A. 如何防止員工跳槽
1、把好招聘關
在招聘員工時，特別是在招聘技術或業務的核心人員時，我們除要考察他的崗位技術能力外，還要考察他的穩定性。我們可以從他的以往經歷中，看出他個人的穩定性。比如，他是否經常換單位？他換單位的原因是什麼？是因為個人發展，還是因為待遇？他是否結婚？是否打算長期在這個城市呆下去？如果我們將這些問題都搞清楚了，這個人是否能在公司長期幹下去我們基本也有了定論。
2、規范管理制度
員工跳槽本身並不可怕，可怕的是他帶走公司的技術和客戶資源。如果公司規范了崗位職責、作業流程、工作匯報等相關制度，加強技術資料和客戶資料的管理和備份，就可以將人員跳槽的損失減少到最小程度。
另外，很多人員跳槽，正是因為公司的規章制度不健全，管理混亂，認為公司沒有前途，自己幹下去也沒有什麼意思，有這種想法的人往往都是較有能力的人。所以，從長遠的看，加強公司的管理制度、工作流程、崗位職責、激勵機制等建設，是解決人員流失的根本出路。
3、提高薪金待遇
人只有滿足了生存的需要，才會有發展的需要，所以員工的待遇問題是員工最關心的問題。當另一家同等規模、同等崗位的待遇高於本公司待遇的20%，則有可能會因為待遇問題可能引起底待遇公司向高待遇公司流動。所以，在制定公司的薪酬制度時，一定要參考本地區同行業其他公司的薪酬待遇，使本公司的薪酬等於或略高於同等行業的平均待遇，會穩定公司的人員。
另外，公司應為員工及時辦理各項社會保障福利，如社會醫療保險、社會失業保險及社會養老保險等等，使員工對公司產生好感和信賴。
4、加強平等溝通
溝通不暢是幾乎每個中小企業都存在的問題。員工在工作中，由於這樣或那樣的原因有時會或多或少的產生升一些怨氣，如果這時管理者能夠體察出這種怨氣，及時的與員工溝通，將矛盾消滅在萌芽之中，這樣對公司或對個人都有好處。
平等溝通還能激發員工的創造性和培養員工的歸屬感，但平等溝通不是自然形成的，也不是一條行政命令可以解決的。管理者必須是平等溝通的積極倡導者，必須首先主動的去找員工進行溝通，久而久之才能形成平等溝通的風氣。
5、員工持股計劃
員工持股實際上是給員工戴了一個"金手銬"，，它可以讓員工把公司當成自己的家（而不僅僅是打工掙錢的地方），。員工感覺到是為自己在工作，是為自己的"家"在添磚家瓦。在積極提高員工待遇的同時，我們可以根據員工對公司不同的貢獻，使其持有不同的股份。我們可以通過贈送的方式，也可以將獎金的一部分折為股份。
員工持股是穩定員工隊伍的一個新的方法。但在執行前，要進行必要的資產評估，要謹慎地制定出詳細的持股方案，最好有相關的專家進行指導。
B. 那些無縫銜接的人會遭報應嗎
那些無縫銜接的人會遭報應嗎？你的意思是說他談戀愛，然後一個分手了，立刻就找了下一個嗎？我覺得你自己保護好自己吧，不要去操那麼多心
C. 如何給頻繁跳槽的職場人士提供建議
徒跳徒傷悲
D. 想跳槽怕背調，如何才能順利走人
跳槽怕背調:背調這種事不是你怕人家HR就不做的吧，你越表現的不是很配合，對方越會仔仔細細的核實你。
和工作過任何一家單位保持良好的關系，好聚好散，比較圈子這東西確實不是那麼大。
E. 專家支招如何跳槽不得罪人
搶答一波
1）取得老領導的理解：比如公司環境已經不適合自身發展，外面有更回好的職業機答會，想換一個離家更近更方便的工作等等
2）做好工作的交接：能在手上完成的工作一定要完成，實在完成不了的，就每項工作整理一份過程記錄文件（時間，周期，目的，進展，下一步的計劃及建議），寫清楚記明白了，接手你工作的同事才能少些抱怨。同時要跟你同事說明，有問題離職後還可以咨詢你。少挖坑，多填坑。
3）換工作後聯系方式變更記得通知前同事，維護好關系。
F. 作為一名職場新人，該怎樣才能避免頻繁跳槽
無論何種原因跳槽，對於一個職場人的職業發展都會產生很重要的影專響。頻繁的跳槽會對對屬個人信譽的影響，一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁等等。根據中國培訓網的內容介紹，跳槽要考慮好以下方面：
1、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，老闆可能沒說，但是心裡記著，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄?
