福耀玻璃鋼化待遇

1. 長春福耀玻璃工資待遇怎麼樣

要看你參與什麼層級的工作。
基礎工作有：
1、流水線上的崗位那是三班倒的，工資以計件為主，要視生產情況來定約2000～5000左右。
2、輔助崗位有機修、轉運（叉車）等等工資約3000左右，視實際技能有的5000～7000左右。
3、部門工作也要看是哪個部門什麼職位來確定工資范圍。
不過福耀是上市公司中較為系統的公司，對於學習系統化的初探有所幫助，你可根據自己的進取方向（學習、待遇）來抉擇。我的回答僅供參考，希望對你有幫助。

2. 廣州福耀玻璃一個月工資怎樣加班和基本工資怎麼算工作環境怎樣（溫度。噪音）

我在廣州福耀的 建議不要進 實在沒有辦法在說
工資車間主任說了算 我做了2年多，天天13小時 最多拿過3800最少有1000
那裡面真的很辛苦 進去請三思。。。。。。工資特別不穩定。。。。這個月可能拿3000下月搞不好就1800，。。。請三思請三思請三思請三思請三思請三思請三思

3. 上海的福耀玻璃廠 工作好乾嗎 待遇好不好 詳解

摘要 上海福耀汽車玻璃有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有7位圈友現身分享，根據網友分享統計，上海福耀汽車玻璃有限公司平均工資為8084元/月，其中71%的工資收入位於區間6000-8000元/月，14%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，上海福耀汽車玻璃有限公司年終獎平均10290元

4. 福建福耀玻璃公司待遇怎麼樣請詳細介紹一下待遇情況

福耀的待遇在行業內算是中上水平吧，比很多小企業有保障的，但是現在整個行業都暫時處於低潮期，也不要對待遇期望太高。

5. 上海嘉定福耀玻璃廠怎麼樣

要看你進那個廠，有新廠（大巴廠）老廠（轎車廠）之分，新廠主要生產大巴車的玻璃，老廠主要生產轎車玻璃，新廠待遇普遍比老廠好，老廠依次是包邊，包裝，夾層，鋼化，尤其是鋼化BT車間的上片工位，待遇最差，1450（轉不轉正都一樣）其他的一般在線上的，集體計件。要看整體的產量，成品率。反正每年有三分之二的人是招給鋼化的，大部分還都分給了鋼化BT，一般BT的剛去就讓你在上片！

6. 福耀玻璃（蘇州工廠）待遇

在蘇州福耀就沒有待遇這個說法！一天吃飯時間半個小時，自己掏錢！一天只吃一頓飯。也沒有放假或者請假這個說法，說白了除非你他媽受工傷了才可以休息！工資發的不明不白，幹活多的錢少，幹活少的錢多。不是人呆的！

7. 福耀集團怎麼樣工資待遇

福耀苦，福耀累，福耀上班活受罪；辛苦上班一個月，月底才發兩千五；誰說上班真輕松，那他定是關系戶。

8. 福耀玻璃待遇怎麼樣

不同的福耀事業部工資不同，這是根據當地的消費水平定的，一般在當地處在中等水平！

要看你參與什麼層級的工作。
基礎工作有：
1、流水線上的崗位那是三班倒的，工資以計件為主，要視生產情況來定約2000～5000左右。
2、輔助崗位有機修、轉運（叉車）等等工資約3000左右，視實際技能有的5000～7000左右。
3、部門工作也要看是哪個部門什麼職位來確定工資范圍。
不過福耀是上市公司中較為系統的公司，對於學習系統化的初探有所幫助，你可根據自己的進取方向（學習、待遇）來抉擇。我的回答僅供參考，希望對你有幫助。

9. 廣州福耀玻璃待遇問題

這個公司的待遇很是很不錯的，基本上一個月七八千塊錢沒問題的。

10. 蘇州福耀玻璃廠普工上滿一個月能拿多少工資

蘇州福耀玻璃廠普工上滿一個月，工資待遇通常3500元左右。蘇州福耀玻璃廠普工上滿一個月上班的相關介紹如下：

1、蘇州福耀玻璃廠普工的相關待遇介紹：

蘇州福耀玻璃廠普工上滿一個月的員工工資待遇基本在3000元以上；蘇州福耀玻璃廠普工的員工工作是對各種電子零件進行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒有危險。

2、蘇州福耀玻璃廠普工的工作崗位：

蘇州福耀玻璃廠普工工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。蘇州福耀玻璃廠普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在蘇州福耀玻璃廠普工的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

(10)福耀玻璃鋼化待遇擴展閱讀：

蘇州福耀玻璃廠普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的電子廠集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高於7萬；而蘇州福耀玻璃廠的業務崗，平均待遇在5萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，因此蘇州華碩電子廠的工作發展和機遇均是在行業內較為穩定的。

蘇州福耀玻璃廠普工上班的相關說明：

1、蘇州福耀玻璃廠普工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。

2、熟悉了解蘇州福耀玻璃廠普工的經營性質、金融產品構造流程、工作環境。

3、熟悉蘇州福耀玻璃廠普工的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

4、學習掌握蘇州福耀玻璃廠普工的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。