福耀玻璃钢化待遇

1. 长春福耀玻璃工资待遇怎么样

要看你参与什么层级的工作。
基础工作有：
1、流水线上的岗位那是三班倒的，工资以计件为主，要视生产情况来定约2000～5000左右。
2、辅助岗位有机修、转运（叉车）等等工资约3000左右，视实际技能有的5000～7000左右。
3、部门工作也要看是哪个部门什么职位来确定工资范围。
不过福耀是上市公司中较为系统的公司，对于学习系统化的初探有所帮助，你可根据自己的进取方向（学习、待遇）来抉择。我的回答仅供参考，希望对你有帮助。

2. 广州福耀玻璃一个月工资怎样加班和基本工资怎么算工作环境怎样（温度。噪音）

我在广州福耀的 建议不要进 实在没有办法在说
工资车间主任说了算 我做了2年多，天天13小时 最多拿过3800最少有1000
那里面真的很辛苦 进去请三思。。。。。。工资特别不稳定。。。。这个月可能拿3000下月搞不好就1800，。。。请三思请三思请三思请三思请三思请三思请三思

3. 上海的福耀玻璃厂 工作好干吗 待遇好不好 详解

摘要 上海福耀汽车玻璃有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有7位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海福耀汽车玻璃有限公司平均工资为8084元/月，其中71%的工资收入位于区间6000-8000元/月，14%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，上海福耀汽车玻璃有限公司年终奖平均10290元

4. 福建福耀玻璃公司待遇怎么样请详细介绍一下待遇情况

福耀的待遇在行业内算是中上水平吧，比很多小企业有保障的，但是现在整个行业都暂时处于低潮期，也不要对待遇期望太高。

5. 上海嘉定福耀玻璃厂怎么样

要看你进那个厂，有新厂（大巴厂）老厂（轿车厂）之分，新厂主要生产大巴车的玻璃，老厂主要生产轿车玻璃，新厂待遇普遍比老厂好，老厂依次是包边，包装，夹层，钢化，尤其是钢化BT车间的上片工位，待遇最差，1450（转不转正都一样）其他的一般在线上的，集体计件。要看整体的产量，成品率。反正每年有三分之二的人是招给钢化的，大部分还都分给了钢化BT，一般BT的刚去就让你在上片！

6. 福耀玻璃（苏州工厂）待遇

在苏州福耀就没有待遇这个说法！一天吃饭时间半个小时，自己掏钱！一天只吃一顿饭。也没有放假或者请假这个说法，说白了除非你他妈受工伤了才可以休息！工资发的不明不白，干活多的钱少，干活少的钱多。不是人呆的！

7. 福耀集团怎么样工资待遇

福耀苦，福耀累，福耀上班活受罪；辛苦上班一个月，月底才发两千五；谁说上班真轻松，那他定是关系户。

8. 福耀玻璃待遇怎么样

不同的福耀事业部工资不同，这是根据当地的消费水平定的，一般在当地处在中等水平！

要看你参与什么层级的工作。
基础工作有：
1、流水线上的岗位那是三班倒的，工资以计件为主，要视生产情况来定约2000～5000左右。
2、辅助岗位有机修、转运（叉车）等等工资约3000左右，视实际技能有的5000～7000左右。
3、部门工作也要看是哪个部门什么职位来确定工资范围。
不过福耀是上市公司中较为系统的公司，对于学习系统化的初探有所帮助，你可根据自己的进取方向（学习、待遇）来抉择。我的回答仅供参考，希望对你有帮助。

9. 广州福耀玻璃待遇问题

这个公司的待遇很是很不错的，基本上一个月七八千块钱没问题的。

10. 苏州福耀玻璃厂普工上满一个月能拿多少工资

苏州福耀玻璃厂普工上满一个月，工资待遇通常3500元左右。苏州福耀玻璃厂普工上满一个月上班的相关介绍如下：

1、苏州福耀玻璃厂普工的相关待遇介绍：

苏州福耀玻璃厂普工上满一个月的员工工资待遇基本在3000元以上；苏州福耀玻璃厂普工的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。

2、苏州福耀玻璃厂普工的工作岗位：

苏州福耀玻璃厂普工工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。苏州福耀玻璃厂普工的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在苏州福耀玻璃厂普工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

(10)福耀玻璃钢化待遇扩展阅读：

苏州福耀玻璃厂普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而苏州福耀玻璃厂的业务岗，平均待遇在5万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此苏州华硕电子厂的工作发展和机遇均是在行业内较为稳定的。

苏州福耀玻璃厂普工上班的相关说明：

1、苏州福耀玻璃厂普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

2、熟悉了解苏州福耀玻璃厂普工的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。

3、熟悉苏州福耀玻璃厂普工的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

4、学习掌握苏州福耀玻璃厂普工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。