Ⅰ 低端工作更換工作怎麼做到無縫銜接的
可以先不要辭職，騎驢找馬。
找工作的成本也是巨大的，一時間還真的拿不定主意究竟是不是要開始尋找新的工作機會。
曾經有機構對跳槽者做過一個調查，得出的「跳槽成本」結論為：
資源成本
超過73.7%的職場人認為因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關系、同事間的協作關系，以及職場鏈條中的上下游資源關系，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。金錢成本
47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
Ⅱ 如何無縫銜接跳槽
首先如何合理跳槽是一個多方面的問題，我們可以從跳槽的原因，跳槽的時機還有跳槽的技巧幾方面來為大家介紹一下。
跳槽的原因，有人要說了這個原因有什麼要說的，但是我們要說的是跳槽原因的必要性，就是有著這幾類的情況，你一定要跳槽，像自我發展空間不夠，現在工資滿足不了自己的生存，還有就是上司打壓自己，不注重自己的業務能力，你就必須跳槽了。跳槽的時機也是我們跳槽成功的必要條件，我們一定要和自己跳槽去的公司簽好合同，談好條件，不要事後諸葛亮，還有就是將以前公司的工作好好地完成。
還有一點就是關注自己以前簽的合同的時效，不要舊合同不到期，你就簽新合同，那麼如果你是一名高管人士，那麼你可能會打官司，那麼就得不償失了。還有跳槽的技巧，像我們在事先的准備中，我們做好我們的個人簡歷，盡可能詳細地說明自己的能力還有工資要求，找到該公司的介紹，看看自己是不是適合這家公司，有沒有長足的進步。最後跳槽只是我們更好地生活的一種手段，但是我們不要將它作為唯一的辦法，常常跳槽也是不好的，我們可以加強自我素養成為行業的佼佼者，那麼我們一定會成功的。
Ⅲ 從一個銀行跳槽到另一個銀行可以無縫銜接嗎
可以的。現在銀行屬於企業，企業之間跳槽是被允許的，只不過一個要允許走，一個要同意要。
1、跳槽到同業銀行。憑借自己的工作經驗去其它銀行工作是個不錯的選擇，這說明自己還是願意從事銀行工作，又有相關的經驗，只要薪水比現在高，單位又同意接收，那就可以去了。
2、轉行到其它行業。這需要自己確實有一定的能力或者特長，有能力考試，那就去考公務員、事業單位，待遇穩定，也不太受累；有教師資格證，那就去考老師，考上老師比銀行可舒服多了，寒暑假一百天不用上班，工資照發；自己有能力創業，經濟條件允許，那可以創業，自己當老闆，不用看別人臉色，不用處處受制於人。
Ⅳ 跳槽公積金如何無縫對接
法律分析：1、和新公司的財務部門聯系。跳槽後，要想轉移自己的公積金，做好新舊繳納額的銜接，你應第一時間和新公司的財務部門取得聯系，看看是誰在主管公積金繳納業務。
2、要到新公司的公積金開戶和舊公司的財務主管人員聯系。要想辦理公積金轉移手續，你應提前和前公司的財務人員取得聯系，並說明你的訴求，期望對方能幫你解決，3、順便咨詢辦理轉移手續需要什麼資料，你好按照要求著手准備。賬號。再找到相應的責任人後，你就需要請相應的負責任把新公司的業務號告訴你，你做好記錄，為後面的轉移後續做好准備工作。
4、提供新公司的公積金賬戶號。你在拿到新公司的公積金業務號後，直接把新公司的業務號提供給前公司的主管人員即可。
5、請求舊公司財務主管人員解封。你把新公司的業務號提供給前公司的財務主管人員後，可以用一些客氣的語言請求別人幫你解封，你是求別人幫忙，所以態度一定要好。
6、完成賬戶銜接和合並。前公司的 財務人員在拿到現公司的公積金業務號後，就可以去公積金管理中心辦理解封手續了，操作的方法也很簡單，一般就只需要兩個賬號和個人賬戶的身份信息即可。
7、查詢賬戶信息。當以前公司的公積金管理財務人員進行解封操作後，你就可以立即登錄自己個人賬戶查看自己的公積金賬戶余額了，你會發現以前公司的公積金余額和現在單位的余額混合在一起了。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
Ⅳ 如何成功跳槽
跳槽的本質是你自我估值變現的策略。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
