『壹』 山东日照钢铁公司普通员工待遇怎么样
汗 工资2200多 四班三倒 每班八小时 分为早班 中班 夜班 休班 各为两天 也就是干六天休息两天 缴纳5险一金
『贰』 怎么打造一个钢铁团队，我们是做二手房销售的，怎样留住员工
对于不同行业来而言，员工、销售、源团队大部分是相通的。两个问题，分别回答。
首先留住员工：必须知道员工的需求点，他到你公司上班时抱着什么目的？他期望多长时间达到个什么程度？也可理解为员工的职业规划。当然说白了，最最最重要的就是钱了，如果他在你公司能赚到钱，同时也能有成就感、愉悦感，那当然就能留下了。
其次打造钢铁团队：只有留住人了，同时加以指导、培养，才能组成一个团队。对公司、团队而言，没有培训的员工是最大的成本。因此团队的领头人很重要，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”；领头人必须是拥有丰富的行业知识，能给到团队成员相应的指导，同时有领导才能，能凝聚人心、采取激励与奖惩等等措施。
『叁』 我是2011届毕业生 冶金工程 刚签了河北钢铁集团舞阳钢铁公司 这个单位怎么样啊，员工发展福利待遇环境
舞阳钢铁是河北钢铁集团的子公司，慢慢混有前途的。国有大型钢企
『肆』 钢铁企业不行的时候员工可以干什么
我原来就是从事不锈钢销售，去年总厂关闭，现在已经转行了，如果企业不行的话，就得提前给自己做好规划，毕竟自己的生活压力还是有的！
『伍』 某钢铁企业为了适应市场需要,决定将一部分一线员工调整到服务岗位。该企业现有11000人...
解：设从现有钢铁生产一线员工中调整x人从事服务性工作．
根据题意，建立不等式专组：
30(1+30%)(1000-x)+24x≥属30×(1+20%)×100030(1+30%)(1000-x)≤33150.
解不等式1，得x≤200．
解不等式2，得x≥150．
即不等式组的解集是150≤x≤200．
答：安排调整到服务性工作岗位的人数不低于150人，不超过200人．
『陆』 河北钢铁北京国贸公司普通员工的工资待遇怎么样啊
是河钢国际最好的单位，待遇挺好，有一些是领导干部的子女，不过这些子女学历高，工作努力，素质都很高。工作环境发展空间都不错👍
『柒』 一般钢铁厂员工工资福利待遇怎么样
工资还可以，至少3000，刚开始的劳务工有2600，研究生;5000;
混个班长有5,6千，科长就有1万了。
『捌』 钢铁公司进行员工内部培训可以设立哪些课程啊
要是普遍培训就讲一些钢铁基本知识，例如钢铁的概念，钢铁产品品种及用处，钢铁生产设备和原料，钢铁厂成本构成，钢铁厂劳动定员及工种，钢铁厂岗位分类及职责等。
『玖』 那位朋友是新疆昆玉钢铁公司员工，请告诉工作情况及待遇如何谢谢。
是山东石横特钢集团的全资子公司，位于新疆奎屯市国家级独山子经济开发区，目前还在建设中，2012年年底正式投产，在这之前的一段时间，你会在山东进行培训。这公司现在是在招第一批骨干成员，可以说发展机会是有的，就看你去不去了。工作时间是根据你所在岗位，一般都是倒班制，薪资也是按岗位和学历算的
『拾』 钢铁企业薪酬多少
年份袭 薪酬状况 总额
2008 年薪100万以上的有5人，25万7人，最高年薪为135.1万 842.6万
2007 110-145万的有3人，80-110万的10人，20-30万的7人，前三名总额为395万 1550万
2006 110-140万8人，80-110万5人，50-80万1人，15-50万10人，前三名总额为399万 1791万
2004 100-110万2人，90-100万4人，80-90万3人，70-80万1人，40-50万1人，20-25万7人，前三名总额为311万 1163万
2003 80-90万3人，70-80万8人，45万1人，20万7人，前三名总额为256万 1016万
2002 40-50万3人，35-40万8人，20万以下7人，前三名总额为138万 541万