镀锌工计件怎么计

① 求计件工资核算方式

首先，你们的工站化分肯定有问题，一个产品从头到尾可能要很多工站，很多天版，所以给权整个过程定一个标准产能一定会有问题，必须的分段，一段为一条线，有自己的天产能，然后制定每条线的标准产能，例如甲车间1线每天理论生产A产品2000个，（就是标准是2000个），如果生产了2200个，那就是当天提升10%，对应的计件工资也应该天工资=标准日工资*110%。所以先要制定一个合理的标准是计件工资的关键。
如果订单可以保证生产满产，每月没有停线，那就肯定订单和员工工资一致

② 计件工资怎么计算

应该按做的件数计算工资吧。

③ 计件工时怎么制定

根据实际 情况 按件进行考核

④ 如何正确计算车间计件工人的工资

计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。

⑤ 计件工资计算方法

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

⑥ 计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

(6)镀锌工计件怎么计扩展阅读：

计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

⑦ 计件工资的计算方法

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

⑧ 包装计件如何记算工资

首先把最高日工资的设定为1，将每个人的日工资按比例设定为：
65元专=1，60/65=0.9231, 55/65=0.8462 50/65=0.7693, 45/65=0.6923
总工资属12230元/[（65X29X1）+（60X27.5X0.9231)+(55X26X0.8462)+(50X30X0.7693)+(45X28X0.6923)]
12230/(1885+1523.115+1210.066+1153.95+872.29)=12230/6644.429=1.8407
每人工资分配如下：
5号工人的工资：65X29X1X1,8407=3469.7195
3号工人的工资：60X27.5X0.9231X1.8407=2803.5978
4号工人的工资：55X26X0.8462X1.8407=2227.3685
2号工人的工资“：50X30X0.7693X1.84107=2123.7296
1号工人的工资：45X28X0.6923X1.8407=1605.6242
希望能帮到你哈（请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢）

⑨ 计件工资怎么算，有没有能算计件工资的工具

服装厂，电子厂，食品厂，家具厂应该是按单件价格x数量计算。工地有些是按面积计件。每天操作品类工序很多，计算确实比较麻烦。推荐在应用商店搜索下载“安心计件”APP，算计件工资挺实用的。

⑩ 镀锌工主要干什么，要注意什么

镀锌工主要工作职责：

1.负责工件的酸洗、热浸锌、冷却、修整以及镀锌工件的分包码放等工作。

2.负责设备的维护、保养、加油、紧固、清洁、点巡检等，做到连续、安全、文明生产。

3.负责镀锌各工艺参数的调整。

4.负责所属的卫生区域干净整洁。

5.在人身设备发生事故时，操作人员有权先停止发生事故设备，然后再向班长汇报。

6.负责及时完成领导交给的各种任务。

镀锌工操作注意事项：

1.清除工作场地及设备上一切妨碍活动的工具及堆放物。

2.酸洗时将铁丝缓缓放入缸内，防止酸液溅在身上。加酸时必须将酸缓缓倒入水内，禁止将水倒入酸内，以防酸液溅出伤人。工作时应戴防护眼镜。

3.搬运铁丝及其它物品，严禁猛推猛打。

4.收线和操作应注意安全，线盘应轻放，堆放要牢靠、整齐，不得高于5盘。

5.禁止人体皮肤直接接触酸碱。

6.酸雾超过国家规定指标时，要及时采取措施治理，否则不准生产。

镀锌工段是指在金属、合金或者其它材料的表面镀一层锌以起美观、防锈等作用的表面处理技术实施时的一种处理方式。

镀锌工段是由较古老的热镀方法工段发展而来的，自从1836年法国把热镀锌工段应用于工业以来，已经有一百四十年的历史了。然而，热镀锌工业是近三十年来伴随冷轧带钢的飞速发展而得到了大规模发展。

镀锌板工段的生产工序主要包括：原板准备→镀前处理→热浸镀→镀后处理→成品检验等。按照习惯往往根据镀前处理方法的。