❶ 无缝线路超过锁定轨温25度能隔一松一紧一连续作业吗
采用拉伸法放散，都是实际温度低于设计轨温时施工的。这时长轨条中各测试点的内拉伸量是不均匀的，拉伸端伸长容量多，终端伸长量少，但整个拉伸轨条的轨温是按拉伸量得到的轨温的。所以，填写始端和终端的轨温应该一样。你说的填写25度，也许是按25度来设计锁定轨温吧。你说的设计轨温23度，实际是中间轨温，设置的轨温比中间轨温高1~2度，应该允许的。个人看法，不敢苟同。
❷ 在铁路无缝线路焊接中，最低气温不得低于多少度
由于无缝线路中钢轨所承受的温度力的大小和轨温的变化有直接关系，所以我们回锁定钢轨时必须正确答、合理地选定锁定轨温，以保证无缝线路钢轨冬天不被拉断，夏天不致胀轨跑道，危及行车安全。就北京地区来说，最高轨温为摄氏62.2℃，最低轨温为零下22℃度，中间轨温为19.9℃。根据无缝线路强度和稳定性计算得出的结果，北京地区最佳锁定轨温为24℃，实际允许锁定轨温为19℃~29℃。
❸ 劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停工
劳动法没有这个规定,但对工作环境,劳动安全卫生方面讲得比较模糊,如在<劳动法>的“第六章劳动安全卫生”里讲到。
在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
综上所述，您车间温度达到36度，确实是很高温了，公司必须要发放高温津贴，这很明确的，并要求公司采取降温措施，改善工作环境，如安装空调等。这公司必须要做到。否则叫公司主管亲自来车间工作，请他来试试看，他吃得消吗？
至于是否必须停工，规定上没有这么明确说。
此回答，不知您是否满意？
❹ 国家规定温度超过多少就会停止上班
国家层面对于防暑的规定只见于60年代初，当时的卫生部、劳动部、全国总专工会联合下发的属《防暑降温措施暂行办法》。但也没有具体规定在超过多少度时就停止工作。
该《暂行办法》已经实施了近46年，不仅很少有人知道，而且其中的许多规定也早已不合适宜，亟待修改。
但我国各省市倒是根据实际情况出台了不少地方性规定：
深圳市出台《深圳市高温劳动保护暂行办法》对高温条件下员工的工作时间做出了五项具体规定：在气温或工作地点温度超过40摄氏度时，应停止工作；气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。
重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40℃以上时劳动者不用上班，39℃时只上半天班。
❺ 国家规定高温超过多少度
家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
这个室外35°、室内33°可以作为参考。
至于学校，还是看气象预报吧，建议的应对措施如下，基本没有学校停课的说法，具体咨询当地气象或教育部门比较好。
高温预警信号分三级，分别以黄色、橙色、红色表示。
（一）高温黄色预警信号
标准：连续三天日最高气温将在35℃以上。
防御指南：
1.有关部门和单位按照职责做好防暑降温准备工作；
2.午后尽量减少户外活动；
3.对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导；
4.高温条件下作业和白天需要长时间进行户外露天作业的人员应当采取必要的防护措施。
（二）高温橙色预警信号
标准：24小时内最高气温将升至37℃以上。
防御指南：
1.有关部门和单位按照职责落实防暑降温保障措施；
2.尽量避免在高温时段进行户外活动，高温条件下作业的人员应当缩短连续工作时间；
3.对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施；
4.有关部门和单位应当注意防范因用电量过高，以及电线、变压器等电力负载过大而引发的火灾。
（三）高温红色预警信号
标准：24小时内最高气温将升至40℃以上。
防御指南：
1.有关部门和单位按照职责采取防暑降温应急措施；
2.停止户外露天作业（除特殊行业外）；
3.对老、弱、病、幼人群采取保护措施；
4.有关部门和单位要特别注意防火。
❻ 劳动法有没有规定车间室内温度超过多少度就必须停
劳动法规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社回区俱乐部答，办公室，敬老院等等夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。一般情况下，空调运行期间禁止开窗
❼ 无缝线路作业应严格遵守的“一准、二清、三测、四不超、五不走”的内容是什么
一准抄：掌握实际锁定轨温要袭准。
二清：维修和经常保养作业半日一清，临时补修作业一撬一清。
三测：作业前，作业中，作业后测量轨温。
四不超：作业不超温，扒碴不超长，起道不超高，拨道不超量。
五不走：扒开道床未回填不走，作业后道床未夯实不走，未组织回检不走，质量未达到作业标准不走，发生异状未处理不走。
❽ 当气温高于多少度时,停止高处作业
高温作业（work in hot environment）：高温作业是指以本地区夏季通风室外平均温度为参照基础,其工作地点具有生产性热源,而工作地点气温高于室外温度2℃或2℃以上的作业.
编辑本段高温作业工作主要有
冶金工业,包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等;机械制造业的铸造、锻造、热处理等；玻璃与耐火工业的窑工、炉工等.此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮船的锅炉间以及潜水舱等,均属高温作业.
国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》.
卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施,降低高温作业场所温度；
对高温作业工人（包括新工人、临时工）进行就业前和入暑前的健康检查；
凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者,均不宜从事高温作业；
医务人员应进行巡回医疗和防治观察,发现中暑患者,及时进行救治；供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等；
对辐射强度较大的高温作业工人,应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服,其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品；
应合理安排作业时间和工间休息；高温作业车间应设有通风良好的工间休息室.
对炼钢等特殊行业,国家专门制定《冶金企业高温作业职业管理规程》.
除此以外,各地对高温天气下作业也有相应规定,如深圳市专门出台了《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》,规定日最高气温达到40℃时,当日应停止工作；气温38℃时,当日工作时间不得超过4小时；
气温达到35℃时,应根据生产工作情况,采取换班轮休等方法,缩短员工连续作业时间；
不得安排加班加点；12―15时应停止露天作业；
因行业特点不能停止作业的,12―15时员工露天连续作业时间不得超过2小时,等等.
根据北京市财政局京财行2002378号规定,行政事业单位防暑降温费补助标准为,夏天每人每月补助60元（含离休人员）,交通干警每人每月补助80元.
❾ 无缝线路作业应严格遵守的“一准、二清、三测、四不超、五不走”的内容是什么
无缝线路作业应严格遵守的“一准、二清、三测、四不超、五不走”的内容分别是：
一准是内指标准实际锁容定的轨温。
二清是指要半日进行一清经常保养作业和维修 ，并且要一撬一清临时补修的作业。
三测是指作业前进行轨温测量，作业中进行轨温测量，作业后进行轨温测量。
四不超是指起道不会超过标准的高度、拨道不会超过标准的数量、作业不会超过标准的温度、扒碴不会超过标准的长度。
五不走是指质量没有达到作业的标准不走、发生异状没有进行处理不走、扒开道床没有进行回填不走、作业实施后道床没有进行夯实不走、没有进行组织回检不走。