1. 扣件式脚手架 钢管1吨 可以搭多少个平方 1平方用多少个扣件，多少米钢管
钢管每吨160米.国际标准一米钢管一个扣件
2. 脚手架钢管一般情况下一吨有多少米
JGJ130-2011《建筑施工复扣件式钢管脚制手架安全技术规范》规定脚手架钢管应采用现行国家标准《直缝电焊钢管》GB/T 12793或《低压流体输送用焊接钢管》GB/T 3091中规定的Q235普通钢管，提倡的规格是48.3×3.6，每米重3.97公斤，折合每吨251.89m.
我国幅缘广阔，长期以来，现场使用的实物规格早已混杂多样，据××地区今年6月安全大检查资料显示规格有48×2.4、48×2.5、48×2.8、48×3.0、48×3.25、48×3.5等，平均每米重3.322公斤，折合每吨长301.02m。
3. 建筑工地用来搭架子的钢管1吨是多少米
建筑工地用来搭脚手架的钢管一般采用外径48mm，壁厚3.5mm的钢管。每米重量为3.84Kg。所以一吨钢管是260.42米。
4. 脚手架6米长的钢管100顿可以搭多少平方米
首先标准规格来的外架钢自管（壁厚3.5mm）每吨是260m，目前市场上常用的是壁厚3mm的钢管，每吨刚好是300m。按外架面积，每平米的钢管用量应为5米左右，故每吨钢管一般可搭设50-60平米的外架。另外扣件的话大致在每10米钢管配7个扣件。
5. 一吨钢管可以扎多少平方国标建筑外架，扣件要多少个
看外架的搭设步距和立杆间距，一般可以搭设70平米，需要200个扣件左右。
6. 钢管架立方的计算方式。求大神解答
1.外墙脚手架＝外边线×砌筑高度（不扣除门窗空圈洞口面积） 2.里脚手架＝内墙净长×版墙高（不扣除门权窗空圈洞口面积） 3.围墙脚手架＝围墙中心线×墙高（室外自然地坪至围墙顶面标高） 4.满堂脚手架＝室内净空水平投影面积（不扣除附墙垛、柱等所占。
7. 钢管架立方的计算方式。求大神解答
满堂式钢管支架工程量按支架现浇项目的水平投影面积乘以支架高度以立方米计算，不扣除垛，柱所占的面积。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。