Ⅰ 低端工作更换工作怎么做到无缝衔接的
可以先不要辞职，骑驴找马。
找工作的成本也是巨大的，一时间还真的拿不定主意究竟是不是要开始寻找新的工作机会。
曾经有机构对跳槽者做过一个调查，得出的“跳槽成本”结论为：
资源成本
超过73.7%的职场人认为因跳槽带来工作内容或平台的变动，原先已经建立起的上下级关系、同事间的协作关系，以及职场链条中的上下游资源关系，都会受到影响，中断甚至丧失。这些资源不能在新的岗位上完全发挥作用，需要做新一轮的适应、调整和积累。金钱成本
47.3%的受访者认为跳槽带来了生活成本的直接增加。比如，因工作地点的改变，有可能需要更换租房，而通勤的交通费、工作餐的费用也有可能上涨。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
Ⅱ 如何无缝衔接跳槽
首先如何合理跳槽是一个多方面的问题，我们可以从跳槽的原因，跳槽的时机还有跳槽的技巧几方面来为大家介绍一下。
跳槽的原因，有人要说了这个原因有什么要说的，但是我们要说的是跳槽原因的必要性，就是有着这几类的情况，你一定要跳槽，像自我发展空间不够，现在工资满足不了自己的生存，还有就是上司打压自己，不注重自己的业务能力，你就必须跳槽了。跳槽的时机也是我们跳槽成功的必要条件，我们一定要和自己跳槽去的公司签好合同，谈好条件，不要事后诸葛亮，还有就是将以前公司的工作好好地完成。
还有一点就是关注自己以前签的合同的时效，不要旧合同不到期，你就签新合同，那么如果你是一名高管人士，那么你可能会打官司，那么就得不偿失了。还有跳槽的技巧，像我们在事先的准备中，我们做好我们的个人简历，尽可能详细地说明自己的能力还有工资要求，找到该公司的介绍，看看自己是不是适合这家公司，有没有长足的进步。最后跳槽只是我们更好地生活的一种手段，但是我们不要将它作为唯一的办法，常常跳槽也是不好的，我们可以加强自我素养成为行业的佼佼者，那么我们一定会成功的。
Ⅲ 从一个银行跳槽到另一个银行可以无缝衔接吗
可以的。现在银行属于企业，企业之间跳槽是被允许的，只不过一个要允许走，一个要同意要。
1、跳槽到同业银行。凭借自己的工作经验去其它银行工作是个不错的选择，这说明自己还是愿意从事银行工作，又有相关的经验，只要薪水比现在高，单位又同意接收，那就可以去了。
2、转行到其它行业。这需要自己确实有一定的能力或者特长，有能力考试，那就去考公务员、事业单位，待遇稳定，也不太受累；有教师资格证，那就去考老师，考上老师比银行可舒服多了，寒暑假一百天不用上班，工资照发；自己有能力创业，经济条件允许，那可以创业，自己当老板，不用看别人脸色，不用处处受制于人。
Ⅳ 跳槽公积金如何无缝对接
法律分析：1、和新公司的财务部门联系。跳槽后，要想转移自己的公积金，做好新旧缴纳额的衔接，你应第一时间和新公司的财务部门取得联系，看看是谁在主管公积金缴纳业务。
2、要到新公司的公积金开户和旧公司的财务主管人员联系。要想办理公积金转移手续，你应提前和前公司的财务人员取得联系，并说明你的诉求，期望对方能帮你解决，3、顺便咨询办理转移手续需要什么资料，你好按照要求着手准备。账号。再找到相应的责任人后，你就需要请相应的负责任把新公司的业务号告诉你，你做好记录，为后面的转移后续做好准备工作。
4、提供新公司的公积金账户号。你在拿到新公司的公积金业务号后，直接把新公司的业务号提供给前公司的主管人员即可。
5、请求旧公司财务主管人员解封。你把新公司的业务号提供给前公司的财务主管人员后，可以用一些客气的语言请求别人帮你解封，你是求别人帮忙，所以态度一定要好。
6、完成账户衔接和合并。前公司的 财务人员在拿到现公司的公积金业务号后，就可以去公积金管理中心办理解封手续了，操作的方法也很简单，一般就只需要两个账号和个人账户的身份信息即可。
7、查询账户信息。当以前公司的公积金管理财务人员进行解封操作后，你就可以立即登录自己个人账户查看自己的公积金账户余额了，你会发现以前公司的公积金余额和现在单位的余额混合在一起了。
法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
Ⅳ 如何成功跳槽
跳槽的本质是你自我估值变现的策略。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代缴社保公司帮你续缴社保。
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Ⅵ 28岁的人想要跳槽找工作，要做哪些准备
28岁也属于成熟的年龄，想要跳槽找工作，需要在心理上做好准备，一旦跳槽一时半会儿找不到工作，或者找的单位比现在的单位还差，工资还要低，这种最坏的打算。要估计到没有心理承受能力，在这种情况下是不是继续在跳槽？
