鍍鋅工計件怎麼計

① 求計件工資核算方式

首先，你們的工站化分肯定有問題，一個產品從頭到尾可能要很多工站，很多天版，所以給權整個過程定一個標准產能一定會有問題，必須的分段，一段為一條線，有自己的天產能，然後制定每條線的標准產能，例如甲車間1線每天理論生產A產品2000個，（就是標準是2000個），如果生產了2200個，那就是當天提升10%，對應的計件工資也應該天工資=標准日工資*110%。所以先要制定一個合理的標準是計件工資的關鍵。
如果訂單可以保證生產滿產，每月沒有停線，那就肯定訂單和員工工資一致

② 計件工資怎麼計算

應該按做的件數計算工資吧。

③ 計件工時怎麼制定

根據實際 情況 按件進行考核

④ 如何正確計算車間計件工人的工資

計件工資是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、准確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
計件工資是否合理，關鍵在於計件單價，計件單價應當按照普通勞動者正常工作時間都能夠完成的工作量和勞動合同約定的工資標准確定，即計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額。如確定某個產品的單價，工人日工資為80元÷8小時（最好是7.5小時左右，我公司按7小時計）工人應當完成產品（工作）量。

⑤ 計件工資計算方法

要列表計算

1.把每個人的工時統計出來。

2.把每個人的工時乘以他的分配系數，得出他的分配權數。

3.把所有人的分配權數相加，得到總分配權數。

4.每個人應該分到的工資=工資總數/總分配權數*個人分配權數。

集體計件工資的分配

分配的辦法，一般有以下三種：

1、按照本人標准工資分配。即將集體所得的計件工資，按照成員個人日工資標准和實際工作天數進行分配。其計算公式：

個人實得計件工資= 個人日工資標准×實際工作天數×工資分配系數

其中：工資分配系數= 集體實得計件工資總額/集體應得標准工資總額

集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價

集體應得標准工資總額= ∑（個人日工資標准×實際工作天數）。

拓展資料

計件工資是根據職工完成的勞動數量和按事先規定的計件單價計算和支付的工資。計件單價，一般應以工作等級、定額水平和相應的標准工資進行計算的,採用計件工資制,能夠准確地反映出職工實際付出的勞動量,有利於調動職工勞動積極性,提高勞動生產效率。

為了明確個人經濟責任,便於考核職工個人經濟效果，可以實行個人計件工資制;在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進行計算，然後再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間採用適當的方法進行分配。

企業對實行計件工資的職工，除按國家的規定實行原材料節約獎外，一般不再實行其他經常性的生產獎勵。

是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。

⑥ 計件工資計件單價怎麼計算

計件工資單價計算方式有多種，計件單價是否科學，主要取決於是否合理確定工作物等級和勞動定額，這里提供一種比較常用的計算方法。

計件工資單價=當地平均月工資額/月工作天數/每天工作小時數/1小時單位時間的產量，得到比較均衡的計件單價。

但這種計算方式也存在問題，就是1小時單位時間的產量的指定是相對的，與操作者的熟練程度或技能高低有關。只能設定一個大概的數量。這樣是有偏差，不過計件工資本身只要僱傭者和受雇這都能接受，達到利益和成本平衡就是科學的。這個單價實際上就是雙方的平衡價格。

且一般來說，計件工資＝標准勞動時間工資+非標准勞動時間工資。標准勞動時間工資就是常說的底薪。按照最新的勞動合同法規定，只要勞動者正常出勤，不論勞動量是否飽和，都應發發放不低於本市的最低工資標准。

(6)鍍鋅工計件怎麼計擴展閱讀：

計件工資具體有以下幾種形式

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；

2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；

3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標准工資總額的一定百分比；

4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；

6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

⑦ 計件工資的計算方法

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標准×單位產品的工時定額

⑧ 包裝計件如何記算工資

首先把最高日工資的設定為1，將每個人的日工資按比例設定為：
65元專=1，60/65=0.9231, 55/65=0.8462 50/65=0.7693, 45/65=0.6923
總工資屬12230元/[（65X29X1）+（60X27.5X0.9231)+(55X26X0.8462)+(50X30X0.7693)+(45X28X0.6923)]
12230/(1885+1523.115+1210.066+1153.95+872.29)=12230/6644.429=1.8407
每人工資分配如下：
5號工人的工資：65X29X1X1,8407=3469.7195
3號工人的工資：60X27.5X0.9231X1.8407=2803.5978
4號工人的工資：55X26X0.8462X1.8407=2227.3685
2號工人的工資「：50X30X0.7693X1.84107=2123.7296
1號工人的工資：45X28X0.6923X1.8407=1605.6242
希望能幫到你哈（請進入應用「微問」里查看自己提出的問題並給出好評,謝謝）

⑨ 計件工資怎麼算，有沒有能算計件工資的工具

服裝廠，電子廠，食品廠，傢具廠應該是按單件價格x數量計算。工地有些是按面積計件。每天操作品類工序很多，計算確實比較麻煩。推薦在應用商店搜索下載「安心計件」APP，算計件工資挺實用的。

⑩ 鍍鋅工主要干什麼，要注意什麼

鍍鋅工主要工作職責：

1.負責工件的酸洗、熱浸鋅、冷卻、修整以及鍍鋅工件的分包碼放等工作。

2.負責設備的維護、保養、加油、緊固、清潔、點巡檢等，做到連續、安全、文明生產。

3.負責鍍鋅各工藝參數的調整。

4.負責所屬的衛生區域干凈整潔。

5.在人身設備發生事故時，操作人員有權先停止發生事故設備，然後再向班長匯報。

6.負責及時完成領導交給的各種任務。

鍍鋅工操作注意事項：

1.清除工作場地及設備上一切妨礙活動的工具及堆放物。

2.酸洗時將鐵絲緩緩放入缸內，防止酸液濺在身上。加酸時必須將酸緩緩倒入水內，禁止將水倒入酸內，以防酸液濺出傷人。工作時應戴防護眼鏡。

3.搬運鐵絲及其它物品，嚴禁猛推猛打。

4.收線和操作應注意安全，線盤應輕放，堆放要牢靠、整齊，不得高於5盤。

5.禁止人體皮膚直接接觸酸鹼。

6.酸霧超過國家規定指標時，要及時採取措施治理，否則不準生產。

鍍鋅工段是指在金屬、合金或者其它材料的表面鍍一層鋅以起美觀、防銹等作用的表面處理技術實施時的一種處理方式。

鍍鋅工段是由較古老的熱鍍方法工段發展而來的，自從1836年法國把熱鍍鋅工段應用於工業以來，已經有一百四十年的歷史了。然而，熱鍍鋅工業是近三十年來伴隨冷軋帶鋼的飛速發展而得到了大規模發展。

鍍鋅板工段的生產工序主要包括：原板准備→鍍前處理→熱浸鍍→鍍後處理→成品檢驗等。按照習慣往往根據鍍前處理方法的。