珠江钢管是做什么的

⑴ 番禺珠江钢管(连云港)有限公司招机械设计制造专业主要工作内容是什么啊

公司远离市区，属于连云港市未来工业发展地区（属徐圩新区）。公司属民营性质。

⑵ 珠江钢管焊工能做什么工作

我帮你问问

⑶ 番禺珠江钢管(连云港)有限公司招高分子材料主要工作内容是什么啊工资待遇怎么样

要在网上得到具体解答的比较难。有条件去单位实地了解下，找版单位周边的人，比如店权铺老板、门卫保安什么的聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工那是最好了，这些信息比较客观真实。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。

⑷ 广州有什么国有企业

广州有很多国有企业：广州市白云国有资产经营有限公司，广州市越秀国有资产经营有限公司；广州市广永国有资产经营有限公司；广州市广永国有资产经营有限公司；广州市西关国有资产投资有限公司；中央国企中智广州；中央国企ciic中智广州；西宁市国有企业经营管理人员培训基地；国有资产投资有限公司等等。

下面介绍关于计算机网络的国有企业：

1、广东省电信有限公司广州市分公司

中国电信广州分公司隶属于中国电信股份有限公司广东省电信有限公司，使用“中国电信”品牌，经营国内、国际各类固定电信网络设施及基于电信网络的话音、数据、图像、多媒体通信与信息服务等电信业务，拥有高带宽、覆盖全市、安全可靠、技术先进、服务种类齐全的优质通信网络，业务收入和用户规模在中国电信下辖省会城市中名列第一，通信能力和服务水平已跻身世界先进行列。

2、广州网通网络科技有限公司

公司主要从事网络布线产品销售，系统集成，综合布线以及专业网络维护的科技公司，公司代理及分销的产品主要有：大唐电信广东总代,AMP(安普）,COMMSCOPE（康普）原AVAYA,百通（IBDN）,TCL分销布线产品，CISCO，华为3COM，D-LINK,3COM,OPTOEN,NET-LINK，康迈光纤厂家，金盾机柜，图腾机柜以及各种网络周边设备。

3、广东威创视讯科技股份有限公司

广东威创视讯科技股份有限公司是VTRON（威创）在中国设立的外商投资企业，作为VTRON数字显示系统产品的中国生产基地，专门从事高清晰度大屏幕数字拼接墙系统和IDB交互数字平台等产品的研发、生产、销售和服务，是行业中的国际知名品牌。

4、广州中海电信有限公司

广州中海电信有限公司是属下的现代通信信息专业化国有企业，广州中海电信有限公司业务有船舶通导设备销售、安装、调试及维修和通信导航业务代理及通信代理等船舶通信导航综合服务；有线信息通信、国际互联网接入和增值业务、计算机信息通信及系统开发。

5、广州海特天高信息系统工程有限公司

广州海特天高信息系统工程有限公司是天高集团下属核心企业，是专业从事高速公路机电系、轨道交通机电系统、城市智能交通系统、计算机应用系统集成、软件产品开发的高新技术企业，在智能交通行业名列前茅，2003年项目合同额超过2亿元。公司是交通部认定的国内六大交通信息支柱企业之一，已经取得了建设部公路交通工程综合系统工程一级资质证书、信息产业部计算机系统集成二级资质证书、建筑智能化三级资质。

⑸ 广州番禺珠江钢管厂是做什么事

番禺珠江钢管厂，顾名思义就是做钢管的啊，大型的

⑹ 番禹珠江钢管有限公司现在的工作环境，待遇，员工的晋升，加薪是个什么具体情况！跪求真实信息！！！！！

每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且组织“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求不高，要想留住他们，必须另辟蹊径。

1、制定发展计划

优秀人才非常看重学习和成长的机会。正是看到了这一点，大多数公司都把职业发展前景和专业培训机会作为吸引和留住优秀人才的一项重要措施。如果公司舍得在员工身上投资，为其提供教育培训和职业发展机会，就说明管理层对人才的重视，认为他们的潜力值得进一步培养和发展，希望他们不断成长，并打算将来从公司内部，也就是他们中间选择比较优秀的人才，提拔到公司关键的领导岗位上。

问一问高级职员他们有何愿望，而后制定一个计划实现他们的愿望。这便是Rosemary Do王先生和她的同事们的工作职责。每一位副总每年总有一两次机会和经理候选人坐下来详细讨论什么最有助于他的发展。而后，经理候选人便会尽其所能，朝这个方面发展。“一个公司可能会有50个副总，但只有一个能担任首席执行官。对于他们，我们将区别对待。我们会征求他们的意见，看看他们希望我们如何帮助他们发展。”公司领导机构的主管Dow如是说。“这表明了我们的诚意，同时也会让他们感到自己是受到重视的。” 通常，这么做的目的是为了提高员工的业务能力，发挥他们的创新精神，提高他们的积极性和主动性。这对企业来说是很重要的。对于优秀员工来说，企业只有肯定个人才能，并设法帮助他们发展这种才能，才能使优秀员工打消另谋高就的念头。