2、跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。
3、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做後盾。如果沒有過硬的本領，即使僥幸進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉，新人別把自己看得太高。
G. 年底了一些人有跳槽的想法，那麼員工跳槽如何把握最佳
員工跳槽把握最佳時機：
第一、跳槽者應該把握的的「5W」法則，計劃跳槽者,不妨參考一下「5W」法。
1.WHO?明確我是誰?審視自己的能力和定位；
2.WHAT?知道想從跳槽中獲得什麼?有了清晰的目的,選擇最接近你職業目標的道路,跳槽才 有意義；
3.WHY?你為什麼要跳?眼下的狀況非跳不可嗎；
4.WHEN?何時跳?一定要選准時機,在原公司有了過硬經驗 和 較大成績時跳,可以為你在新老闆那裡加分；
5.WHERE?你要跳向哪裡?多了解目標公司的發展狀況和目標行業的前景是有益無害的。
第二、請看三類跳槽者最易「受傷」。
作為 職場中人,即便你沒有跳槽,相信身邊也總有那麼一二位同事或者朋友跳了。他們可能跳得更高,但也可能摔得更狠。筆者在現實中發現,目前,跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段,但跳槽失敗的案例也隨處可見，舉不勝舉,其中以下這三類跳槽者最易「受傷」。
1.逃避型:多少有些不成熟
其實並不是每個人跳槽都是為了工資更高、待遇更好,有不少人覺得職場環境與心情很重要,當這些得不到滿足的時候,他們就會選擇跳槽。
小林從大專畢業就在一家中等規模物流公司工作,一晃就是6年,雖然也有一些跳槽的機會,但他始終沒有想過要離開這家公司。因為他不喜歡變化,而且部門經理人很好,對待屬下寬嚴相濟,部門業績一直是公司里最好的。6年來,大家都過得很輕松也很充實。但上個月,小林跳槽了,因為換了經理,整個部門的風氣變了。不過無數事實也證明，很多員工跳槽的原因與自己的直接上司有很大的關系。
據小林講,新任部門經理嘴上功夫了得,基本上每天總有人會挨罵。最痛苦的是每 個星期一的例會,必須報告你上個星期做了什麼,這個禮拜打算做些什麼,然後告訴你這也不對,那也不對,而如果有人上個星期什麼事情做得不好,那他更倒霉了, 開會作為重點挨批,有時甚至還被罵娘。平時只要他在,大家就如臨大敵,但越是謹慎,做錯的事越多,挨罵的機會就更多。在這種環境里呆著,人變得很壓抑,心情很糟,最終大多數人選擇跳槽,小林就是其中的一個。
每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格「相剋」,很難共處,溝通交流 困難,自然在工作中感到很憋屈,進而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮,有些時候確實是上司性格問題,不得不走；但更多的時候是因為跳槽者不夠成熟, 不知道如何與他人溝通與交流。他們如果不能改變自身的處事方式,即使跳槽,也難有大的發展,因為在新的公司你很有可能碰到同樣很難相處的上司。
另外,現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在,他們大多也屬於此類型。他們在企業中經歷往往會比較淺,也沒有什麼特長和技能,只是「這山望著那山高」。因為沒有成績,平時不被上司或老闆重視,企業給的待遇自然也低,在思維觀念中有種「懷才不遇」的感覺,就埋怨環境,到了一個新的單位,依然不滿意,只好接著 「跳」。
2.沖動型:跨行業跳槽確實需要三思。
小米原來在一家國內數一數二的網站做銷售工作,收入也很不錯, 但工作幾年下來,覺得平台不再有什麼發展。春天的時候,在朋友的幫助下,同時也憑借自己卓越的銷售業務能力,進入了一家世界500強的醫葯公司任職醫葯代表。 豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展起初讓小米興奮不已,覺得自己選擇跳槽很正確,這一步走得「值」!但半年過去了,小米有些郁悶。小米真正接觸了醫葯代表業務後發現,原來一切要比自己當初預料的困難得多。晦澀難懂的醫葯名詞、「黑暗」的業務銷售模式、混亂的公司內部管理,都讓她從當初的萬里陽光變得一籌莫展！按說小米可以選擇再跳槽,但外企的福利真的很好,面對豐厚的薪酬和福利,小米真是有點兒捨不得。現在小米天天發愁,不知道該怎麼辦,只好拚命學著 適應。
小米可以說是被福利待遇給「腐蝕」了,雖然跳槽結果不如意,但他還是在堅守。其實,這種跨行業跳槽的失敗案例很多,主要原因都是敗在不適應新行業的游戲規則。如果目的是為了更高的薪酬,或者更看好這個行業,那麼既然選擇了新的環境,就不要受之前模式的困擾,適應這個行業的 「行規」。改變能改變的,接受不能改變的。反之,如果覺得自己的做人原則更重要,那麼你跳槽之後的親身體驗已經證明你不適應這個行業,應該迅速離開,不要試圖靠一己之力改變一個行業。
其實,同行業跳槽也會碰到前後公司的管理模式、行為方式上的沖突,尤其是從大企業向小企業跳槽。小企業大多是私營的,在大企業呆慣了的跳槽者往往沖著高薪高職而來,卻受不了那種家族式的、小格局的管理模式,最後也會忍不住走人。
3.禁忌型:帶走團隊和技術是大忌
