唐山市豐潤區華輝焊管廠

⑴ 電子廠小時工好還是正式工好為什麼大家更願意通過華輝進廠做小時工

個人感覺如果進電子廠的話，當然是正式工要比小時工好的多吧。如果說有些小夥伴覺得小時工比正式工好的話，那我覺得很有可能是一些電子廠，是為了臨時完成某些工作任務，而臨時招募了一些臨時工，所以他們會不計薪酬會給臨時工比較高的工資，但是這部分臨時工往往是為了完成某一個任務，很有可能做完之後就解除勞動合同的，嗯，所以這時候小時工就會體現出一定的優勢，可能他會給到每小時或者是按照產品產量來計算，也就是按計件制來結算工資，看上去工資可能會比正式工高一些，但是對於企業來講，正式工他是不能隨便辭退的呀。
另外一方面來講小時工的話其實就相當於臨時工企業，是付了工資之後不需要為員工購買社保或者公積金之類的，那所以對於企業來講負擔會比較小一點，其實看上去小時工在短期內的工資可能比正式工高，但是正式工是交了社保的，還有其他的一些福利算上去之後可能並不會比小時工少，因為作為企業來講也需要有穩定的員工隊伍，所以對於正式工他們肯定也會比較在意，雖然說可能到手的工資會少，但整體上企業支付給正式工的工資肯定是會比小時工多的，因為有些隱形的收入，比如說企業支付的單位部分社保還有公積金之類的，員工是體現不出的，但是在退休的時候或者平時每年年初打醫保卡賬戶金額進去的時候就會覺得。
所以個人感覺如果是電子廠的話還是應該盡量去做，正式工那小時工的話很有可能是寄件制的，很有可能是有點臨時工性質的會面臨被企業解聘的一個風險。
個人見解，希望對你有幫助。

⑵ 電子廠是干什麼工作的通過華輝進廠做小時工工作和正式工一樣的嗎

去過電子廠上班的小夥伴都知道電子廠除了有正式工還有小時工，小時工一般指的是勞務派遣（下面為了便於大家理解，還是會以小時工來說）。他們之間有什麼區別呢？

電子廠小時工和正式工有啥區別

一、簽訂勞動合同的公司不同

正式員工是直接和企業簽訂勞動合同；小時工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。

二、工資發放及社保公積金的繳納

正式員工是企業直接發放和繳納；小時工是勞務派遣公司代為發放工資和繳納社保公積金。

三、工資結算

正式工月綜合工資包含底薪、加班費以及工廠福利，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費、水電費，就是本月工資。

小時工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩餘的基本就是本月到手工資。

總結

以上就是電子廠小時工和正式工的區別，從上面，我們可以看出電子廠小時工工資方面小時工略占優勢，不過由於小時工是短期工沒辦法享受廠里福利待遇，因此在福利這一塊正式工更占優勢。所以，進廠如果想拿高薪就選擇小時工，如果想在廠里長期發展可以選擇正式工。

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⑶ 電子廠小時工工資高還是正式工工資高為什麼大家更願意選擇跟華輝進廠做小時工是不是工資高一點

首先小時工的工資肯定比正式工的工資高一些。
但是這種小時工是臨時性的。
從長時間來看的話，當然是正式工的工資更加穩定一些。

⑷ 電子廠普工都是干什麼的打算通過華輝進廠做普工，有知道的嗎

普工是流水線作業,工作內容比較簡單,工作量大. 電子廠普工主要是一些初級的擦拭,清洗,噴膠,組裝.公司不同工作時間也是不一樣的,大部分會有加班,畢竟正常時間工資不會太高,加班可以拉高些工資.還有就是有。

⑸ 為什麼越來越多人選擇華輝進廠做小時工

越來越多的人選擇華輝進廠做小時工，是因為在這里能夠有穩定的工作，有穩定的收入，而且工作環境還是不錯的

⑹ 電子廠流水線好不好做通過華輝進廠做小時工是不是也是流水線

電子廠的流水線是並不好做得非常的辛苦如果的確需要錢的話可以嘗試一下這份困難的工作

⑺ 唐山鋼鐵廠名錄

唐山鋼鐵河北鋼鐵集團

首鋼京唐

遷安首鋼

河北津西鋼鐵公司內

唐山國豐鋼鐵有限容公司

唐山建龍實業有限公司

唐山港陸鋼鐵有限公司

唐山瑞豐鋼鐵有限公司

(7)唐山市豐潤區華輝焊管廠擴展閱讀：

唐山鋼鐵集團的企業文化:

唐鋼集團的發展具有優越的客觀條件。唐山靠近港口和冀東鐵礦、煤炭基地，承德地區擁有儲量豐富的釩鈦磁鐵礦資源。

唐鋼集團將緊緊抓住發展機遇，朝著"國內領先，世界一流"的目標邁進，"十一五"末，形成年產3000萬噸配套生產能力，建設成為國內最大的釩鈦製品基地、華北地區最大的優質板材基地和優質結構鋼生產基地，在2010年進入世界500強。

唐鋼牢固樹立全新工作理念，堅持以開放性思維、全行業視野、國際化定位，不斷改進和完善鋼鐵高盈利期形成的傳統生產組織模式和市場營銷模式，積極構建以資源優化配置、能源高效利用以及全面對接市場為主要特徵的新型生產經營模式.

實現了歷史性進步和跨越式發展，建設形成了全新的企業文化體系。在參評的五十餘家企業中，唐鋼憑借先進的企業文化管理成果脫穎而出，榮獲「2013中國企業形象管理典範單位」稱號。

參考資料：

唐山鋼鐵集團有限公司-網路

⑻ 為什麼都喜歡找華輝進廠做小時工而不願去直接進廠做正式工

做小時工工資要更高點而且自由，自由支配時間充足，所以小時工應該更受歡迎

⑼ 為什麼都喜歡找華輝進廠做小時工是不是小時工可以拿到比較多的工資

我相信老鐵找工作時，他們會問工廠的工資，但他們會發現，從新年到現在進入工廠的工人中，有80%選擇了小時工。為什麼？同一家電子工廠的小時工和正式工的工資有很大差別嗎？小時工分為長期小時工和短期小時工。長期小時工常年在工廠工作，合同期較長；短期小時工的施工周期一般為3個月和6個月。回家工作的延遲，例如：一年後的2月中旬進入工廠，在工廠工作3個月，合同在5月中旬正好趕上小麥收割階段，小時工資在農場忙碌後按小時支付，而不延遲外出掙錢。計算（小時月工資=小時單價×月總工時），例如：一家工廠小時工單價為25元/小時，每天工作10小時，每月工作26天，月綜合工資為6500元，如果包含工廠食宿，則6500元為您的工資。正式工人的正式工資（月綜合工資=基本工資+加班工資+工廠福利），工廠一般工人需要支付社會保障，例如：工廠基本工資2250元，加班工資，夜班津貼10元/晚，崗位津貼40-450元，車間津貼或超額生產獎勵100元/月，伙食津貼300元/月，不包括在內，在保證全勤的情況下，每月社會保障和住宿及水電費為本月工資