一种比较普遍的情况是，既然纵向上无法向骨干员工提供晋升机会，企业完全可以从横向上为该员工提供新的机会与挑战，实施涉及不同责任与不同工作内涵的横向调动。一个人可能不适合当前职位的工作或者在当前职位上难以再有创新了，但换一个职位可能就非常出色或者焕发出新的活力。

德克萨斯的HallChase银行副董Harriet Wasserstrum打算和银行其他巨头们一块去参加一个会议。她带上了一张“一览表”，上面罗列了她的直接下属及他们最拿手的才能。 身为德州Chase银行的三副董之一的Wasserstrum 明白，会后她可能失去一些最优秀的人才。但至少他们还不至于拔腿就走，另谋高就。 在德州Chase银行， 高层管理人发现，高级主管之所以跳槽大都是因为晋升无望。因此，银行便为他们找个合适的去处，让他们一展身手。 经理们见了面，就会提起一些能人，甚至会谈到交换人才。“这并非经理人的选择，”Wasserstrum说，“即使你不想让别人知道自己的优秀人才， 你最终还是会失去他们。”把员工视为“公司的资产”的Wasserstrum 相信，对个人而言，陌生领域中的全新的挑战无疑是极佳的。她说：“这将重新激发他们的热情。如果不给他们发展的机会，你不仅损害了员工本人，而且将给企业带来损失。” 让高级员工掌握多种技能不仅给德州Chase银行的老板带来更多的选择余地， 而且整个公司也将成为最终的受益者。“假如一个员工曾在某个部门工作过，你突然将其调往另一个部门，这将促进经验交流，”

2、创造全新的“职位”

企业完全没有必要死抱着传统晋升这样一棵树，对于无法提供晋升机会的员工，可以创造出一批不似晋升胜似晋升的新职位，让这些员工的优秀技能在新职位得到淋漓尽致的发挥。

——组成短期的项目团队。这种做法可以让员工在一个多元化的环境中担负更多的职责，而且能收到令人惊讶的成果。虽然不涉及职级的升迁，但员工所担任的职务，以及此职务所带来的挑战都会因此扩大。这些员工将会发现，相对于个人非常有限的发展空间而言，团队运作所带来的可能性几乎是无止境的。

——做年轻员工的导师。处于晋升停滞期的员工，一般都已经在公司里待了足够长的时间，公司的精神财富通常都积淀在他们身上。如果这些员工把他们头脑中的价值观、企业精神和技能都传授给年轻员工，可以使年轻一代大受其益并迅速成长起来。这对公司、对个人，都极有好处。

——在新单位扮演角色。在领导独立自主的新单位时，处于晋升停滞期的员工俨然扮演着执行总裁的角色。在没有正式给予任何人晋升的情况下，这种安排为晋升停滞的员工提供了一个必须呈现成果的创业挑战。

此外，让处于晋升停滞期的员工担任内部的顾问或讲师，担任与政府部门或其他组织间的联络人等，都可以为他们的工作增添价值，也是相当不错的选择。

3、各种仪式与表彰

既然你不能给员工提供工作保障，至少该满足他们希望得到赞赏的心理，而向员工做的最有力的承诺之一就是，在他们工作出色之际给予肯定。

霍尼韦尔公司为提高全球5000名员工的士气，制定了一系列奖励制度。公司行政总监Machael Bondignore每年都亲自给员工颁发几个主席成就奖，员工可互相提名，奖金100美元。另外，公司每年还设有最佳经理奖(奖金为3000美元)、最佳销售员奖(免费度假旅游)和最佳技术服务员奖(奖金1000美元)。Machael Bondignore认为：“薪资只能帮补员工的生活，买不来员工的忠诚。成就奖励是满足个人需要的重要组成部分，能鼓励员工热情工作。”

这样的做法，即使在相当庞大的组织中也会让接受者感到受肯定及被重视。然而，这种奖励绝不可以轻易授予，它是赢来的，而且必须尽可能众人皆知，使个人的价值能充分地呈现在大家眼前。只要你肯用心，方法是无穷尽的。例如，给表现优异的员工提供双人晚餐不需要花多少钱，但是对其本人及其同事会造成相当正面的激励效果。

⑺ 珠江钢管厂焊接钢管用什么材料

钢管的材料是什么？

⑻ 连云港珠江钢管，培训要多久，去广州那边待遇和广州总公司员工一样吗，连云港这边工厂什么时候可以投产。

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⑼ API 5L X65管线管哪个厂家能做

补充zhu1bo的回答，还有万基钢管，宝世顺钢管，珠江钢管，玉龙刚光，宝鸡钢管内，辽阳钢管，沙容市钢管，宝钢钢管等等，好多厂家能生产的，不过得看是什么管，是无缝的还是焊管，焊管还分埋弧焊、高频焊，埋弧焊还分直缝和螺旋。