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Ⅵ 28歲的人想要跳槽找工作，要做哪些准備
28歲也屬於成熟的年齡，想要跳槽找工作，需要在心理上做好准備，一旦跳槽一時半會兒找不到工作，或者找的單位比現在的單位還差，工資還要低，這種最壞的打算。要估計到沒有心理承受能力，在這種情況下是不是繼續在跳槽？
為什麼跳槽？跳槽能帶來什麼好處？怎樣去跳槽？只有想好這三點，規劃好前景做好充足的打算，才能做到有備無患。
慎重考慮能力和知識儲備，不要高估自己。如果是嫌薪資待遇低，可以找老闆溝通，直白說出加薪要求和工作能力及業績表現。談錢不傷感情，這都容易解決。
如果是由於不適應工作，和同事關系關系不能融洽，認為上司偏心穿小鞋，這種情況下就不要想著跳槽，因為到新的公司同樣可以遇到這樣的情況，如果不能心甘情願的改變自己，走到哪裡都是一樣。所以現在想好為什麼跳槽的原因，才能再做下一步。
跳槽確實可以給一些人帶來好處，薪資待遇提高。但想一想，人家在不了解的情況下把薪資待遇提高，有一定能力和知識儲備才會受到重用。所以要低調的評估自己的能力，不輕易跳槽。
跳槽最好做好無縫銜接，找好下家。這樣能夠把損失減到最小。還是那句老話，工作不易，需要珍惜今天不努力工作明天就要努力找工作，跳槽並不是解決矛盾的主要方式。
Ⅶ 跨領域跳槽至少有六個准備步驟
跨領域跳槽至少有六個准備步驟
跨領域跳槽至少有六個准備步驟，人際交往的准則也是很重要的，完成本職工作才有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場中要積極保持人際關系，跨領域跳槽至少有六個准備步驟教你在職場站穩腳跟。
一、保證有足夠的積蓄
在自己熟悉的領域，一般從開始准備到成功跳槽，大概需要三個月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。這段時間，你沒有經濟來源，就需要花老本。假如你沒有足夠的積蓄，你可能會因為坐吃山空而找一份並不滿意的工作。因此，在行動之前，應該存夠至少半年甚至一年的生活費。
事實上，我們擁有的最寶貴且不可逆的資源，是時間。用錢來買時間，是一筆劃算的交易。如果你的積蓄不足以確保你在一年內生活無憂，那就不要考慮跳槽。
二、從獵頭等掌握新鮮資訊的人手中搜集行業信息
對行業情報最敏感的人有專業的獵頭公司、人力資源公司以及內行人。
就跨行跳槽而言，從網上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好能找到你想從事行業的獵頭或者人了解情況。與人接觸的越多越好，最好是那些在行業內比較權威的人士，他們講給你提供有價值的信息。
所以，在跨行跳槽時，最好是在新的行業和領域有引路人，比自己摸索，會少走很多彎路。
三、理清邏輯，清晰定位
跨行跳槽，最好的狀況是自己本來的知識和基礎還能應用到新行業中，哪怕僅是一部分。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態也會快一點。要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據自己的特點和特長定位，而不是以工資為找工作的標准。
四、善用簡歷，包裝自己
我在這里要特別警醒職場人，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好以及特長。因為面試官很容易在面試中識別出你的愛好，是真實的還是包裝的。但對於跨行跳槽者一定要在興趣愛好上包裝自己。一定要對自己的興趣愛好大談特談，當然要有足夠的事實證明自己，比如說你曾將你對興趣愛好的見解寫在了微信公眾號里，並且得到了許多人的認可。
同時，看看國外這方面有哪些新知識也是有必要的。了解了這些，即便你對專業知識可能了解並不深入，但至少不是小白了，你的熱情會令你具備競爭力。
五、設定心理承受點
在轉職的過程中，物質生活保障是必要的，但更重要的，是設定好自己在轉行過程中所能承受的壓力極限。包括最低可接受薪資；最長可忍受轉職期；最多可以被拒絕的次數。
