Ⅰ 信义玻璃厂转正小结怎么写
信义玻璃新员工转正小结
要点
一、试用期的工作情况概述、工作目标的完成情况
二、工作态度、工作纪律等
三、存在的不足、努力方向
Ⅱ 南玻集团员工转正申请书.。试用期2个月到了；这个员工转正申请书怎么写啊 急急急~~
无论在哪个公司，转正申请书都可以写以下一些内容：详细说明试用期间自己的工作，取得了哪些成效，然后说明自己具备哪些能力符合公司及这个岗位的要求，最后简单写点自己的不足（注意，此处一定要挑些无关痛痒的缺点或是可以马上改正的地方写），对工作开展的想法等等，再表个决心，齐活了。
不过，个人认为一般转正申请书只是个形式，能不能转正主要看你平时的表现。祝你好运！
Ⅲ 福耀玻璃目前应届生待遇
1、试用期三个月，试用期基本工资1500元/月
2、转正后基本工资2000元/月。
3、转正后公司为其办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等
4、公司提供良好的食宿条件（公司配有食堂，提供工作餐补贴10元/人/天。宿舍配电视、空调、热水器、卫生间等），无房租，水电费用自理，三人/间
5、为保障员工健康，丰富员工业余文化生活，公司定期为员工安排健康体检，组织运动会、年夜饭等各种文娱活动。
Ⅳ 福耀玻璃员工转正个人小结怎样写
转正小结：
一、试用期的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写）。
二、思想认识，工作纪律的遵守情况等。
三、存在问题和努力方向（少写）。
Ⅳ 试用期转正需要什么手续
试用期转正要满足以下流程：
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。但是，试用期劳动者在享受社会保险方面与试用期满的劳动者是一致的，不应当差别对待，只要员工入职，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保。当然，由于实践中办理社会保险存在时间滞后，因此，只要用人单位恶意不为劳动者办理社会保险登记并恶意不缴纳社会保险的，劳动者应当予以理解，同时有权督促用人单位及时为其办理社会保险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Ⅵ 试用期转正要满足什么流程
法律分析：试用期转正要满足以下流程：
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。