① 钢铁厂各个部门询问
小弟你好，哥哥我在钢铁厂干过，对那行业比较熟悉。分析如下：
1、你是普工进入，不对各种升迁有何想法，所以岗位选轻松为主的。
1）物流。物流是个很麻烦的行业，特别是钢铁企业，每日入库、出库、倒运等，都要签单等，而且钢种较多且混杂，不同钢种针对不同企业订单，有一点差池都完蛋。所以，不轻松。
2）检测。钢铁企业检测就是指化验，一种是技术化验，一种是成分检测，还有一种就是物理性能检验。技术化验简单、轻松；成分检测也简单、轻松，但是，有高电离辐射，对人体有害；物理性能检验也很轻松，需要回操作车床制样，然后分析抗拉强度及力学性能等，简单、轻松，但是要在车间内，如果你公司有专业化验楼的话，就好多了。
3）计控。就是配电设备、电控箱、自动控制系统的操作，具体涉及到相关工艺，需要动脑，不过不累，和力气关系不大，不过这种职位一般都是存在于主要生产环节的。
4）动力。所谓的动力就是动力系统，如高炉风机、热风炉、水泵房等。你说的动力，应该是指动力监护，这种地方有一定危险，不是重大机械，就是有煤气存在的地方，水泵房还好点，比较轻松。总体说来，“动力”你提供资料过少，不能分析出具体岗位。而且也不知道你公司具体职责分配如何，如果动力厂兼检修工作的话，那是能累死人的地方。
2、综合以上说法，我要提出个问题：
你进的钢铁厂是私企还是国企？
（1）私企。私企的各个岗位薪资不同。如果进入单位是主要生产环节，如：炼铁厂的主要工艺职位、炼钢厂（转炉、精炼、连铸）的主要工艺岗位、轧钢厂的轧制工艺岗位，这些岗位工资会比其他岗位高很多。
（2）国企。国企岗位没有特别累一说，因为人多。主要工艺岗位也会比其他岗位人员工资高一些，只是差距不如私企一样大。
3、总结
根据你的想法：轻松、钱多、还有时间泡妞。总体来说有点矛盾，最重要的能泡妞，这个需要你的工作时间是正常的，就不不能倒班，可是这几个岗位，普工的话好像都的倒班，对泡妞人来说非常不利。
就钱多来说，你要看具体岗位分配在哪里，个人感觉如果计控是分配在分厂，工资会比较高。如果是轻松，个人感觉检测和计控。
具体如何，还要你自己衡量，毕竟没有什么是完美的，公司也不会因为你的这几个要求而重新设定岗位。哥哥我费力打字半天，就是为了能给小弟你有所帮助，就像你所说，这个关系你的人生大计，所以好好衡量一下吧。还有，最近哥哥手头有点紧，你看看分是不是能给哥哥啊？
② 钢材行业的主管部门是什么
中国钢铁工业协会（简称中钢协,国资委冶金机关服务局），是中国钢铁行业内全国性行业组织。容
协会以党的路线、方针、政策为指导，坚持科学发展观，以为企业服务、为行业服务、为政府服务、为社会服务为宗旨，坚持依靠企业办协会的工作方针，坚持市场导向，积极提供服务、反映诉求，规范运作，建立和完善行业协调和自律机制，维护行业整体利益和会员的合法权益。努力发挥在政府和企事业单位之间的桥梁、纽带作用，不断提高中国钢铁工业在国内外市场竞争力，促进钢铁工业又好又快地发展，为建设钢铁强国而努力奋斗。
1998年中华人民共和国冶金工业部撤销后，行业职能和部分行政职能由中国钢铁工业协会行使，并由钢铁工业协会管理原冶金工业部的部分事业单位和代管其他200多个协会。协会领导（协会会长/副会长）大都是由副部级领导调任。中国钢铁工业协会有权限制贸易公司进口铁矿石。
③ 冶金工业有哪些部门
冶金工业是来对金属矿物自进行勘探、开采、精选、冶炼、以及轧制成材等工业部门。一般分为黑色冶金（即钢铁工业）和有色冶金两大类。
冶金工业是一个国家重要的原材料工业部门，为国民经济各部门提供金属材料，也是经济发展的物质基础。冶金工业体现国家经济基础的强弱，也是一个国家经济实力的佐证。一九五八年我国“大炼钢铁”，就是最好的例子。
④ 钢铁企业哪个部门有发展
最赚钱的永远是贸易，如果你想挑战自己去做销售吧！做有挑战的事情才能明白自己人生的方向！
⑤ 钢铁厂都设置什么部门，有熟悉的麻烦帮忙解答一下。
参照公务员管理的工作人员与公务员的身份、待遇、升级没有任何差别，而内且与行政单位之间可以容互相调动，调到行政单位就是公务员，调到参照单位就是参照人员。所以工资也是走公务员工资。
1993年《国家公务员条例》出台后，公务员仅指国家行政机关工作人员，就连中国共产党的机关都叫参（依）照机关，也就是说省长是公务员、省委书记却不是公务员，是参照人员；2006年《国家公务员法》出台后，将党的机关、工商联机关等都称公务员了。对那些不是行政机关但又担负着社会管理职责，或革命时期有贡献的一些组织，国家又不能不管，所以变通一下，让这些单位参照公务员管理，也就是说什么都跟公务员一样。参照单位性质上有事业单位、有群众团体、有人民团体等，典型的有妇联、工会、工青团、供销社、残联等，还有一些受托执法组织，如城管大队、文化执法队等。参照单位的性质比较复杂，各地也不一样。不好举例。 上面有人说学校，那是错误的，学校、医院、电视台等都是纯事业单位，没有参照公务员的。
骑野社
⑥ 钢铁企业都有哪些部门，比如包头钢铁都有哪些小厂子
钢铁企业的部门很多了，就拿包钢来说，从矿石的开采，运输到破碎，筛选再到冶炼，连铸以及最后的出成材的地方，这些工序都有小厂子，但规范一些他们应叫包钢集团公司下属的子公司。