第一項最容易達成。轉職必然不會對薪資期望太高，把自己當成新人就完全可以了。而後兩項考驗心理承受能力，跨行跳槽比同領域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數和幾率也會相應增多多，轉職成功的時間也會長，心理承受能力差的.職場人可能會難以接受，心灰意冷。
所以一定要存夠一年的生活費，也就是要預留夠一年的時間。當然，最好的轉職期是三個月，六個月為預警線。在六個月內，一定要爭取到足夠多的時間和機會。當遭遇面試失敗的時候，一定要調整好心態，不要被焦慮困擾。
六、做好離職工作
很多職場人在離職的時候，鬧的非常不愉快。最常見的是有些人沒有給現公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，可以無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現工作開始放鬆，不那麼敬業了。
這些都是不專業、情商不高的表現。首先，很多公司都會做盡職調查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現狀況，你的不佳表現，會被新東家瞭然於心
其次，現在的微博、微信乃至公眾號等社交媒體如此發達，不管是在哪裡發牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。哪怕你刪除了這些。
第三，基於對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最後一班崗，是一種素養，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負責任的人，遲早有一天也會對自己造成傷害。
跳槽中的被動跳槽和主動跳槽
在換工作之前，我們應該清楚地考慮跳槽的成本、新的環境、新的人事關系、新的工作機制等等，所有這些都應該被考慮在內，否則他們會陷入尷尬的困境。跳槽也分為被動跳槽和主動跳槽。如今，騎著一頭母牛和你分享它們的不同之處：
1、被動跳槽。在公司人際關系不好，有一點委屈，不能換工作和離開當前的環境；公司的轉型導致了工作的轉變，工作能力跟不上公司快速發展的步伐；由於個人的失誤，造成了公司的重大損失等。這時，呆在公司里經常"很不舒服"，很長一段時間都被人指在背後，即使是親密的同事也不和自己聊天，這時就被迫選擇換工作。有時公司的員工甚至會直接跟你"談"，然後請你自己提交辭職信。
2、主動換工作。這座山看著高山，認為自己有能力做更重要的事情；迫於生活的壓力，覺得自己的薪水和得到的待遇不能與選擇更慷慨的公司待遇成正比；與親戚朋友共度新年，了解情況後轉職為熟人，尋找穩定的工作和更好的發展機會；自己的能力，通過企業為平台"跳板"，在大公司之間選擇更美好的未來，甚至從外來務工人員到企業合作夥伴。這些情況都是經過思考後的決定，是主動選擇更好的就業機會，不管是對還是錯，騎著牛看熊認為有一件事對他們是積極的，對於現狀來說，跳槽是最好的選擇。
俗話說："水流下來，人就高。"無論是被動跳槽還是主動跳槽，職業選擇都是為了尋求更好的就業發展。對於年輕人來說，跳槽是一個"試錯"的過程。我仍然記得一句老話："因為你年輕，你可以輸得起。在跳槽中選擇他們真正喜歡的行業，我覺得我能真正對待有前途的公司，在跳槽中會認識更多有能力的人，遇到更多的困難和障礙來考驗自己。"中年跳槽者，更多的是為了生活，年老體弱，自己考慮掙更多的"麵包"，還尋求能夠在跳槽中得到升遷和加薪，讓他們的生活更加舒適。
換工作前，要做好戰略規劃，盡量選擇騎驢找馬，不要讓社保和工資有差距"，這種無縫連接是最好的選擇。看看想要持之以恆的行業，然後分析企業的背景，是否有必要換工作，還要考慮是否能勝任跳槽公司的工作，很多問題都沒有想清楚，只會讓跳槽越來越痛苦，失去前進的方向。對於高端企業，以及高薪職位，這是任何員工的夢想，但跳槽不僅僅是著眼於眼前的利益，至少要考慮三年後的工作計劃，只有這樣才能真正為自己的未來負責。
Ⅷ 如何正確跳槽
跳槽的本質是你自我估值變現的策略。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
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