訂勞動合同，而是勞務合同或承攬合同，那麼可能需要參照合民法典合同編之規定，首先依據合同約定，判斷合同解除條件是否成就來解除合同，但可能會承擔一定的違約責任；其次，依據法律規定，用人單位是否存在法定過錯，以此作為法定解除理由請求解除合同，此種情形下無需承擔任何法律責任；最後，如果合同存在可撤銷或無效情形，你還可以請求撤銷或宣告合同無效，你也可以直接離職。
《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
《中華人民共和國公司法》 第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

中華人民共和國民法典
第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

第五百六十六條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 外婆家餐飲有限公司要招我做管培生，但是三方協議要跟另外一個培訓機構簽，這是不是騙人的啊

這種第三方簽的協議最不靠譜了，屬於勞務派遣啥的，沒有保障的。趕緊找別的工作吧~~

❸ 就業三方協議，企業要求賠付違約金

就業三方協議，如果當事人已經約定違約責任的，當事人任何一方存在違約責任的，守約方可以依法要求違約方承擔違約責任。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

❹ 簽的勞動合同，現在離職公司要扣違約金怎麼辦

如果公司對新進員工進行了相關的培訓，且在合同中明確了相關違約金的約定，則在職工離職時，公司提出按照合同約定扣除相應違約金，是合法的！
建議到當地勞動局進行咨詢尋求幫助！
各屬地都有一個勞動監察大隊，可以去尋求一下幫助！

❺ 管培生簽了合同還能走嗎

法律分析：不可以隨便辭職的。管培生辭職一般有兩種情況：1、培訓期結束後辭職。在培訓期結束後辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限已到期而辭職。2、培訓期間辭職。 在培訓期間辭職，也就是勞動合同上約定的工作期限未到期而辭職。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

❻ 管培生簽了合同還能走嗎

和公司簽了合同，後悔了，是不能隨便走人的。如果還在試用期內提前三天通知單位，就可以走了;如果已經過試用期，則可以提前一個月書面通知單位，到時不用管他同意不同意，也可以走人了。
到時離職後，單位應當給員工結算工資，並且應當在十日內給勞動者辦理離職手續，如果單位不辦理，則是單位違法了，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，還可以要求賠償。
如果員工不走以上法律程序，單位不給離職手續，再就業就困難了。
一、勞動合同的類型
依據有關規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、管培生要簽勞動合同嗎?
管培生要簽勞動合同，有的企業簽訂的是培訓服務協議。在勞動合同中不能約定員工不可隨便離職，同時保障員工的正當權益;培訓服務協議一般包含服務期限及培訓期間離職的償付金條款等。
1、勞動合同：管培生簽的合同通常是正式的勞動合同，其中明確管培生的工作職責、工作時間、工資、社保、福利待遇等內容，具有法律效應。公司組織勞動者進行培訓期間，公司就應該簽訂勞動合同，而且支付試用期工資的，不然，勞動者有權反映到勞動局解決，申請賠償。
2、培訓服務協議：管培生一般是企業自費對培養者進行專業培訓，有一定的成本，因此用人單位和管培生還需要簽訂一份服務協議。
簽訂勞動合同後後悔了可以辭職，但是需要提前通知用人單位。單項勞動合同，固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，這三種是勞動合同的主要類型。單向勞動合同中沒有固定的期限，沒有合同的終止時間，以完成一定的工作任務，作為勞動合同的終止標准。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

❼ 管培生辭職要賠償違約金

所謂違約金是對於違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限於違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限於對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓的特殊待遇，並且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，那麼一旦違反勞動合同，就應按照有關約定支付違約金。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

❽ 我是應屆生聘的興葉銀行管培生，可沒鑒合同，叫實習一個月，並叫三方協議帶過去，到時一定能鑒嗎

基本上是可以的，三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

❾ 簽了小米新零售管培生的三方協議最後不去會怎麼樣

承擔毀約的後果。
畢業生毀約可能造成的影響主要有：一是可能影響就業。一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二，是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三，是影響學校聲譽。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。

❿ 管培生可以隨便辭職嗎

管培生不建議隨便辭職，最好仔細看看勞動合同中關於離職是如何規定的，是不是還簽訂了關於服務期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。

有自稱是前攜程員工的網友回帖表達了認同，其表示，攜程的管培生確實是個大坑，相對應的技培生，剛畢業就是3B3A，薪資13K左右等，還稱管培生已經都走的差不多了。

另外，大公司的通病都是總部傳達的旨意到下面執行完全看中層管理者的能力和眼界。 這兩種原因可能會導致有些管培生在這段時間處於放羊的狀態。