为什么跳槽？跳槽能带来什么好处？怎样去跳槽？只有想好这三点，规划好前景做好充足的打算，才能做到有备无患。
慎重考虑能力和知识储备，不要高估自己。如果是嫌薪资待遇低，可以找老板沟通，直白说出加薪要求和工作能力及业绩表现。谈钱不伤感情，这都容易解决。
如果是由于不适应工作，和同事关系关系不能融洽，认为上司偏心穿小鞋，这种情况下就不要想着跳槽，因为到新的公司同样可以遇到这样的情况，如果不能心甘情愿的改变自己，走到哪里都是一样。所以现在想好为什么跳槽的原因，才能再做下一步。
跳槽确实可以给一些人带来好处，薪资待遇提高。但想一想，人家在不了解的情况下把薪资待遇提高，有一定能力和知识储备才会受到重用。所以要低调的评估自己的能力，不轻易跳槽。
跳槽最好做好无缝衔接，找好下家。这样能够把损失减到最小。还是那句老话，工作不易，需要珍惜今天不努力工作明天就要努力找工作，跳槽并不是解决矛盾的主要方式。
Ⅶ 跨领域跳槽至少有六个准备步骤
跨领域跳槽至少有六个准备步骤
跨领域跳槽至少有六个准备步骤，人际交往的准则也是很重要的，完成本职工作才有其他进步的可能，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场中要积极保持人际关系，跨领域跳槽至少有六个准备步骤教你在职场站稳脚跟。
一、保证有足够的积蓄
在自己熟悉的领域，一般从开始准备到成功跳槽，大概需要三个月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。这段时间，你没有经济来源，就需要花老本。假如你没有足够的积蓄，你可能会因为坐吃山空而找一份并不满意的工作。因此，在行动之前，应该存够至少半年甚至一年的生活费。
事实上，我们拥有的最宝贵且不可逆的资源，是时间。用钱来买时间，是一笔划算的交易。如果你的积蓄不足以确保你在一年内生活无忧，那就不要考虑跳槽。
二、从猎头等掌握新鲜资讯的人手中搜集行业信息
对行业情报最敏感的人有专业的猎头公司、人力资源公司以及内行人。
就跨行跳槽而言，从网上和人力资源公司搜集信息和了解是不够的，最好能找到你想从事行业的猎头或者人了解情况。与人接触的越多越好，最好是那些在行业内比较权威的人士，他们讲给你提供有价值的信息。
所以，在跨行跳槽时，最好是在新的行业和领域有引路人，比自己摸索，会少走很多弯路。
三、理清逻辑，清晰定位
跨行跳槽，最好的状况是自己本来的知识和基础还能应用到新行业中，哪怕仅是一部分。这样你的职位会高一些，进入工作的状态也会快一点。要做到这一点，就得给自己清晰定位，知己长，晓己短。根据自己的特点和特长定位，而不是以工资为找工作的标准。
四、善用简历，包装自己
我在这里要特别警醒职场人，在写简历的时候，要慎填兴趣、爱好以及特长。因为面试官很容易在面试中识别出你的爱好，是真实的还是包装的。但对于跨行跳槽者一定要在兴趣爱好上包装自己。一定要对自己的兴趣爱好大谈特谈，当然要有足够的事实证明自己，比如说你曾将你对兴趣爱好的见解写在了微信公众号里，并且得到了许多人的认可。
同时，看看国外这方面有哪些新知识也是有必要的。了解了这些，即便你对专业知识可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的热情会令你具备竞争力。
五、设定心理承受点
在转职的过程中，物质生活保障是必要的，但更重要的，是设定好自己在转行过程中所能承受的压力极限。包括最低可接受薪资；最长可忍受转职期；最多可以被拒绝的次数。
第一项最容易达成。转职必然不会对薪资期望太高，把自己当成新人就完全可以了。而后两项考验心理承受能力，跨行跳槽比同领域跳槽要难很多，所以被拒绝的次数和几率也会相应增多多，转职成功的时间也会长，心理承受能力差的.职场人可能会难以接受，心灰意冷。
所以一定要存够一年的生活费，也就是要预留够一年的时间。当然，最好的转职期是三个月，六个月为预警线。在六个月内，一定要争取到足够多的时间和机会。当遭遇面试失败的时候，一定要调整好心态，不要被焦虑困扰。
六、做好离职工作
很多职场人在离职的时候，闹的非常不愉快。最常见的是有些人没有给现公司足够多的过渡期，导致上司安排接替人手的时间不足；有些是觉得自己要离开了，可以无所顾忌了，口无遮拦地吐槽同事，乃至对上司都不尊重；还有些，是觉得找到了新的去处，对现工作开始放松，不那么敬业了。
这些都是不专业、情商不高的表现。首先，很多公司都会做尽职调查，在你去新公司上班前，你的新东家可能会向你的旧东家确认你的表现状况，你的不佳表现，会被新东家了然于心
