㈠ 煉鐵高爐文明員工事跡怎麼寫
天津鋼鐵有限公司煉鐵廠高爐作業區把「創建學習型班組，爭做知識型職工」活動作為建設學習型組織，促進企業發展的重要支撐來落實。天津鋼鐵有限公司煉鐵廠高爐作業區，是一個操作2000m3和3200m3兩座國內裝備領先高爐的作業集體：高爐鐵水一級品率達到98.2%，躍居國內同行業領先水平；2007年2000m3高爐平均風溫1179℃，位居全國高爐煉鐵系統最高水平……高爐作業區更是一個學習型的組織，幾年來他們就是靠「在學習中工作，在工作中學習」，落實「樹立高標准、追求高水平」的辦企業方針，通過認真開展「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動，培養出一批崗位技能高手,成長為一支團結奮進、勇於創新、作風頑強、和諧向上的戰斗團隊。
夯實基礎 強化管理
學習型組織首先要有厚實的管理基礎，先進的管理方法和科學的評價標准。
建設大型高爐，具有系統工程龐大、施工難度高、開爐技術要求高等特點。高爐作業區堅持「以我為主、事在人為」的工作理念，詳細布置、周密安排，11個月內完成了當時中國北方容積最大、工藝技術最先進的3200m3現代化大型高爐的主體施工和設備安裝調試工作，並於2006年5月圓滿完成了開爐任務。
制度是高爐冶煉安全、穩定、順行、高產、優質、低耗的基礎，作業區對各種制度不斷修訂與完善，要做到對生產切實有效。他們的管理在「細」、執行在「實」、標准在「高」。作業區領導帶頭，制度面前人人平等，尤其在安全制度前毫不含糊，無論誰違反了安全操作規程，都要受到處罰。這樣讓員工心服口服，獎得開心，罰得甘心。
高爐作業區率先推出了「點檢牌確認制」，立足安全點檢排查隱患，保證生產設備運行正常；全面推行5S管理模式和環保建設理念，生產環境井然有序、煥然一新，成為全公司定置管理的一面旗幟，並受到了國內同行的一致好評；在全公司率先試行全員投入產出管理，全員全過程地控製成本，使每班可根據每天的出鐵量算出噸鐵成本。
提高技能 培育員工
高爐作業區不僅技術新、設備新，還有一個特點是人員新。開爐初期，全作業區無論是高爐專業技術人員還是操作人員都屈指可數，且以前接觸的也是450m3左右的小高爐，面對當時中國北方工作容積最大、工藝技術世界領先的高爐，只有一個字——學。虛心、扎實地學習，成為高爐作業區提高員工素質的最重要方式。
在創建學習型組織活動中，作業區要求各班組明確學習目標，制定學習計劃，努力實現「學習工作化、工作學習化」，把員工的職業生涯設計和持續不斷的學習緊密結合起來，使班組形成濃厚的學習氛圍。天津市圖書館的流動借書車開到公司，高爐作業區不僅辦理借閱證的員工最多，而且很多人辦理的不是40元的借閱卡，而是235元的全功能型卡，為的是能夠借閱中外最新科技資料。
作業區不僅建立並堅持學習制度，而且樹立終身學習觀念，結合生產工作開展針對性、富有成效的學習活動，同時不斷把學習成果轉化為工作能力。在全員管理中，一手抓班組長培養，一手抓職工培訓，員工受訓率達到100%。
班組長是保證高爐安全、穩定、順行的前線操控者，不僅由公司人力資源處講授「班組長崗位拓展培訓」，還選派優秀班組長到中德培訓中心脫產學習，使「兵頭將尾」的思想文化素質、綜合業務水平、基本管理技能、溝通協調能力大幅度提高。作業區再通過班中考核及月底總結分析等方式，讓班組長之間學習交流，齊心搞好管理。
職工的技術培訓由作業區領導親自來授課，組織技術人員認真編寫理論知識和實際操作題庫，全方位開展崗位人員技能競賽，現場打分，根據成績給予獎扣，使高爐作業區職工的整體素質得到了迅速提高。在全員培訓的基礎上，進行技術比武，培養選拔「藍領」專家， 2006年高爐一名工長在天津市國資委舉辦的工業系統技能競賽中榮獲第一名，公司評選「東移立功先進個人」和「年度十佳員工」，高爐作業區從作業長到崗位職工員工都高票當選。
