㈠ 请问有经验的人士：中联重科的工程师（既做管理又做少量技术）待遇怎么样请看条件作答，谢谢！
楼上解释正解。
起重机是中联第二大事业部。
中联适合一毕业就进来，技能学到知识，又能得到提升，但是相比于其他企业，待遇涨幅不会涨的太快，（你牛掰到一定境界除外）但是呢如果打算一直用心做下去，那前途还是非常光明的。不过你也才毕业3年挺年轻啊，中联工资是保密的，个人工资除非本人说出来，不然别人无法知道，我是做技术的，公司给我的待遇我还是比较满意的。和我其他同学相比算很高了。我三年之内不会跳槽什么的。我相信自己的公司，唯一不爽的就是同龄女孩太少啊，这情人节又快到了.....光棍很桑心的好不好！！！
工作制嘛要看你的岗位性质，研究院啊 行政部 人力 都是有双休的，生产类的可能就会加班多点，五险一金大众化，有点作用，但是那个比例又没多大作用，具体比例我也记不得了，入司之后会有培训专门讲这些。年终奖嘛还是那句话每个人有区别，普通员工1-2万吧 项目奖业绩奖奖什么的不清楚 ，你拿到底是个什么岗位哦 没听过
㈡ 渭南中联重科怎么样 钎焊工资待遇多少 上班时间 什么的说下 麻烦 谢谢
那个是土方事业部吧，工资在3000左右，五险一金，早上8点 晚上5点，新场子，环境不错的，以前的土方老场子在三桥。 我就是中联的，具体可以交流下
㈢ 中联重科待遇
我和你的情况几乎一模一样，也在犹豫中，电话中HR说有季度奖、年终奖、项目奖，算起来一年也差不多10w，但是奖金这东西，怕就怕国企分配不均，关系网太复杂。
㈣ 长沙麓谷工业园中联重科的HR打电话给我去面试，不知道待遇怎么样工作压力大吗工作时间长不双休吗
待遇：试用期 3个月，试用期间扣除保险1500左右一个月，转正后扣除保险2100左右一个月。
这个职位前期有个选择，留总部（表现好会被领导询问到，否则只能选择后者），工资不
变，但每个季度会有绩效奖金，年底双薪; 另外一个选择就是驻外，驻外的没有绩效和
双薪是拿配件销售提成，这就要看分公司业绩了。其中有的分公司有驻外补贴。
压力：刚去肯定有压力，对配件的熟悉程度越高，越容易操作。留总部的话，压力基本上来自发
货的工作量，不能出错。驻外的话，压力主要来自于做配件计划，你要供应管的片区。以
及货物的保管，你要做好出入凭证，因工作疏忽而丢货的话你要赔80%
时间：在总部基本上是8小时，但是会存在有偿加班的情况，另外每天（节假日一样）会安排2人
值班发货，会超出上班时间一段时间，基本上就是监察外协单位提货。完事就下班。
其他：面试完之后要等10天左右，再体检，体检之后等7天左右，再培训，培训15天左右，再正
式上班。（这个过程是任何岗位都如此。）
我那时候培训的时候，跟我一起的有几个库管，这是询问他们而来的信息，别的就不清楚了。
㈤ 中联重科待遇怎么样
转正？为什么刚毕业的都喜欢问这个，说句实话，只要你进中联重科了，还怕转正不了么。如果家是长沙的，家庭经济压力不大，我建议你慢慢从中联做起。毕竟刚出来就想赚大钱不现实，除非少数行业和一些销售岗位，透露个底，在中联，除非管理层，不然待遇不算太高，在长沙还可以。客服代表月薪1-3K。
㈥ 有那位大哥在中联重科做焊工吗焊工待遇怎么样呀
电焊工因为是个特殊行业，工资的高低是与他的资质等级有关、也与工作条件环境有关。电焊工工资高低要看做什么工作。
1、建筑焊工按天计算，200元/天。
2、焊接挢梁焊工300/天，焊压力容器焊工500/天，必须有压力容器焊工操作证；
3、单位机械焊工月薪5000一6000/月。
工资的高低主要由供求关系决定，其次由工作本身的要求、特点和对劳动者的能力要求决定的。电焊工的工资高有以下几个原因：
1、电焊是个特殊行业，需要有焊接证，这就排除了很大一批劳动者，供求关系的天平向劳动者倾斜；
2、电焊的工作条件环境嘈杂，夏天温度高，人容易出汗、中暑；
3、电焊不适合长期职业：电焊对人距离越近则紫外线和辐射的杀伤力越大，相反则越小；长时间从事此类工作不仅视力下降，有害毒气引发头晕，鼻咽喉炎，而且还会患上尘肺（因为有电焊产生的烟尘），当然还会引发不育症；
4、电焊可能也会高空作业；
5、职业性慢性锰中毒是吸入锰烟尘引起的长期性神经系统改变为主的疾病。
6、电焊职业防护，公司应改变作业环境，保持环境通风；改进焊接工艺和焊条；加强个人防护和环境监测。
㈦ 上海中联重科焊工待遇怎么样
电焊工因为是个特殊行业，工资的高低是与他的资质等级有关、也与工作条件环境有关。电焊工工资高低要看做什么工作。
㈧ 中联重科怎么样工资待遇
看你做什么岗位？在那个事业部？如果是管理岗位的话，在长沙来说是高于白领平均水平的，约年薪3.5-8万。
生产系统工人约3-6万。
营销系统那就各凭本事了，不出业绩有可能连自己的花销都转不回来，做好的话可以收入过百万。
综合来说还是非常不错的