與單兵作戰相比,團隊跳槽似乎境遇會好些,近的如《財經》雜志的胡舒立,遠的像陸強華離開創維,「小霸王」段永平出走等等,他們似乎都會在未來打開一片天地。一個共同的特點是團隊帶頭人在業界有一定號召力,帶團隊出走的目的大多為了自立門戶,即便換個東家也為了尋求更大的話語權。在職場中,跳槽時帶走團隊和技術是大忌,但因為這樣做容易在新公司得勢,還是有不少人觸碰這條底線。對於帶著技術走的跳槽者,職場中的評價幾乎一邊倒,「可惡」。新公司在用這樣的跳槽者時, 往往會盡量避免讓其再接觸核心技術,防備他們過兩年故伎重施。因此,此類跳槽者往往到了新公司後開始時春風得意,漸漸就會有束手束腳的感覺。
點評:團隊跳槽引起的巨大震盪,足以使任何東家心驚膽戰。對於老東家,曾經的戰友突然變成了敵人,而且這個敵人熟悉自己的全套路數,這自然很可怕。對於新東家,也難保這個團隊帶頭人未來不會對自己也來這么一手,所以從合作的第一天就會防著這個團隊。團隊和技術說白了都是跳槽者認為可以提高身價的法寶,但 事實證明這些法寶往往對自己的職業發展造成傷害。
第三、三招跳出光明前景。
1.跳槽要巧用跳板。
看過跳水比賽的人都知道,如果沒有那塊彈力十足、能以力 借力的跳板,即使是跳水明星也難有精彩一跳。那麼跳槽時,有哪些跳板可以藉助呢?
2.時時刻刻給自己的職場充電。參加各種培訓,一方面,企業喜歡到對口的培訓機構招聘相關崗位的工作人員；另一方面,培訓所學到的知識與技能也保證你到了新工作崗位後能夠迅速進入角色。
3.如果內部轉崗機會,要學會提前給自己積累經驗。對於有意轉行的人來說,盡量在企業內部先創造轉崗的機會。在公司內申請崗位輪換,選擇新的崗位「轉行」,不轉換公司,只轉換崗位,不僅由於「人脈」暢通可以較快地適應新崗位,而且轉行的成本要比離開公司的轉換低得多。
4.應聘到那些歡迎新兵的公司。越是管理水平高、能力強的公司,越有能力系統地培訓新人,通常也越喜歡僱用新手。相反,管理水平較弱的公司更喜歡那些「來了就能幹活」的雇員。
5.盡可能追隨長袖善舞的「專業型」型上司。 他們眼光獨到,能夠做到知人善任,需要有能力的下屬協助,也能幫助下屬成長。
6.員工跳槽要善於利用人脈網路。多結交同行以及知識面寬的朋友,互相提攜,互相幫助。
7.跳槽一定要找對跳槽理由。
企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性,增加招聘和培訓成本,因而,他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由,彷彿能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人,而不是所謂的「跳槽狂人」。企業的人力資源經理由於受過專業的訓練通常有一雙「火眼金睛」,能夠准確地看人。在面試的時候,怎麼談自己的跳槽理由很關鍵。面試時,企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體 的工作內容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之後,下一個問題通常是:「你在公司的 表現不錯,為什麼要離開這家公司呢?」回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結到客觀原因,比如:企業的並購、行業固有問題、 企業經營業績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結婚後遷居、搬家、脫產進修等。總之,理由一定要言之有理,令人信服。
8.員工跳槽一定要明確跳槽的禁忌：
A.隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。
B.不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說 得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在「年薪」上作文章,在「四金」上「搗漿糊」等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入瓮。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣的求職者做事草率,難堪大用。
C.意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便「一紙休書」,「掛印而去」。這樣的人情商一般高不到哪兒去, 更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
D.急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往「欲速則不達」。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆 者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認 同不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉 化為地位,切忌急於求成。
H. 在職員工怎麼實現無縫對接式跳槽 想換工作 但是裸辭經濟條件不允許。所以想騎驢找馬，
如果是認識的人介紹的，或者新單位比較看重你的工作能力，那就可以
I. 如何無縫連接跳槽
再好的方式就是本地找同一個工種的工作 可隨時上崗 這樣你經驗 時間趕得上 工種了解