『壹』 山东聊城钢管厂工人工资怎么样
你要说1500我信，4500门都没有，聊城钢管的这些老板抠门着呢。。。一定要慎重。。。
『贰』 大无缝钢管厂的工资待遇怎么样
普通小工试用期600-800的样子，即使不转正的话，半年后也会把工资涨到800至内1000，而且半年后上五险一金，本容人觉得不错，一辈子就下来了，挺稳定的，上两天早班，两天中班，两天晚班，歇两天，这样算来，一个月加一块可以歇一个礼拜了
『叁』 衡阳钢管集团有限公司怎么样工资待遇
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经专历、岗位级别等确定相属应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
『肆』 大无缝钢管厂工资的待遇怎么样
你去看一下了.
『伍』 钢管厂工资平均一月多少
北京市最新公布的最低工资好像是1500多。
『陆』 资阳钢管厂待遇到底怎样
我哥也是那厂的，，有活的时候3000多一个月，不过他坐办公室。没活一个月700多。回
资阳消费不高，，答拿到1000多一个月过日子都没问题，你要是下车间的，全加起来估计也就不到2000。合同工加班不少的，不过没事情的时候也好耍。这个城市是不太好，我一年也就回去1，2次。年轻人来了没耍头。
『柒』 镀锌钢管厂干工资七八千有那么高吗
1、镀锌钢抄管厂工作环境温度高，工作辛苦，工资收入相对高一些的，在单位生产效益好的时侯，可以达到七八千元一个月的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
『捌』 资阳钢管厂待遇
临时工还是正式员工？
我知道得是临时工1500左右，正式员工3000左右。
『玖』 无缝钢管厂工人工资该怎么计算
钢管厂（冷拔）的工资计发，大概是钢铁厂里最难搞的，一般采取下面的内几种办法：
一种办法是容按吨位计算，一吨给120-140 元左右，质检不在内。各岗位在总额中分配，一般定一个岗位系数，带班长、拉车工、酸洗工稍稍高一些。质检员定一个固定标准。这种办法的优点是简单明了，直观。缺点是工人就不愿意生产小管，道次多、费工。在这基础上，可以对15或12以下的小管，外加50-80元一吨。
分工序计算，拉车工按米数计算，其余岗位按吨位。这种办法适合规格规格多、跨距大、有生产经验的单位。缺点是确定标准的时候要准确，避免工人工资拿高后再降低的难题。
估计你的情况，一是规模不大、时间不长，建议你采取第一种办法为好，
如果你的生产任务不足时，还要有一个保底工资，即，当吨位工资不足保底工资时，按保底工资发放。
另外，为了对本厂老职工优待，可以设定一个工龄工资，比如5元/年；不定期的评选一些优秀员工、技术能手......给个小奖等等。
目的就是，稳定队伍，鼓励先进、增加凝聚力、多劳多得。