1. 我是做不锈钢防盗门的厂家，我想做一套业务员的提成方案，不知道这个提成方案要怎么提
算这些很复杂的，希望你从我下面这个方面自己融汇贯通一下，具体情况要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行业，也是不一样的，往往一个好的激励机制就是你成功的一个转拆，同时也是你智慧的结晶，也是你创造财富的金钥匙。
例：
公司代理阀门，毛利在25%左右，底薪是1300，具体提成怎么算？
一是业绩底薪加提成：比如做每个月的业绩要求是10000，底薪是1300，那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪，超出10000的部分，按规定的比例提成。
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。
如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己公司制定的目标任务具体再细分下去而定的。要看每个行业的特点、公司投入的大小、资金回报率、回收周期等等。比如我在这个项目投入100万，我要求一年内收回我的投资，那你一个月就得收益10万，如果10个业务员，那每人的任务就是1万的利润，加上他1300的底薪就得11300的利润，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的业绩,你还得拿一部分出来刺激业务员的积极性，所以有一部分要拿给业务员提成的，能做多少，提多少，要根据具体情况而定的。大概就这样预算吧。
如果要想超出预期，那得等级差别提成，比如做了超出45200元的部分，又是一种更高的提成法。。。。
2. 我是一个专业的不锈钢市场，请问如何分配业务员的提成
在外面跑来的业务员，不仅是在做业自务，同时也是一种宣传。可以根据行业情况，在制定基本工资的时候划分开，坐店销售的人员的基本工资要略微比外面跑的低一点。同时，制定的提成也应该比在外面跑的低。因为坐店销售对的是一个面，而外面跑需要一个个的点去跑。最后在统一制定一个团队提成，根据销售情况可以适度调节和均衡，以达到公平！
3. 我想做不锈钢业务员，但是不知道需要什么条件
算这些很复杂的，希望你从我下面这个方面自己融汇贯通一下，具体情况要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行业，也是不一样的，往往一个好的激励机制就是你成功的一个转拆，同时也是你智慧的结晶，也是你创造财富的金钥匙。
例：
公司代理阀门，毛利在25%左右，底薪是1300，具体提成怎么算？
一是业绩底薪加提成：比如做每个月的业绩要求是10000，底薪是1300，那你就得每个月都得做满10000的业绩才有1300的底薪，超出10000的部分，按规定的比例提成。
二是，不管你做得好坏，只要按公司的规定去做，做得好坏，都是拿1300的底薪，做出来的业绩不管多少，都按公司的规定提成。
如果按你们公司25%的毛利润的话，那么业务员每个月最少也得做足5200元的业绩，才能保住业务员最基本的1300的工资，公司还是一分钱都没赚的。另外具体提成要多少，那是根据自己公司制定的目标任务具体再细分下去而定的。要看每个行业的特点、公司投入的大小、资金回报率、回收周期等等。比如我在这个项目投入100万，我要求一年内收回我的投资，那你一个月就得收益10万，如果10个业务员，那每人的任务就是1万的利润，加上他1300的底薪就得11300的利润，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的业绩,你还得拿一部分出来刺激业务员的积极性，所以有一部分要拿给业务员提成的，能做多少，提多少，要根据具体情况而定的。大概就这样预算吧。
如果要想超出预期，那得等级差别提成，比如做了超出45200元的部分，又是一种更高的提成法。。。。
4. 我是一个专业的不锈钢市场，请问如何分配业务员的提成
在外面跑的业务员，不仅是在做业务，同时也是一种宣传。可以根据行业情况，在制定基本工资的时候划分开，坐店销售的人员的基本工资要略微比外面跑的低一点。同时，制定的提成也应该比在外面跑的低。因为坐店销售对的是一个面，而外面跑需要一个个的点去跑。最后在统一制定一个团队提成，根据销售情况可以适度调节和均衡，以达到公平！
5. 我是一个专业的不锈钢市场，请问如何分配业务员的提成
在外面跑的业务员，不仅是在做业务，同时也是一种宣传。可以根据行业情况，在制定基本工资的时候划分开，坐店销售的人员的基本工资要略微比外面跑的低一点。同时，制定的提成也应该比在外面跑的低。因为坐店销售对的是一个面，而外面跑需要一个个的点去跑。最后在统一制定一个团队提成，根据销售情况可以适度调节和均衡，以达到公平！
6. 不锈钢业务员抽成
利润的30%
不同公司给法不同，如果是按吨提的话，一般是规定底线吨位，然后超过定额后按2-3元/吨提。
有些单位按毛利提，大概在3-5个点不等。
7. 想问国内不锈钢业务的提成是多少才合理
肯定不合适，这样的工资太低了，现在物价涨的这么厉害，广东湖南广西的消费很高，这点工资养活自己都难，何况你刚入行，业务刚刚起步，业绩肯定没有多少，所以还是选个能保障自己生活的底薪做起
8. 不锈钢管外贸提成
我也是做管件业务的，内外贸都做。我们公司的提成是按照总销售金额的千分之八来计算的。
9. 谁知道钢管销售业务员，无底薪提成很低，是怎么赚的很多钱的
把销售量做起来。以量取胜。积少成多
10. 彰源不锈钢管 待遇
底薪1600 不供吃 不供住 没五险一金 试用期3个月 没提成 试用期后2000 也是不供吃 不供住 没五险一金 出差没补助 886彰源。。。 管子北方不好卖 南方还可以