⑴ 工地上，钢筋班长工资多少钱一个月，，在北京
10000以上
⑵ 最近几年在工地上代班的多少钱一个月
最近几年在工地上带班，一个月工钱在5000块钱左右。
⑶ 钢筋断钢机一个月租金多少钱
这个感觉--接，这个是只有转转钢筋搭接一个月租金是多少？只记得这个内的人家这个有这个规容定于规定是多少呢？这是100块钱，都是这个建筑，搞建筑的都是都清楚，这个二月高兴的是一十月的租金，说的好像只做只做一个月或者是做多长时间。
⑷ 在钢筋厂打工一个月是多少钱
一般是计件算工资，日工资在180-250元之间。如果是按天算工资，熟手日工资在150-200之间，新手100-150元。
⑸ 钢筋工一个月能拿多少钱
这个做一天有一天的工资，多劳多得，一天做满基本上可拿三百左右。
⑹ 钢筋翻样代管理要多少钱一个月
这个岗位收入还是比较可以的。我遇到的，都差不多10W左右的。您就要个10W吧。如果有独门的技术，则可以再要高一些。您认为怎么样。
望交流一下。
⑺ 我在工地，干钢筋，代班的，老板以赔了为由，有五万元钱没给，有两年头了，谁能讨要回来，给他三万，有干t
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工专资劳动者可以打属12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑻ 现在“钢筋工”的工资大概多少钱一个月
大致在5000～10000之间，不同地区物价水平和工资水平不一样，北上广等发达地方就高，经济相对落后地区偏低。
⑼ 西宁钢筋工代班工资多少钱一个月
最少300元/天
⑽ 在工地上看钢筋图纸工资一个月多少钱
在工地上看钢筋图纸工资一个月大概是4000到6000元左右，具体看钢筋图纸工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。