① 钢铁厂都需要什么技术工人
机械，冶炼，轧钢，锻造等等，不同产品企业，要求不同。
② 钢铁厂需要什么技工
当然是钢铁、冶金专业的、有过实际工作经验的技术人员吃香，可以做炉长、工长、工程师一类的，工资相当高。
再则维修工和电工也相当紧缺，因为设备维修和线路维护需要这写人员。
③ 钢铁厂都有什么工作岗位
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行法》《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》《广东省劳动局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行法〉试点遇到的若干政策问题处理意见》《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等规定范围1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；14.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；15.矿山救护作业；16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；17.经国家局批准的其它作业。条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可特殊工种退休；提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料：一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；二职工本人身份证复印件；三本人免冠近照半寸相片两张。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外事窗口核准，受理后经核准符合规定伤病提前退休条件，在20个工作日内完毕；对职工按特殊工种退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准
④ 钢铁厂都有哪些部门
原料部门：包括石来灰以及其他自辅料。
转炉：炉前操作及管理人员；吹氩站操作人员；精炼操作以及管理人员。
连铸：浇钢操作及管理人员；精整操作及管理人；中包砌筑操作及管理人员。
离检：设备点检员及管理人员和维修人员。
辅助：比如质检、检化验等等。
厂部：人事、生产技术室、文秘、设备、办公室、团委。
⑤ 上海宝钢钢铁厂初建时的技术员工主要来自哪些地方
鞍钢，冶金部，还有各大钢厂的优秀技术人员。还有很大一部分在建厂初期时有日方的专业技术人员辅导。
⑥ 现代钢铁厂需要哪些工种
现代钢铁厂,需要的是大量的技术工种!至于哪些,我不太清楚!希望答案对你有帮助
⑦ 钢铁厂需要什么样的人才
你指的人才是什么方面的？一般都是人力资源部每年或者定期的招聘高校毕业生、研究生等。高层次的人才是在比较大型的钢铁企业招聘某一领域的专家型人才，能在实际生产中快速解决问题，为企业很快带来效益。除此之外，在我看来钢铁厂需要的是有相关工作经验的人员，工作经验很重要。因为钢铁企业大部分的人是需要倒班的，如果没有相应的工作经验，对现场的了解以及安全意识的提高就有可能或多或少的存在问题。“安全”在企业里始终是最重要的。你看你属于哪一类了。必要时还要有与人力资源部一定的关系哦！我就是钢铁工人！