公司人事归第三方管

㈠ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下

人事科归属职能部门，就跟财务部行政部一样，可以独立设置一个部门，也可以跟财务或者行政合并，依公司规模和业务来定。

㈡ 人事部隶属于行政部管吗

随着发展，企业对人材的认识有了新的高度，大多数企业都有人力资源部回。它和行政部分管的事项有答很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。

㈢ 什么是人事托管呢

人事托管（人事档案托管）是指将个人人事档案进行挂靠。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

(3)公司人事归第三方管扩展阅读

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方人事档案面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。

㈣ 如果一个单位或者一个企业公司的人事管理归办公室负责，没有人事部，能否说明管理不善或者不健全

这个你要了解清楚，看是怎样的一个公司，如果是大企业当然不会有太大的问题，但还是要回谨慎，大公司不会在大的答方面（例如其可靠性，人生安全之类的）出问题，但细微的地方，比如住宿条件，假期安排这些方面也有可能出现不如人意的情况。如果名气不大的你就更要慎重了。毕竟是出国，人生地不熟的，出了事很麻烦。
你可以向其他同学打听一下，或者是咨询前几届毕业的学长，问问他们是否知道这个公司，或者了解一下有没有其他同学去做过类似的工作。你还可以问问你的老师，看他们是否清楚。
最主要的还是要了解这个公司的情况。

㈤ 公司移交第三方公司管理,劳动关系还在原公司，这样合法吗

如果仅仅是第三方管理，那没有问题，但是若已经变更法律主体为第三方，那原公司应该与员工解除劳动关系，做好经济补偿等善后工作，员工可以与第三方重新签订劳动合同，否则就属于违法。

㈥ 请教资深人士：怎么建立人事管理的第三方公司具体需要哪些要求和步骤，包括怎样建立一个这样的公司

重点是找到合适的第三方公司？但是人事管理外包太新潮了吧，没听说过

㈦ 公司保留将员工雇佣关系转移至第三方公司的权利是什么意思

都保留江洋公职追雇佣关系转为这第三方公司的强力是什么意思？公司就是讲阳光雇佣关系，找那个第三个公司，把她介绍给弟另外一个公司。

㈧ 公司的人事部是管什么的

1.负责制定公来司人事管理制度，自实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试
养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

㈨ 什么是人事外包

所谓外包(outsourcing)，英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了更多专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。
人事外包的好处：
1)
帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2)
提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3)
规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4)
降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5)
避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.
）简化流程，节省时间，提高员工满意度。

㈩ 公司将员工交第三方代管,但劳动关系仍旧不变,这个行为违反劳动法吗

只要单位交的费用没问题，就不违法
有很多做人事代理的公司，都可以保管单位档案，代交社保费用，这个法律允许的
这属于单位正常管理行为