Ⅰ 取钢板后需要休息多久
答：问题分抄析：您好！锁骨骨折内袭固定取出手术后，如果患处恢复较好，可以休息2-3周左右，就可以恢复工作。
意见建议：手术后保持患处卫生，按时换药，预防切口感染，不吃i型你辣和海鲜，忌烟酒。一般术后七天拆线。
希望我的回答可以帮助到你，祝你健康！
Ⅱ 单位工伤做二次手术，取刚板是否单位给开全额工资，病假休养规定多长时间
取钢板属于是工伤治疗的继续，按照旧伤复发的规定，享受停工留薪期待内遇，休养时间按照医疗容机构书面证明确定。发生争议的经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
职工取钢板期间，按照正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
Ⅲ 工伤取钢板可以休息几个月
一、工伤取钢板可以休息几个月
1、法律并没有明确可以休息多久，法律只规定了停工留薪期不超过12个月。工伤取钢板之后可以享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，职工可以享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤不取钢板能鉴定吗
这个以医生的建议为准。鉴定机构会要求待伤势恢复后再进行鉴定，建议听从鉴定机构意见，而且取钢板后鉴定与不取钢板后鉴定对伤残等级鉴定没有坏处。
Ⅳ 骨折腿快好了，里面的钢板如果取下来，需要休息几个月才能干活
看受损程度，一般来说，至少三个月。
Ⅳ 取钢板手术需要休息多长时间
骨折病人钢板拆除后一般需要休息2周的时间，此时切口愈合已经拆线病人，可以在无痛的情况下活动肢体躯体，但是，建议病人在3个月内，避免剧烈活动，因为骨折钢板拆除后骨头上会留有螺钉的孔道，这些孔道可一定程度减少骨头的强度、减少钢板拆除后早期剧烈活动。
骨折之后达到了拆钢板的标准，说明整个骨折已经完全愈合，具体需要休息多长时间，要根据本身骨折的严重程度和部位来判断。要是出现了下肢骨折，因为钢板取出来之后，整个螺钉孔也没有完全愈合，最安全的办法是拄拐保护一个月左右，再慢慢下地走路，进行正常的日常生活。要是上肢部分的骨折，因为不涉及到本身负重，只要刀口拆线之后就能够进行正常的日常生活，只不过注意上肢不要提重物，不要有剧烈的运动而已。涉及到腰椎部位取钢钉之后，只要等到刀口愈合，拆线后就能够正常日常生活，没什么问题，这是大概的原则时间，具体的最好能够咨询主治医生。
Ⅵ 工伤骨折治疗后拆钢板，拆钢板也需要再请长假（不知道是否也算工伤），请问最长可以请多久假
不知道你说来的是不是停工留源薪期，《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪不一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。
每个地方关于受伤部位的严重程度，应当是有一个明确的停工留薪期限的。(你可以去当地劳动部门你的受伤情况有多久的停工留薪期）
如果你的请假超过了法定停工留薪时间，可以与用人单位协商，可以获得休假，但不享受工资待遇了
Ⅶ 取脚踝处的内固定钢板需要请假多长时间
你好。一般情况下，手术后一个星期都是要护理的。一个月左右可以拆线。期间两个星期到三个星期时就可以了。
Ⅷ 取钢板需要休息多久才能上班
取钢板需要休息一个星期左右就可以上班了。
Ⅸ 去年骨折了，今年要请病假去动手术取钢板，公司主管要我找医生开证明和要请好久假才能批准我的病假
可以凭入院证办理请假手续。医疗机构没有法定义务出具该类证明，主管的要求不具有合理性，不被法律支持。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要 休 假 的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。