高爐作業區尊重創新、尊重人才、重視青年人才的培養，重點崗位大學生比例達到80%，關鍵崗位優選青年大學畢業生擔任，8名高爐工長中有5名來自2004年後進廠的大學生，2008年有10名技術骨幹考取北科大工程碩士班，為企業長遠發展夯實了基礎。
以人為本 凝聚團隊
高爐作業區是天津市模範職工小家，職工真是把班組當作家，把自己當作家庭成員之一，共建和諧大家庭。在緊張的生產建設中高爐人只有「守爐餐伴爐眠」才塌實，高爐已經成為他們生命的一部分。
高爐作業長劉偉民當選2008年北京奧運會火炬手，全體員工為他興奮和自豪，他說榮譽屬於大家；孔憲偉，一位來自山東菏澤的30歲農民工，經過企業的培養和自身的勤奮，成長為高爐爐前工長，入選天津市優秀農民工代表；3名「80後」大學生代表公司參加市總工會「迎奧運，展風采」學習型班組展示大賽，獲得了三等獎，展示了新一代天鋼人，新一代高爐人的素質和風采。
高爐作業區通過多種方式開展「愛崗敬業」活動：講廠史，讓職工了解公司的底蘊；看現狀，讓職工為公司成就自豪；聽形勢，讓職工認識到責任的重大；學法規，讓大家有序愛崗、按規敬業；展願景，為建設第一流現代化鋼鐵企業拼搏。
高爐作業區既靠無情的制度管理，也不忘有情的思想工作。各種制度不是硬性頒布高壓執行，而是不斷向員工宣講現代管理理念，使其逐漸接受並適應。在工作中注重配合，交流開放，使職工快樂工作，享受工作。
作業區領導鼓勵員工針對當前生產中的實際問題獻計獻策，通過集思廣益解決了不少實際問題，只要具有可行性就有獎勵，實施的則有加獎；對於優秀員工，既有當眾表揚的精神激勵又有獎金實物的物質獎勵，全面調動了員工的積極性和創造性。40多歲的班長李紅旗，抱著厚厚的英文資料虛心向年輕人求教，提出大小技術革新40多項。
在「價值思維」的公司文化理念下，「團隊」這個詞高爐人常掛在嘴邊，也常掛心間，團隊力量和團隊榮譽在他們的心中舉足輕重。
自主創新 提升實力
高爐作業區一方面注重學習先進技術，一方面進行自主創新，作業區領導牽頭以生產技術骨幹為成員成立攻關小組，根據兩座高爐特點，分別組織生產和技術攻關。幾年來實施主體工藝設備改造73項，輔助設備改造847項，完成各類技術攻關34項。「天鋼2000m3高爐冶煉能量利用及指標優化」項目攻關被天津市經貿委鑒定為國內領先水平；「降低高爐焦比」、「提高高爐煤氣利用率」技術攻關工作，榮獲天津市工業系統技術進步二等獎。
高爐作業區與國內外先進同行對標挖潛，通過實施精料方針、富氧鼓風、高壓操作等強化冶煉措施，使各項經濟技術指標得到明顯提高。全面投產兩年多來，高爐利用系數從1.89t/d·m3提高至2.58 t/d·m3；生鐵一級品率從66.3%提高至92.7%，居全國同行領先，生產水平進入國內同行業領先行列，為公司創造了良好的經濟效益。
在加快濱海新區開發開放，倡導「綠色鋼鐵」行動中，高爐作業區大力開展節能減排，以強化高爐冶煉為重點，以節能降耗為中心，與國內同行業先進水平全面對標。焦比由開爐初期的600kg/tFe降低至目前的370kg/tFe；煉鐵工序能耗從582公斤標准煤降低到473公斤標准煤，2007年節約成本達6300萬元，為企業創造了巨大的經濟效益，為公司成為「天津市節能減排企業行動示範基地」添磚加瓦。
從首批「天津市工人先鋒號」到首批「全國工人先鋒號」；從2004-2005年度天津市模範集體，到2005-2006年度五一勞動獎狀、2007年度五一勞動模範集體、全國總工會「安康杯」競賽優秀班組……高爐作業區通過開展「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動，倡導「學習無處不在，學習無時不在」的現代工作觀，把學習作為提高工作質量和效率的最有效手段，把學習作為對員工的最高獎勵，為優秀員工提供更多深造機會，建立員工主動學習勇攀高峰的激勵機制，促進了職工隊伍結構的優化，為企業的發展提供了不竭動力，構建起進步的階梯。
㈡ 我是鋼鐵廠的普通員工、領導評我為先進個人.、但是還要寫份申請報告。我不知道怎麼寫...
