A. 请假工资计算公式是怎么样的
法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的 劳动合同 约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。那么请假工资要怎么算呢？下面我就为大家解开请假工资计算公式，希望能帮到你。
请假工资搜答计算公式
按照企业工资支付办法规定：
企业职工的日工资计算为：
日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;
那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元
如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的 规章制度 ;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，塌漏斗480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，团磨当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
本文来源于百分网(http://www.oh100.com/)，转载请保留此标记，谢谢!职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假扣工资的算法
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假工资的计算标准
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
B. 请假工资怎么算才正确
1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2.经公司批准员工可以州前弊休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4.薪金扣悔前除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人册族单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
C. 请假扣减工资是怎么计算的
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的上下班时间的，但是如果自己有特殊原因的，是可以向用人单位请假的。不同的原因所请的假有所不同，请假涉及到工资的计算，那么，请假扣减工资是怎么计算的呢?下面，我详细为您介绍具体内容。D. 请假工资怎么算公式
请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，衫明请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。
若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出液塌大勤，不扣工资。
法律依据
《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意闹竖见》》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
E. 请假一个月工资怎么算
员工请假一个月工资计算如下：
1、如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；
2、如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行绝运投诉举报或者申请劳动仲裁；
3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
法薯宏和定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法律依据
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月数盯；二十年以上的为二十四个月。
F. 员工请假工资怎么计算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超数改蔽过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地歼迟工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。丧假发生薯州的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。但是要注意，很多人认为丧假的亲属中是包括了自己的祖父母与外祖父母的，但根据法律的规定并非如此。有的单位严格按照国家规定执行，在遇到职工祖父母、外祖父母去世的时候，不批丧假，这其实并非是违法行为。
G. 请假工资如何计算
请假中含多少工作日就扣多少天工资
如果因为请假的时候连续，所以单位芹罩察认定必须嫌茄算20天的话
请用20/31的比率乘以你的月标准工资，闷坦这样就合理了
H. 企业岗位工资请假了怎么算
一、一般企业加班请假怎么算工资?
1、一般企业加班工资按照以下方法计算
(1)对实行标准工时制的职工，用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(2)对实行标准工时制的职工，用人单位山手在休息日安排劳动者工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(3)实行标准工时和综合工时制的职工，用人单位在法槐薯定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、一般企业铅唯者请假工资按照以下方法计算
一般企业员工请假职员工资为原本应得的工资-月基本工资÷(21.75天×8小时)。
I. 员工请假工资计算公式
企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。.对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十迅晌八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位配宽应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二培昌亮）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