1. 我是做不銹鋼防盜門的廠家，我想做一套業務員的提成方案，不知道這個提成方案要怎麼提
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。
2. 我是一個專業的不銹鋼市場，請問如何分配業務員的提成
在外面跑來的業務員，不僅是在做業自務，同時也是一種宣傳。可以根據行業情況，在制定基本工資的時候劃分開，坐店銷售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點。同時，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷售對的是一個面，而外面跑需要一個個的點去跑。最後在統一制定一個團隊提成，根據銷售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！
3. 我想做不銹鋼業務員，但是不知道需要什麼條件
算這些很復雜的，希望你從我下面這個方面自己融匯貫通一下，具體情況要自己本行里的才是最清楚的，即便是同一行業，也是不一樣的，往往一個好的激勵機制就是你成功的一個轉拆，同時也是你智慧的結晶，也是你創造財富的金鑰匙。
例：
公司代理閥門，毛利在25%左右，底薪是1300，具體提成怎麼算？
一是業績底薪加提成：比如做每個月的業績要求是10000，底薪是1300，那你就得每個月都得做滿10000的業績才有1300的底薪，超出10000的部分，按規定的比例提成。
二是，不管你做得好壞，只要按公司的規定去做，做得好壞，都是拿1300的底薪，做出來的業績不管多少，都按公司的規定提成。
如果按你們公司25%的毛利潤的話，那麼業務員每個月最少也得做足5200元的業績，才能保住業務員最基本的1300的工資，公司還是一分錢都沒賺的。另外具體提成要多少，那是根據自己公司制定的目標任務具體再細分下去而定的。要看每個行業的特點、公司投入的大小、資金回報率、回收周期等等。比如我在這個項目投入100萬，我要求一年內收回我的投資，那你一個月就得收益10萬，如果10個業務員，那每人的任務就是1萬的利潤，加上他1300的底薪就得11300的利潤，那就得每人做到45200元（11300/25%=45200）的業績,你還得拿一部分出來刺激業務員的積極性，所以有一部分要拿給業務員提成的，能做多少，提多少，要根據具體情況而定的。大概就這樣預算吧。
如果要想超出預期，那得等級差別提成，比如做了超出45200元的部分，又是一種更高的提成法。。。。
4. 我是一個專業的不銹鋼市場，請問如何分配業務員的提成
在外面跑的業務員，不僅是在做業務，同時也是一種宣傳。可以根據行業情況，在制定基本工資的時候劃分開，坐店銷售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點。同時，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷售對的是一個面，而外面跑需要一個個的點去跑。最後在統一制定一個團隊提成，根據銷售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！
5. 我是一個專業的不銹鋼市場，請問如何分配業務員的提成
在外面跑的業務員，不僅是在做業務，同時也是一種宣傳。可以根據行業情況，在制定基本工資的時候劃分開，坐店銷售的人員的基本工資要略微比外面跑的低一點。同時，制定的提成也應該比在外面跑的低。因為坐店銷售對的是一個面，而外面跑需要一個個的點去跑。最後在統一制定一個團隊提成，根據銷售情況可以適度調節和均衡，以達到公平！
6. 不銹鋼業務員抽成
利潤的30%
不同公司給法不同，如果是按噸提的話，一般是規定底線噸位，然後超過定額後按2-3元/噸提。
有些單位按毛利提，大概在3-5個點不等。
7. 想問國內不銹鋼業務的提成是多少才合理
肯定不合適，這樣的工資太低了，現在物價漲的這么厲害，廣東湖南廣西的消費很高，這點工資養活自己都難，何況你剛入行，業務剛剛起步，業績肯定沒有多少，所以還是選個能保障自己生活的底薪做起
8. 不銹鋼管外貿提成
我也是做管件業務的，內外貿都做。我們公司的提成是按照總銷售金額的千分之八來計算的。
9. 誰知道鋼管銷售業務員，無底薪提成很低，是怎麼賺的很多錢的
把銷售量做起來。以量取勝。積少成多
10. 彰源不銹鋼管 待遇
底薪1600 不供吃 不供住 沒五險一金 試用期3個月 沒提成 試用期後2000 也是不供吃 不供住 沒五險一金 出差沒補助 886彰源。。。 管子北方不好賣 南方還可以