網上搜索模板，然後結合自己實際情況寫一下。
㈢ 鋼鐵企業質量部門個人工作先進事跡 範文 急急急！！！
鋁業
企業質量部門個人工作先進事跡
範文
急急急！！！
㈣ 煉鋼廠連鑄中澆工先進個人總結怎麼寫
強調責任心、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。
㈤ 我是一名工廠生產一線員工，被評為公司半年先進，個人先進材料怎麼寫
根據你在工作中的非凡表現，最好有具體數據說明，還要有推回薦人。
參考資料：答http://wenku..com/link?url=0QmaMxXbEcDLWgiEHDIiB8BmCOi--K_E-oQ4nPhHfBv-ue_R8Llo9Y07VUSaZjQ8EZIhjthDzF_
㈥ 我是煉鋼廠維修的員工，今年的先進個人是我，讓我寫一份資料，要站在主任的角度寫，我真的不會寫了，
領導來的角度並非是你做了自什麼，而是你協調了什麼。要從整個廠的所有維修工作來看的，如果你寫哪台機子換了幾個螺帽，或者是出了什麼問題，經過你苦思冥想，然後把機子修好了，我想下面的人聽的都會睡覺吧。既然是從領導的角度寫，就寫管理吧，對設備的管理，對維修部工具以及材料的管理，對維修部人員的工作安排以及協作的管理。寫好了坐等你當主任哈。新年快樂，步步高升！
㈦ 鋼鐵廠電工先進個人怎麼寫
肯定要寫做出的貢獻，獲取的獎勵、認可等，這是評定的依據。
㈧ 優秀員工個人工作先進事跡怎麼寫
平凡之中見精神
沒有什麼豪言壯語沒有什麼驚天動地英雄事跡一名普普通通企業員工所做一切都平平凡凡工作然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那朴實裝束對工作任勞任怨、一絲不苟真實寫照。
一心撲在工作上
自從1996年來到xxx公司那一天開始就把自己交給了公司打破了自己生物鍾白天從事營銷工作晚上兼管值班工作沒有節假日工作不分白日晝夜一年三百六十五個日日夜夜都戰斗在工作第一線
從不把自己看著一名打工仔而企業地地道道主人把自己命運和企業生存和發展緊緊捆在一起只要認為對於企業有利都總積極主動去做貨場清潔衛生不要分文報酬天天主動打掃說「其同志較遠我離家較近我作為一名老同志應該多替們做點事」平時看到貨場里哪裡商品堆碼得不整齊總要及時堆碼好遇到較重東西還要和顏悅色請人協助因此我們不論什麼時候到xxx公司貨場看到都整齊潔凈貨場這不能不說與這種強烈主人翁精神有關
這種強烈事業心和責任感使一走上工作崗位就忘記了一切哪怕親情也得讓路XX年8月2日對於說一個非常特殊日子——愛妻生日然而xx高速公路b17標xx路段公司通過投標取得新客戶這一天第一個交貨日領導安排送貨為了取信於客戶開辟新業務隻字未提愛妻生日欣然接受了交貨任務在送貨途中由於送貨車一個載重45噸大卡車到烏揚路又窄又爛小橋又多克服了諸多困難經過艱辛工作按照客戶要求及時准確無誤地完成了交貨任務一直到晚上八點才返家全天顆粒未進這時才感到肌腸淋漉然而,家人還在耐心地等待著歸來共慶愛妻生日先進事跡集團公司所有員工無不為這種為了工作舍小家為大家精神所感動