其次，现在的微博、微信乃至公众号等社交媒体如此发达，不管是在哪里发牢骚、吐槽上司（公司），都有可能会被搜到。哪怕你删除了这些。
第三，基于对工作负责的原则，做完每件事，做好每个项目，站好最后一班岗，是一种素养，不仅公司需要，其实你自己也需要。如果你是个如此不负责任的人，迟早有一天也会对自己造成伤害。
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽
在换工作之前，我们应该清楚地考虑跳槽的成本、新的环境、新的人事关系、新的工作机制等等，所有这些都应该被考虑在内，否则他们会陷入尴尬的困境。跳槽也分为被动跳槽和主动跳槽。如今，骑着一头母牛和你分享它们的不同之处：
1、被动跳槽。在公司人际关系不好，有一点委屈，不能换工作和离开当前的环境；公司的转型导致了工作的转变，工作能力跟不上公司快速发展的步伐；由于个人的失误，造成了公司的重大损失等。这时，呆在公司里经常"很不舒服"，很长一段时间都被人指在背后，即使是亲密的同事也不和自己聊天，这时就被迫选择换工作。有时公司的员工甚至会直接跟你"谈"，然后请你自己提交辞职信。
2、主动换工作。这座山看着高山，认为自己有能力做更重要的事情；迫于生活的压力，觉得自己的薪水和得到的待遇不能与选择更慷慨的公司待遇成正比；与亲戚朋友共度新年，了解情况后转职为熟人，寻找稳定的工作和更好的发展机会；自己的能力，通过企业为平台"跳板"，在大公司之间选择更美好的未来，甚至从外来务工人员到企业合作伙伴。这些情况都是经过思考后的决定，是主动选择更好的就业机会，不管是对还是错，骑着牛看熊认为有一件事对他们是积极的，对于现状来说，跳槽是最好的选择。
俗话说："水流下来，人就高。"无论是被动跳槽还是主动跳槽，职业选择都是为了寻求更好的就业发展。对于年轻人来说，跳槽是一个"试错"的过程。我仍然记得一句老话："因为你年轻，你可以输得起。在跳槽中选择他们真正喜欢的行业，我觉得我能真正对待有前途的公司，在跳槽中会认识更多有能力的人，遇到更多的困难和障碍来考验自己。"中年跳槽者，更多的是为了生活，年老体弱，自己考虑挣更多的"面包"，还寻求能够在跳槽中得到升迁和加薪，让他们的生活更加舒适。
换工作前，要做好战略规划，尽量选择骑驴找马，不要让社保和工资有差距"，这种无缝连接是最好的选择。看看想要持之以恒的行业，然后分析企业的背景，是否有必要换工作，还要考虑是否能胜任跳槽公司的工作，很多问题都没有想清楚，只会让跳槽越来越痛苦，失去前进的方向。对于高端企业，以及高薪职位，这是任何员工的梦想，但跳槽不仅仅是着眼于眼前的利益，至少要考虑三年后的工作计划，只有这样才能真正为自己的未来负责。
Ⅷ 如何正确跳槽
跳槽的本质是你自我估值变现的策略。
究竟怎么跳槽，才能让自己的损失控制到最小呢？
有把握地“裸辞”
“裸辞”非常潇洒，但是很多人都不敢尝试，尤其是在生活成本高的吓人的一线城市。虽说没有收入就没有安全感，但是对于那些专业技能过硬、市场紧需的人才，就完全不需要担心跳槽成本的问题了。
与其频繁请假、躲躲闪闪地去面试，还不如直接辞职，大大方方的“全职”找工作，提高求职效率，集中挑选所有最优机会，选中最优解直接闪电入职，薪水直接涨一个档，不仅没损失，还能尽早地提高收入。
骑驴找马
跳槽者中选择“骑驴找马”的人占大多数，既不丢掉现有的工作，又同时寻找更好的机会，
如果现在的工作和下家工作能够无缝衔接，那是最好不过的了。但是有些公司会要求求职者在短时间内就到岗上班，而你现在的公司又不能在短期内放你离职，这时你就会面临提了离职，但是新工作机会也没有等你的双重风险。如果你选择“骑驴找马”，一定要跟下家公司说明你能在多久之内到岗，避免这种“鸡飞蛋打”的尴尬局面。
内部推荐
一个公司缺了人，公司内部人员是最早知道的。而且公司HR是乐于接受内部员工推荐的求职者的，因为这样的招聘方式既能对求职者“知根知底”，又能大大降低招聘成本，何乐而不为？同样，如果你是朋友内部推荐给HR的话，你的求职成功几率会大大增加，能让跳槽更加有保障。
还有一点需要特别注意：尽量不要断缴社保。
如果你在北京、上海这样的一线城市，没有户口，而且未来有买房买车等需求，那就一定不能断缴社保，因为如此规定的城市要求的都是连续缴纳N年社保，而不是累计，如果你中途断缴哪怕只有一个月，都要再重新开始了（想想都心塞……）。
正确的做法是，离职之后，如果原单位愿意，你可以将自己跟公司承担的所有费用交给原单位，请HR继续帮你缴纳社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代缴社保公司帮你续缴社保。
晨光科力普省心购，中小企业一站式办公采购平台。