钢管厂（冷拔）的工资计发，大概是钢铁厂里最难搞的，一般采取下面的内几种办法：
一种办法是容按吨位计算，一吨给120-140 元左右，质检不在内。各岗位在总额中分配，一般定一个岗位系数，带班长、拉车工、酸洗工稍稍高一些。质检员定一个固定标准。这种办法的优点是简单明了，直观。缺点是工人就不愿意生产小管，道次多、费工。在这基础上，可以对15或12以下的小管，外加50-80元一吨。
分工序计算，拉车工按米数计算，其余岗位按吨位。这种办法适合规格规格多、跨距大、有生产经验的单位。缺点是确定标准的时候要准确，避免工人工资拿高后再降低的难题。
估计你的情况，一是规模不大、时间不长，建议你采取第一种办法为好，
如果你的生产任务不足时，还要有一个保底工资，即，当吨位工资不足保底工资时，按保底工资发放。
另外，为了对本厂老职工优待，可以设定一个工龄工资，比如5元/年；不定期的评选一些优秀员工、技术能手......给个小奖等等。
目的就是，稳定队伍，鼓励先进、增加凝聚力、多劳多得。