检修设备这方面，集团公司和每个厂都有自己的检修人员，当厂里自己能搞定的时候就自行解决，搞不定就请外援。一般各厂每年都有检修，基本都是请外来人员帮忙的（本厂的检修人员一般只负责日常的点巡检和小问题的处理）。
我所在的是轧钢厂，对密封胶和修补剂的用量不大，但对清洗剂的需求不小（这些东西都有专门的厂家供应，外来厂家很难介入）。
至于后几个问题就不太清楚了，只知道包头的固阳县是国家级贫困县（当了很多年了...）
⑦ 钢铁行业的一有哪些技术咨询机构
冶金经济发展研究中心是冶金工业部直属的专门从事冶金行业经济发展综 合性研究的科研机构。中心成立以来, 承担着冶金工业各个发 展时期的战略研究课题和冶金部下达的各项软科学研究任务, 同时, 也承担国 家自然科学基金委、国家科委、国家计委等部门资助或委托的科研课题, 有些科 研成果已直接为国家决策部门所采纳。中心与国家宏观管理部门、经济研究部 门以及各大中型钢铁企业建立了密切的业务联系, 还定期组织大中型钢铁企业 交流研究工作情况并就企业改革和发展中的共性问题组织联合研究。中心具有 联系面宽、信息渠道多、适应性强等特点和优势, 为钢铁企业的发展做过大量的 战略发展咨询工作。目前, 中心重点致力于钢铁工业九十年代中后期和长远发展 的战略问题, 经济监控与市场分析、预测, 钢铁工业与钢铁企业的结构优化, 建 立现代企业制度与企业效益评估分析等方面的研究, 并已形成自身的优势。
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冶金工业信息标准研究院 现为国务院国有资产监督管理委员会举办的事业单位。
主要业务机构：冶金信息研究所（中国冶金信息网、国家工程技术图书馆第二分馆、北京曼特咨信科贸有限公司)、《世界金属导报》社(工程咨询中心、北京吉诚广告公司）、冶金标准化研究所(北京冶金标准样品技术开发公司)。
主要业务范围：冶金、矿业、工程材料的文献采集、加工与开发利用；冶金科技、经济、政策信息研究与咨询服务；专业技术、市场分析及信息资源数据库网络服务；报刊及电子出版物；冶金行业标准化技术归口管理；国际国内标准化研究；标准制修订；标准信息及技术咨询服务；国际间技术交流与合作。
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冶金技术交流中心是国家冶金局撤销后钢铁领域有关领导、专家、科技工作者共同成立的行业科技、信息交流机构， 是冶金行业专门从事科技开发及新技术、新产品推广应用、信息交流与咨询服务、职业技术培训、科技发展战略研究的专业机构。
主要工作任务：
● 组织实施冶金行业新技术、新产品鉴定推广工作
● 组织实施冶金企业管理创新、技术创新交流工作。
● 参与组织实施冶金企业内部专业技能培训、管理培训工作。
● 承担冶金行业技术咨询、展览展示等科技交流与合作项目。
● 承担冶金行业相关科技项目的组织和开发工作。
● 建设和管理中国钢铁创新网和钢铁科技创新信息库。
随着政府职能的转变和经济体制改革不断深化，中心将以促进冶金科技交流合作，推动冶金工业创新发展为己任，积极贯彻落实国家关于冶金工业发展的方针政策，加强行业及上下游产业的交流合作，为冶金工业跨越式发展作出新的更大贡献。
⑧ 钢铁厂都有哪些部门
原料部门：包括石来灰以及其他自辅料。
转炉：炉前操作及管理人员；吹氩站操作人员；精炼操作以及管理人员。
连铸：浇钢操作及管理人员；精整操作及管理人；中包砌筑操作及管理人员。
离检：设备点检员及管理人员和维修人员。
辅助：比如质检、检化验等等。
厂部：人事、生产技术室、文秘、设备、办公室、团委。
⑨ 钢铁厂都有什么工作岗位
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行法》《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》《广东省劳动局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行法〉试点遇到的若干政策问题处理意见》《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等规定范围1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；15.矿山救护作业；16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；17.经国家局批准的其它作业。条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可特殊工种退休；提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；二职工本人身份证复印件；三本人免冠近照半寸相片两张。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外事窗口核准，受理后经核准符合规定伤病提前退休条件，在20个工作日内完毕；对职工按特殊工种退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准