勇挑重擔
總以「老驥伏櫪志在千里」氣度渾身有使不完勁工作從不揀輕怕重勇挑重擔為領導分憂
所在xx公司成天就和xx材料打交道不送貨交貨就接貨押貨押運貨物風餐露宿忍飢挨餓常有事只要聽說總搶在先跑在前主動承擔繁重任務並且每次不論有多大困難也不論有多大阻力總以百折不撓毅力以艱苦卓絕精神順利完成任務
去年八月一天押運一台裝有50噸鋼材貨車到xxx七標xx工地由於下雨路滑路況狹窄貨車不能運達目地隻身一人處異鄉餐不能進夜不能寐沒有退卻也沒有向領導叫苦而積極向困難挑戰主動想辦法一邊聯系接貨方說明情況請求諒解並表示將一定想法送達目地又一邊踏著泥濘山路聯系車輛中轉組織人員上下車中轉經過一天一夜勞苦奔波終於完成了押運、交貨任務客戶看到滿身泥濘感動不已
去年9月公司為了把貨場打扮得美觀規范樹立良好企業形象需搭建規范型材貨架和其員工一道擠出工作空閑時間頂著35度以上列日高溫清理了50平方米貨場然後又自己動手灌注水泥地基施工中不論重體力還其活總踴躍參加時時處處搶先實干兩天共清理轉運出原貨場堆放糟鋼、角鋼、鋼管及石條6噸多棄土4噸多為企業節約臨時工開支500多元
建言獻策
不僅工作積極肯干勇挑重擔而且善於以主人翁姿態關注企業經營與管理關注著企業生存和發展用自己一言一行捍衛著企業聲譽維護著企業形象並積極主動向企業建言獻策全年累計為企業提出合理化建議15條為企業節約開支和創造效益上萬元
XX年上半年xxx公司xx廠技改工程需要從xx拆回刨毛機、劈半鋸組織上安排了到了xx廠後脫下外衣拿起二錘開始了緊張工作盡管汗水濕透了衣服雙手也打起了血泡沒有丟下仍然一錘一錘地敲打著水泥座拆完後和大夥一塊找來鋼管、圓棒把刨毛機從屠場安全地移到了空壩再支起葫蘆架准備把刨毛機從地上吊到車上由於機身大、位置寬費了九牛二虎之力也無計於事這時人們犯難了！有說「叫家裡喊個吊車來吊」有說「明天再來」只有非常冷靜一人走到大門口看看地形又叫駕駛員把車開到大門口高興地說「有了」隨即指揮著大夥利用大門口坡度用木棒或鋼管在車上搭牢再用圓木墊著刨毛機輕松地將刨毛機推上了車在返回途中又電話告訴公司在家同志「到河壩拉一噸沙准備下車」返回xx廠又指揮著貨車往河沙里慢慢地翻刨毛機安全輕松地落到了河沙里在場同事們無不豎起大拇指「今天要不我們肯定要去請吊車為企業節約了千多元」
「風雨飄搖日月流肝膽相照十幾秋員工企業似魚水壯我威旺志未酬」就這樣一個人時時刻刻想著企業一言一行都維護著企業不僅如此也一個感情豐富人不論內部員工還客戶總和藹可親笑臉相迎還善於樂於助人關心同志於同志們都尊敬地稱呼為「x老師」